哈工大公共人力资源管理

1、精选优质文档倾情为你奉上 作业名称：2012年秋季公共部门人力资源管理网上作业2出卷人：SA 作业总分：100通过分数：60 起止时间： 20121114 21:03:25 至 20121120 21:34:19学员成绩：100 标准题总分。

2、精选优质文档倾情为你奉上 第一次作业 1郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药,每用一支推销员给8 元钱。 郭某因涉及数万元金额,他担心这样做会出事,并认为过分追求经济利益会导致不合理用药,甚至滥。

3、精选优质文档倾情为你奉上 公共部门人力资源管理2011秋网考题库 2012年6月 一选择题每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分 C.从规划范围看，公共部门人力资源规划有 。 A. 全国性人力资源规划B. 地。

4、第 1 页 共 9 页一、选择题（每题 2 分，30 题共计 60 分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）C. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ） 。A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 答案：ABCDC. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ） 。A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 答案：ABC. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ） 。A. 物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励 D. 内在激励 答案：ACC. 从总的趋势。

5、精选优质文档倾情为你奉上 公共部门人力资源管理 三名词解释 35360度绩效评估 DR15调任 GG10公共部门人力资本 GG11公共部门人力资本产权 GG12公共部门人力资源规划 GG13公共部门人力资源需求预测 GG14公共部门人力资源。

6、精选优质文档倾情为你奉上 公共部门人力资源管理 2011年秋季电大网上形成考核作业答案整理归总。 作业1 案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士 教材P83案例 1你认为郭某被辞退的真正原因是什么并说明理由。 答：郭某被C医院辞退的原因并不。

7、第 1 页 共 11 页公共部门人力资源管理 2011 秋网考题库（2012 年 6 月）一、选择题（每题 2 分，30 题共计 60 分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）C. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ） 。A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 答案：ABCDC. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ） 。A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 答案：ABC. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ） 。A. 物质激励 B. 。

8、精选优质文档倾情为你奉上 公共部门人力资源管理 作业1 案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士 教材P83案例 1你认为郭某被辞退的真正原因是什么并说明理由。 答：郭某被C医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要，而是因为C。

9、精选优质文档倾情为你奉上 公共部门人力资源管理 期末复习 一选择题 1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠道德意识形态风俗习惯，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 2制度合法性的内涵说到根本处就是公平正义。 3公共部门。

10、精选优质文档倾情为你奉上 窗体顶端 窗体底端 哈工大公共人力资源管理学习报告 一名词解释 1.工作生活质量:员工喜欢他们所在的组织，同时组织也具备能够满足员工自我成就需要的工作方式。总体上看就是指在工作中所产生的心理和生理健康的感觉。 2.。

11、哈工大公共人力资源管理学习报告一、名词解释1.工作生活质量:员工喜欢他们所在的组织，同时组织也具备能够满足员工自我成就需要的工作方式。总体上看就是指在工作中所产生的心理和生理健康的感觉。2.人力资源计划:人力资源计划是企业为了达到企业的战略目标与战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量与数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源的可作的预测和相关事项。3.职位:根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任。职位是与个体一一匹配的，有多少职位就有多少人，二者的。