国有企业人才流失根源及对策分析

1、1国有企业人力资源管理中的人才流失及应对策略摘要：在人力资源及其管理成为当前社会中企业竞争核心的情况下，国有企业人力资源管理中的人才流失将会严重影响企业的长远发展。为此，本文就国有企业人力资源管理中的人才流失及应对策略进行详细的分析和探讨。 关键词：国有企业；人力资源管理；人才流失；应对策略 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）05-00-01 一、人力资源管理 所谓人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足。

2、1浅谈国有企业人才流失的原因及对策姓 名： 学 号： 专 业： 行 政 管 理 入 学 时 间： 指导教师及职称： 所 在 电 大： 2目 录摘要 1关键词 1前 言 1 一、影响国有企业人才流失的原因 21、薪酬水平低 22、福利缺乏吸引力 23、职业生涯规划不合理 24、企业整体氛围差 35、企业发展前景 3二、国有企业吸引和留住人才的对策 31、做好人才筛选第一关严把招聘关 。

3、国有建筑施工企业人才流失的原因分析及对策 摘要：本文作者在 ?有建筑施工企业人力资源系统工作十几年，对此进行了深入的分析和研究，点明了企业当前人才流失现状，剖析了人才流失的原因、并提出了相应的对策和思路。 下载 关键词：国有建筑施工企业；人才流失；原因；对策 中图分类号： F272.92 文献识别码： A 文章编号： 1001-828X（ 2017）007-0-01 本企业隶属于中国铁建下属的三级子公司，主营业务为施工总承包，拥有铁路、公路、市政、房建等施工总承包资质和桥梁、隧道等多项专业施工承包资质的大型国有建筑施工企业。现有员工 100。

4、精选优质文档倾情为你奉上当前国有企业人才流失的原因及对策目 录摘要 1关键词 1前 言 1 一影响国有企业人才流失的原因 21薪酬水平低 22福利缺乏吸引力 23职业生涯规划不合理 24企业整体氛围差 35企业发展前景 3二国有企业吸引和留。

5、精选优质文档倾情为你奉上 太原化学工业集团公司职工大学 毕 业 论 文 论文题目： 专业班级： 学生姓名： 指导教师： 二0一 年 月 日 目 录 写作提纲 1 内容摘要 2 一影响国有企业人才流失的原因现状 3 1薪酬水平低 3 2福利缺。

6、1浅谈国有企业人才流失的原因及对策姓 名： 学 号： 专 业： 行 政 管 理 入 学 时 间： 指导教师及职称： 所 在 电 大： 广播电视大学 2目 录摘要 1关键词 1前 言 1 一、影响国有企业人才流失的原因 21、薪酬水平低 22、福利缺乏吸引力 23、职业生涯规划不合理 24、企业整体氛围差 35、企业发展前景 3二、国有企业吸引和留住人才的对策 31、做好人才筛选第一关严把招聘关 。

7、精选优质文档倾情为你奉上 中国国有企业的人才流失及对策 2012年09月14日 15:01 来源：经济研究导刊2012年第1期 作者：魏星月 张关 字号 浏览量 内容摘要： 关键词： 作者简介： 摘 要：随着知识经济时代经济全球化信息化的到。

8、精选优质文档倾情为你奉上 国有企业人才流失内在原因及对策 摘要：分析了造成国有企业人才流失的客观主观机制企业文化等内在原因，为避免人才流失现象的发生提出了相应的意见和建议。 关键词：国有企业 人才流失 原因 对策 在日益激烈的人才竞争中，企。

9、当前国有企业人才流失的原因及对策 目 录 摘要 1 关键词 1 前 言 1 一影响国有企业人才流失的原因 2 1薪酬水平低 2 2福利缺乏吸引力 2 3职业生涯规划不合理 2 4企业整体氛围差 3 5企业发展前景 3 二国有企业吸引和留住人。

10、国有企业人才流失现状分析和应对策略摘要：人力资源是国有企业资源中非常重要的组成部分。人才流失是无形资产的流失，其造成的影响会直接影响到国有企业的生存与竞争实力。本文针对国有企业的现状进行分析，并抓住国有企业人才流失的原因，进一步提出应对的策略。 关键词：国有企业 人才流失 现状 策略 一、国有企业人才流失的现状 随着改革开放的不断深入，国有企业人才流失的问题也逐渐体现出来。特别是近几年以来，人才流失的问题越来越严重。从中国人才发展报告中相关资料来分析，中国社会调查事务所一项数据显示：被调查的企业一共引。

11、1国有企业人才流失的原因及对策研究摘 要：21 世纪，企业面临新的竞争环境，需要建立健全企业人才资源开发与管理的机制和相应的策略。本文在分析企业面临的新形势的基础上，对企业人力资源开发与管理机制进行了分析，并进一步提出企业人力资源开发与管理的相应对策，即彻底转变和更新人才观念；实施战略性人力资源管理；建立企业高素质人才资源开发机制等。关键词：人力资源；开发与管理当今世界，人才已经成为各国、各个企业争夺的焦点，对于国有企业而言，现状不容乐观，一方面大部分国有企业缺乏人才， 难以招到人才，另一方面又留不住。

12、国有企业技术人才流失原因分析及对策研究 摘要：技术人才流失作为国有企业人力资源管理的一个基本问题已日趋严重。本文在分析国企人才流失现状及其流失原因的基础上提出相应策略。主张通过建立动态灵活的用人机制，建立科学合理的考核机制，营造良好的企业文化、建立合理而又弹性的薪酬制度、设计好人才职业生涯规划、加强企业的损失控制等，提出解决国企人才流失的对策，实现国企又好又快的发展。 关键词： 在经济时代和信息时代不断加速下，人才竞争已经越来越激烈。作为市场竞争主体的国有企业深刻认识到 “ 人才是第一资源 ” 。然而。

13、浅谈国有企业人才流失的原因及解决对策 【摘要】随着市场经济的日益完善，我国企业呈现出多元化的格局，国有企业在国民经济中虽然还占据主导地位，但是不容忽视的是民营、私营、合资、独资等企业正在不断壮大，它们与国有企业的竞争越来越激烈。与此同时人才流失成为一个不容忽视的问题，它影响了国企持续稳定的发展。本文分析了国企人才流失的原因及影响，同时提出国企要解决人才流失问题，应从建立合理的物质和精神方面的激励、建全员工职业生涯规划以及完善企业管理制度等这几个方面采取措施。 【关键词】人才流失；薪酬制度；职业生涯。

14、国有企业人才流失的原因与对策 作者简介：李亚星（ 1991 ），女，汉族，河南省新乡市红旗区人，本科在读，学校：洛阳师范学院，专业：工商管理专升本。 下载 摘要：据有关数据和报告表明，当前我国国有企业人才流失呈上升趋势，并且有逐渐蔓延之势，成为制约我国国有企业发展的一个重要因素。人力资源是企业的第一资源，没有一个好的引进人才、留住人才的制度是很难提高企业的生产力的。因此，分析目前我国国有企业人才流失的原因，并且从原因出发，主动去寻找解决问题的对策和方法具有现实意义和研究价值。 关键词：我国国有企业；人才流。

15、浅谈国有企业人才流失现状与对策 摘要：人力资源作为资源之一，是企业发展的核心。现阶段我国的国有企业面临人才流失严重的现状，为了企业的可持续发展，提高企业的竞争力，本文通过分析国有企业人才流失的现状，并探究其原因，提出了防止国有企业人才流失的一些对策。 关键词：国有企业 人力资源管理 人才流失 人力资源是企业的第一资源，是企业发展的核心，拥有人才优势，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。近几年来，大量高素质人才从国有企业跳槽到了私营企业，形成了人力资本的流失，给企业带来了巨大的损失，制约了国有企业的发。

16、浅析国有企业人才流失的原因及对策摘要：企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争，为更好的应对国企改革，国有企业更应该在人力资源管理方面进行探讨。本人旨在分析我国国有企业人才流失的原因，针对原因探究相应的解决对策。 下载 关键词：国有企业；人才流失；原因；对策 在经济全球化趋势下，外企和民营企业对人才的重视程度及引进速度越来越快，由于受到国有企业固有的体制缺陷及机制不健全等因素的影响，国有企业内部人才流失现象越来越严重，为更好的应对国企改革的大局，在激烈的市场竞争中立于不败之地，国有企业人力资源管理工。

17、国有企业人才流失的原因及对策摘要：人力资源是现代企业参与未来竞争的重要资本，也是企业长期发展的最重要资源。人才是企业经营和发展不可或缺的，因此人才的流失对企业有严重的影响。本文通过对国有企业人力资源管理措施以及人才流失的原因进行分析，同时参考了国内外人力资源管理的理论，提出了适合于我国国有企业的防止人才流失的措施，关键是加强人力资源管理，要从传统的人事管理向现代人力资源开发的模式转变。 关键词：国有企业；人才流失；对策 中图分类号：C29 文献标识码：A 随着我国社会主义市场经济的发展，现代企业管理已经。

18、试论国有企业的人才流失及对策摘 要：伴随着知识经济时代的到来，人才的竞争逐渐成为企业关注的焦点，人才引进逐步成为企业发展首要考虑的要素，国有企业纷纷叫响“人才是第一资源，严防人才流失”的口号。然而，由于受到国有企业体制固有的缺陷及体制不健全等一系列因素的影响，在国有企业的人力资源管理中普遍存在着人力资源流失的现象。本文就这一现象产业的原因及对策，做了简要的探索。 关键词：国有企业；竞争；人才流失 一、影响国有企业人才流失的原因 关于人才流失的原因，可以从多方面进行全面的分析，但基本上可以归结为客观原。

19、国有企业人才流失问题与对策 摘要：企业要发展，人才是基础。人才提供了技术，科学技术又是第一生产力，这样人才的培养对企业的发展就至关重要。而国有企业中人才的培养存在着人才培训效果不佳、人才成长慢，不能满足企业发展的需求等。为此，在科技兴国的战略的指导下，我们企业必须要重视人才的培养，培养思想新、技术强的专业性人才，从而为企业的发展注入活力。 下载 关键词：国有企业；人才流失；问题；对策 一、企业优秀人才流失的原因 （一）优秀人才择业观念的变化 近些年来，随着我国社会经济的迅速发展，人们的择业观念也随之发。

20、国有企业人才流失根源及对策分析 【摘要】伴随着经济的发展和进步，我国的各项工程建设获得了非常快速的提升，很多民营企业在整个形势下获得了较好的发展调试，我国加入到世界贸易组织中去，将很多的资本向着国内进行引入，产生了很多的外资企业，这些情况对市场中的整个形势变得更加复杂和多样，这对于我国国有企业的发展带去了非常大的挑战，想要在如此激烈的市场中进行发展和改革，必须要对国有企业的理念进行改善和提升，对企业管理制度予以完善提升，保证人才在不断竞争中获得更好的发展机会，实现经济的可持续性发展和建设。本文将。