管理学与人力资源管理考点汇总

1、精选优质文档倾情为你奉上2013年5月中英合作商务管理专业与金融管理专业管理段等数课程考试管理学与人力资源管理试题及答案课程代码11747第一部分 必答题本部分包括一二三题，共60分。一 单选题本题包括第15小题，每小题1分，共5分。在每小。

2、精选优质文档倾情为你奉上 第七章 人力资源管理 一名词解释 1人员配备 2内升制 3外求制 4职务轮换 二单项选择 1为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提是 A足够多的人才数量 B足够好的人才质量 C人才流动 D主管人员培。

3、精选优质文档倾情为你奉上 一试述社会经济变动对于人力资源管理的影响 影响主要有五个方面： 1.社会主义市场经济逐渐完善.已经由传统经济体制转变为市场经济体制,在市场经济体制下,企业必须经过产品创新和技术改造才能在竞争中生存,这种竞争归根结底。

4、精选优质文档倾情为你奉上 2013年5月中英合作商务管理专业管理段证书课程考试 管理学与人力资源管理 试题 课程代码 11747 注意事项： 试题包括必答题与选答题两部分，必答题满分60分，选答题满分40分。一二，三题为必答题。四五六七题为。

5、人员的招聘与选择学习心得与体会班级：10 商金姓名： 刘雍学号： 18人力资源概念：人力资源（Human Resource ，简称 HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。对于组建小公司的体会：组建自己的小公司，虽然只是一个虚拟的研究课题，但对于我来说，应该说是一次不小的挑战。从招。

6、 1 人力资源管理专业论 今天的中国，阳光灿烂，前景无限。加入 WTO，成功申奥，挺进世界杯 ，所有这一切都预示着中国将再次成为世界瞩目的中心，中国市场将成为世界经济的新一轮的增长点。与时俱进，追求卓越，也正是我们的目标。然而，回顾过去，注视现状，思索未来，可以预言，人力资源管理将成为中国大多数企业发展的“瓶颈”。要使企业人力资源管理真正为企业战略与业务服务，就必须建立起适合本企业特点的人力资源管理体系，建立起以识人为基础的工作分析系统，以选人为基础的招聘与选拔系统，以用人为 基础的配置与使用系统，以育人。

7、2014 年 11 月管理学与人力资源管理试题参考答案一 选择题答题区1.D 2.B 3.B 4.C 5.A、 简单题（请标明题号）6、解释利益相关者的含义，并举出三个利益相关者的例子。与公司有联系或影响的各种群体。雇员：他们代表商务过程中人的因素，没有他 们就不可能进 行生产活动。 股东和所有者：是为公司提供资金的人，需要支付股息是公司 进行活动的主要驱动力。 管理者：他们代表股东和所有者的利益去经营企业，因此必须努力达到公司目标，同 时考虑企业其他利益相关者的需要。 其他亦可。7、解释直线经理与职能关系的含 义，各 举一例，指出两。

8、一试述社会经济变动对于人力资源管理的影响 影响主要有五个方面： 1.社会主义市场经济逐渐完善.已经由传统经济体制转变为市场经济体制,在市场经济体制下,企业必须经过产品创新和技术改造才能在竞争中生存,这种竞争归根结底就是人才的竞争,只有拥有大。

9、 1 人力资源管理专业论 今天的中国，阳光灿烂，前景无限。加入 WTO，成功申奥，挺进世界杯 ，所有这一切都预示着中国将再次成为世界瞩目的中心，中国市场将成为世界经济的新一轮的增长点。与时俱进，追求卓越，也正是我们的目标。然而，回顾过去，注视现状，思索未来，可以预言，人力资源管理将成为中国大多数企业发展的“瓶颈”。要使企业人力资源管理真正为企业战略与业务服务，就必须建立起适合本企业特点的人力资源管理体系，建立起以识人为基础的工作分析系统，以选人为基础的招聘与选拔系统，以用人为基础 的配置与使用系统，以育人。

10、管理学与人力资源管理第一章 企业的利益相关者一、名词解释利益相关者:与公司有联系或影响的各种群体内部利益相关者:以直接方式参与企业业务活动的个人或群体外部利益相关者:以间接方式参与企业业务活动的个人或群体二、简答题知识内部利益相关者:雇员获得公平的待遇 高水平的工作报酬 雇佣期限 晋升前景管理者达到组织目标 股东(所有者) 获得股息收入 利润最大化 消费者质量 安全 售后服务供应商货款外部利益相关者:本地社区 政府 环境第二章 管理过程一、名词解释管理：五个基本管理职能的运作过程，包括计划、组织、人员安排、指挥和领。

11、管理学与人力资源管理 11747 说明：1加的为重点掌握内容 以下资料仅供同学们参考，祝各位考试成功加油噢 管理过程.2 一名词解释.2 二简答题知识.2 三案例分析知识点.4 管理理论概述.4 一名词解释.4 二简答题知识点：.4 三安全。

12、精选优质文档倾情为你奉上 管理学与人力资源管理11747 说明：1加的为重点掌握内容 以下资料仅供同学们参考，祝各位考试成功加油噢 第1章 企业的利益相关者 一名词解释 1.利益相关者：与公司有联系或影响的各种群体。 2.内部利益相关者：以。

13、管理学与人力资源管理11747 说明：1加的为重点掌握内容 以下资料仅供同学们参考，祝各位考试成功加油噢 第1章 企业的利益相关者 一名词解释 1.利益相关者：与公司有联系或影响的各种群体。 2.内部利益相关者：以直接方式参与企业业务活动的。

14、精选优质文档倾情为你奉上管理学与人力资源管理第一章 企业的利益相关者一名词解释利益相关者:与公司有联系或影响的各种群体内部利益相关者:以直接方式参与企业业务活动的个人或群体外部利益相关者:以间接方式参与企业业务活动的个人或群体二简答题知识内。

15、管理学与人力资源管理 1管理学与人力资源管理总复习资料本资料使用说明：本资料共包含三个部分：第一个部分为必背资料，这一部分是结合考点对教材重点的整理，同学们需要对其进行理解和记忆；第二部分为任课老师总结出来的重点考试题目，用于学生考前自我检测；第三部分为真题，这一部分旨在让同学们熟悉考试题型，掌握考试内容，试题还可以被用于检验学习的效果。希望同学们认真准备，积极复习，合理安排好复习时间，考出优异的成绩。管理学与人力资源管理复习资料目录PART1 管理学与人力资源管理必背资料（重点） P1-P17PART 2 管理学与。

16、 管理学与人力资源管理第一章企业的利益相关者 利益相关者： 与公司有联系或影响的各种群体，包括：内部利益相关者和外部利益相关者 内部利益相关者： 以直接方式参与企业业务活动的个人或群体。 - 雇员：高水平的报酬，雇佣期限，晋升前景，福利。 - 管理者：报酬，资本价值，晋升前景，销售率。 - 股东 / 所有者：股息收入，资本价值。 - 现实消费者：价格，质量，品牌形。

17、管理学与人力资源管理 （11747）说明：1、加的为重点掌握内容以下资料仅供同学们参考，祝各位考试成功！加油噢！第 1 章 企业的利益相关者一、名词解释1.利益相关者：与公司有联系或影响的各种群体。2.内部利益相关者：以直接方式参与企业业务活动的个人或群体，如雇员为组织提供劳务以获得工资，现实的顾客从组织购买了产品而组织则对其承担义务等。3.外部利益相关者：以间接方式参与企业业务活动的个人或群体，如潜在消费者还没有承诺从组织购买产品，但要实现销售就必须考虑他们的需要；政府本身常常不直接涉及组织的活动，但政府法律。

18、管理学与人力资源管理 （11747）说明：1、加的为重点掌握内容以下资料仅供同学们参考，祝各位考试成功！加油噢！第一章 企业的利益相关者一、名词解释1.利益相关者：与公司有联系或影响的各种群体。2.内部利益相关者：以直接方式参与企业业务活动的个人或群体，如雇员为组织提供劳务以获得工资，现实的顾客从组织购买了产品而组织则对其承担义务等。3.外部利益相关者：以间接方式参与企业业务活动的个人或群体，如潜在消费者还没有承诺从组织购买产品，但要实现销售就必须考虑他们的需要；政府本身常常不直接涉及组织的活动，但政府法律很。