公司员工年休假管理规定3页

1、精选优质文档倾情为你奉上 股份公司员工绩效考核管理规定 1总则 1.1 为建立有效的监督激励机制，考察员工素质能力与其职务岗位的匹配情况，合理使用人才，提高员工素质，激发员工潜能和工作热情，特制定本制度。 1.2 本考核制度适用于除中层以上。

2、精选优质文档倾情为你奉上公司名称深圳市XXX电子科技有限公司文件编号FDHR001文件版本A1文件名称公司员工廉洁自律管理规定生效日期20161006页 码第1页，共3页1目的企业的健康平稳发展离不开有效的监督体制机制，廉洁自律是维护企业经。

3、精选优质文档倾情为你奉上 印章管理规定 为进一步加强公司印章的管理，经公司研究决定对公司印章管理做如下规定： 一印章种类： 1公司公章 2报审章 3注册建筑师注册结构工程师印章 4节能章 5出图章 二印章的刻制启用与废止 刻制印章须向总经理。

4、精选优质文档倾情为你奉上 公司员工离职管理规定及流程 为了加强劳动纪律， 规范人力资源管理， 维护正常人才流动程序， 公司特制定员工离职制度。 程序： 1 申请 要求离职的员工应在30天之前不少于30天，向其直属主管和 行政部提交离职申请表。

5、精选优质文档倾情为你奉上 公司员工工龄奖励管理规定草案 一目的 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。 二适用范围 公司所有在职员工但不包括任何形式承包出去。

6、精选优质文档倾情为你奉上 公司饭堂管理规定 一目的 为了规范公司食堂管理工作，共同营造一个卫生美观优雅有序的用餐环境，特制定本管理规定。 二适用范围 适用于公司全体在饭堂就餐人员饭堂全体工作人员。 三管理部门及职责 行政经理 1行政部为公司。

7、公司名称 深圳市XXX电子科技有限公司 文件编号 FDHR001 文件版本 A1 文件名称 公司员工廉洁自律管理规定 生效日期 20161006 页 码 第1页，共3页 1目的 企业的健康平稳发展离不开有效的监督体制机制，廉洁自律是维护企业。

8、公司员工离职管理规定及流程 为了加强劳动纪律， 规范人力资源管理， 维护正常人才流动程序， 公司特制定员工离职制度。 程序： 1 申请 要求离职的员工应在30天之前不少于30天，向其直属主管和 行政部提交离职申请表，并与行政完成离职问卷，离。

9、精选优质文档倾情为你奉上 公司员工宿舍管理规定 一目的: 为使员工宿舍保持一个良好清洁整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本办法。 二范围: 公司所有住宿员工。 三内容: 一住宿管理 1住宿人员。

10、 公司员工宿舍管理规定 一目的: 为使员工宿舍保持一个良好清洁整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本办法。 二范围: 公司所有住宿员工。 三内容: 一住宿管理 1住宿人员在申请住宿之前应填写员工。

11、带薪年休假管理规定 第一条目的：为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条 适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。 第三条 职能。

12、精选优质文档倾情为你奉上 核定:签字 签发:签字 发文范围: 公司各部门 版本 签发年月 负责部门 撰稿 核定 签发 A1 A2 1目的 规范员工请休年休假及公司假。 2范围 适用于公司全体员工。 3. 定义 本办法中的年度指公历年。 4制。

13、xxxxxxxxx公司文件 负责部门 公司人事行政部 年休假及公司假管理办法 编号: HR018 版本: A2 签发时间: 20170101 页次: 3 3 一原料到货检验 1贸易部在签订大豆或油品采购合同后，应向品控部提供进货合同的品质指。

14、精选优质文档倾情为你奉上 员工带薪年休假管理办法 中冶南方政200810号 第一条 为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据职工带薪年休假条例国务院第514号令，结合中冶南方工程技术有限公司以下简称中冶南方实际情况，制定本办法。 。

15、精选优质文档倾情为你奉上 员工带薪年休假管理规定 第一章总则 第一条为维护员工休息休假权利，进一步调动员工工作积极性，根据劳动法职工带薪年休假条例等法律法规及集团总公司相关规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条实施年休假必须坚持尊重员工意。

16、精选优质文档倾情为你奉上 公司 员工带薪年休假暂行管理办法 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法职工带薪年休假条例和其他有关法律法规的规定，结合公司实际情况，。

17、 1 公司员工带薪年休假管理暂行办法为了规范公司对员工带薪年假的管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家相关规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、年休假享受对象根据相关规定，在本公司连续工作服务 1 年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：（一）、临时聘用人员和有特别约定的员工；（二）、全年事假累计超过 20 天的员工；（三）、全年病假（住院治疗）累计超过 30 天的员工；（四）、脱产学习超过三个月以上的员工；（五）、被公司劝退和开除。

18、精选优质文档倾情为你奉上 公司员工带薪年休假管理办法 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法职工带薪年休假条例和其他有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制订本。

19、 1 公司员工带薪年休假管理办法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法、 职工带薪年休假条例和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、年休假享受对象在本公司连续工作服务 1 年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；3、连续工作满 20 年的，年休假 15 天。三、年休假待。

20、 公司员工带薪年休假管理办法 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法职工带薪年休假条例和其他有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。 一年休假享受。