认股权计划设计方案 广州易达计算机系统有限公司 一、 背景分析 1. 1国外背景 自二十世纪四十年代以来，认股权一直是美国公司高级雇员薪酬的重要组成部分。近年来，认股权被越来越多的公司所采用，认股权的授予范围也已远远超出公司的管理层。美国 TPE G 公司近期的一项调查结果显示，财富1000 公司
股权计划设计方案概述.PPTTag内容描述：
1、 认股权计划设计方案 广州易达计算机系统有限公司 一、 背景分析 1. 1国外背景 自二十世纪四十年代以来，认股权一直是美国公司高级雇员薪酬的重要组成部分。
近年来，认股权被越来越多的公司所采用，认股权的授予范围也已远远超出公司的管理层。
美国 TPE&G 公司近期的一项调查结果显示，财富1000 公司中有 90% 以上的公司使用认股权。
据福布斯杂志 1998 年的一项报导，在使。
2、权、虚拟股票、业绩股票/单位股票授予、红利、限制性股票股权计划及目标比较及案例员工持股计划在中国实施的考虑,Date of Grant授予时间,Date of Exercise工龄,0,2,4,6,8,10,12,14,16,Gain upon maturation of award 奖励到期时的利得,什么是“以股权为基础”的薪酬和福利制度?,任何以股票形式支付或与股票相关联的薪酬或福利形式最基本的支付形式如下图所示:,整体薪酬福利图,整体薪酬福利图,员工持股已成为全球的趋势,越来越多的公司实施了广泛的员工持股计划非管理层员工总计持有公司全部股票的6%到10%从1989年开始，大约3,000家公司实施了广泛的员工持股计划现在所有的上市公司用于股票期权的股票价值已上升到6,000亿美元，而1985年只有600亿美元41%的美国大型企业向一半以上的员工授予股票期权,为什么考虑以股权为基础薪酬和福利制度？,统一股东和员工的奖励机会将管理层和其他员工的薪酬。
