国有建筑施工企业员工培训存在的问题及对策

1、 浅谈中小企业员工培训存在的问题及对策 摘要：随着中国经济的迅速发展，中小企业竞争日趋激烈，企业对员工素质的要求也日益 提高。如何提高员工素质,培养高素质的员工队伍成为困扰企业的难题。了解中小企业员工 培训中存在的问题并提出相应对策具有童要现实意义。 关键词： 中小企业；员工培训；现状；对策 当今社会竞争的核心除了信息，最重要的就是人才的竞争，中小企业人才显得尤为重 要，只有实现人才的胜利，才能在最终实现企业的成功，因此，在员工培训上中小企业愈 加重视，不吝成本，加大人力物力和时间的投入，创造更好的人才培。

2、辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业本科段 毕业论文 论文题目：论企业员工培训中存在的问题及对策 学生姓名： 准考证号： 指导教师： 某 某 某 完成日期： 20xx年x月12日 论企业员工培训中存在的问题及对策 内容提要： 在当今的知识。

3、建筑施工企业目标成本管理存在的问题及对策【摘 要】在对目标管理目标的相关内容进行论述的基础上，结合建筑安装企业目标成本管理实际情况，探讨了当前建筑装企业应用目标成本管理过程中存在的问题。同时，分别从合同控制、费用控制以及内部控制三个方面提出了建筑目标成本管理的有效策略，为安装企业目标成本管理提供参考。 【关键词】建筑安装；目标成本；成本控制 通过合理控制建筑安装企业的成本能有效提高项目的经济效益，能对建筑行业以及项目的经济效益与发展产生直接影响。因此，在建筑安装企业施工过程中通过强化成本控制管理，。

4、摘要企业的竞争是人才的竞争是知识的竞争更多地体现在员工整体素质的竞争上，培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。而员工培训的管理与创新是企业培育核心竞争力,取得不断成功的关键所在。培训是提高企业员工综合素质的有效途径之一。培训是造就人才。

5、. 浅谈某某企业的员工培训存在的问题及对策分析 摘 要培训为提高员工基础知识和专业理论素养方面发挥了很大作用,从而为企事业单位创造更多更大的工作效率。而培训制度就是相对于专业技能培训而言制定的一系列培训理念、方案。目前,我国企业在职工培训中仍然存在着一些问题，应采取多方面措施，完善培训机制，提高培训效果。本文以杭州化纤（集团）公司为例，对在职员工的特点和培训存在的问题进行分析，并对其培训的问题和。

6、精选优质文档倾情为你奉上 摘要企业的竞争是人才的竞争是知识的竞争更多地体现在员工整体素质的竞争上，培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。而员工培训的管理与创新是企业培育核心竞争力,取得不断成功的关键所在。培训是提高企业员工综合素质的有。

7、我国企业员工培训存在的问题及对策分析-旅游业人力资源开发与管理课程论文姓 名： 学 号： 学 院： 专 业： 班 级: 我国企业员工培训存在的问题及对策分析-旅游业人力资源开发与管理课程论文引 言知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。在企业的众多资源中，人力资源的重要性越来越引起重视。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，唯一途径就是充分开发、科学管理企业的人力资源，然而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。本文试图从企业员工培训理念出发，结合目前国内外企业的培训现状，分析我国企业在员工。

8、摘要企业的竞争是人才的竞争是知识的竞争更多地体现在员工整体素质的竞争上，培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。而员工培训的管理与创新是企业培育核心竞争力,取得不断成功的关键所在。培训是提高企业员工综合素质的有效途径之一。培训是造就人才。

9、1企业员工培训存在的问题及对策研究摘要：20 世纪 90 年代，人类社会逐渐进入知识经济时代。经济全球化的浪潮促使企业竞争的焦点逐渐从资金、技术等传统资源转向了人力资源。人力资源管理被提上重要位置，成为现代企业发展的关键。本文对企业员工培训存在的问题及解决对策进行了简要论述。 关键词：企业培训 问题 对策 日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才” 。企业要想成为市场竞争中的佼佼者，毋庸置疑，拥有一大批高素质员工是必备条件，而合理的员工培训就是提高员工素质非常重要的手段之一。良好的企业培训是企业发展。

10、1国有建筑企业人才开发存在的问题及对策摘 要：现代市场经济环境对国有建筑企业的人才质量提出新挑战，然而现阶段国有企业仍存在专业型和复合型人才不足、人才结构不合理、人才流失严重等问题，本文结合市场经济条件下国有建筑企业人才开发中存在的问题，提出一些人才开发对策。 关键词：国有建筑企业 人才开发 市场 人才质量 在现代自由、开放的经济环境下，现代房地产业、建筑企业越来越多，这就使得建筑企业间的竞争性加剧，面对日益激烈的竞争，国有建筑企业以其规模化、经济化和政策化的优势，取得了一席市场，但是在人力资源效能提。

11、【摘要】企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争更多地体现在员工整体素质的竞 争上，培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。而员工培训的管理与创新 是企业培育核心竞争力,取得不断成功的关键所在。培训是提高企业员工综合素质的 有效途径之一。培训是造就人才资源之泉，只有有了高素质的人，才能创造出奇迹。 然而从企业培训的现状来看，多数企业的培训工作没能实现预期的功能与目标。目 前，企业培训中主要存在的问题有：对员工培训没有正确的认识观念；对员工培训 缺乏实施模式；培方法单一乏味以及员工自身的问题等。文章分析。

12、1国有施工企业在员工培训工作中存在的问题与对策摘要：随着国民经济水平的发展，各个大、中、小型施工企业的数量也呈现出几何倍增长的趋势，施工企业的竞争也变得越来越激烈，对于国有施工企业而言，开展员工培训不仅可以有效提升企业的核心竞争力，对于促进员工的个人发展也有着十分重要的意义，但是，就现阶段来看，虽然大多数国有企业的领导也意识到了开展培训工作的重要性，但是由于各种因素的影响，这些培训工作还存在一些不足，本文主要分析国有施工企业在员工培训工作中存在的问题并提出相应的解决对策。 关键词：国有施工企业 员。

13、我国国有企业员工培训存在的问题及对策摘 要：在市场经济不断发展的大环境下，各个企业间的竞争力变得越来越大，为了更好地促进国有企业的发展，培养高素质的人才是非常必要的。搞好国有企业的培训工作是有效培养高素质人才的主要途径，但由于企业的实际培训工作中还存在着一些问题，使得培训工作的进展情况不是很顺利。本文主要分析了我国国有企业员工培训中存在问题及一些解决对策。 下载 关键词：国有企业；企业员工；培训 随着我国市场经济的快速发展，国有企业在迎来挑战的同时也迎来了很多机遇。21 世纪的竞争是人才的竞争，企业只。

14、东北财经大学自学考试本科毕业论文国有企业员工培训存在的问题及解决对策作 者 杨志伟 专 业 公司管理 考 号 020215100795 指导老师 许立波 答辩日期 成 绩 内 容 提 要随着改革向纵深推进，国有企业之间的竞争力日愈激烈，面临着更加艰巨的压力和困难，也遇到了前所未有的机遇和挑战。为了使国有企业在面临新形势、迎接新挑战、实现科学发展的背景下依然能够屹立在各企业之中，就迫切需要一支高素质的专业人才队伍。加强国有企业员工的培训，对提高员工素质，加快知识和技术积累，塑造企业文化，加强企业凝聚力，增强企业核心竞争力具有。

15、国有建筑企业培训存在问题及对策通过对建筑行业大中型国有企业培训中存在问题的分析以及面对困难的阐述，针对国有建筑企业培训中所存在的诸如企业对培训工作重视不足、职工培训的外部氛围差，以及缺乏完善的培训激励和效果评估机制等问题，提出应从提升对培训重要性的认识入手，加强科学系统的培训需求分析，采取适当的员工培训激励措施，完善对职工培训效果的考评，使职工培训向健康、科学、规范的方向发展，为企业培养高素质的职工队伍服务。老子曾经说过一句话，授之以鱼不如授之以渔。身处知识经济时代的企业竞争焦点早已由资金、技术。

16、1国有建筑施工企业员工培训存在的问题及对策摘 要：我国国有建筑施工企业具有工程项目分散及施工人员流动性等特点，使得在教育培训方面存在着种种问题。本文针对存在的问题进行分析，就如何加强员工教育培训提出了相应对策。 关键词：建筑施工企业；员工培训 建筑业是我国国民经济的重要物质生产部门，成为拉动国民经济快速增长的重要力量。员工的素质和思想意识直接影响到工程的质量和速度，直接影响企业形象和企业竞争力。为更好地适应新形势，应对新挑战，建筑施工企业必须不断提升企业综合素质和企业核心竞争力，培养和拥有更高素质的。