合江人才工作领导小组.DOC

1、 1 中共龙岩市委人才工作领导小组岩委人才20172 号中 共 龙 岩 市 委 人 才 工 作 领 导 小 组关 于 开 展 龙 岩 市 2017 年 本 地 优 秀 人 才 遴 选 的 通知各县（市、区）委人才工作领导小组，市委人才工作领导小组成员单位：本地培养的优秀人才是推动地方经济社会发展的主体力量，为加大本地人才的培养支持力度，根据市委关于实施人才强市战略的决定 （岩委发20168 号）的规定，现就本地优秀人才的遴选工作通知如下：一、遴选范围和数额2017年遴选不超过30名本地优秀人才，其中企业高级经营 2 管理人才不超过4名、名医不超过4名、名师。

2、 1 合肥市人才工作领导小组文件 合 人才 2013 2 号 关于印发合肥市第二批“ 228”产业 创新团队及带头人名单的通知 各县（市、区）委组织部，市直有关单位组织人事部门，各开发区党工委办公室，各创新团队设立单位组织人事部门： 根据市委办公厅、市政府办公厅印发的“ 228”产业创新团队工程建设实施方案（厅 2011 13号）文件精神，市委组织部、市科技局、市人力资源和社会保障局、市财政局于 2012年共同组织开展了第二批“ 228”产业创新团队申报、评审、考察、公示和创新团队带头人选聘工作。经市人 才工作领导小组同意，现将第二批评。

3、1台州市社会事业领域人才奖励年金续缴名单类别 序号 姓名 性别 出生年月在台州社会事业领域企事业单位参加工作时间工作单位及职务 获得或入选的人才称号或人才培养工程 （就高）奖励年金类别(A/B/C类)奖励年金金额（/万）1 刘伟明 男 1959.04 2001.06 台州科技职业学院院长、党委副书记 省有突出贡献中青年专家 A 类 8 2 王正 男 1964.03 1983.08 台州学院党委委员、副院长 省级重点学科带头人、台州市第六、七届拔 尖人才 B 类 53 王小岗 男 1967.07 2005.08 台州学院教务处处长 台州市第六届拔尖人才 B 类 54 王少非 男 1966.04 1986.07。

4、 1 中共 龙岩市 委 人才工作领导小组 岩委人才 2017 2 号 中共龙岩市委人才工作领导小组 关于开展 龙岩市 2017 年本地优秀人才遴选 的 通知 各县（市、区）委人才工作领导小组，市委人才工作领导小组成员单位： 本地培养的优秀人才是推动地方经济社会发展的主体力量，为加大本地人才的培养支持力度，根据市委关于实施人才强市战略的决定（岩委发 2016 8 号）的规定，现就本地优秀人才的遴选工作 通知 如下： 一、遴选范围和数额 2017年遴选不超过 30名本地优秀人才，其中企业高级经营管理人才不超过 4名、名医不超过 4名、名师不超过 4名。

5、 - 1 - 中 共 莆 田 市 委 人 才 工 作 领 导 小 组 莆委 人才 2018 3 号 中共莆田市委人才工作领导小组关于印发 莆田市高层次人才分类评价认定 办法（试行）的通知 各县区委（工委）人才工作领导小组，市委人才工作领导小组各成员单位： 莆田市高层次人才分类评价认定办法（试行）已经会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。在执行过程中的重要情况及建议，请及时报送市委组织部、市人社局。 中共莆田市委人才工作领导小组 2018 年 4 月 13 日 - 2 - 莆田市高层次人才分类评价认定办法（试行） 为推进人才强市战略，进一步健全完善符。

6、贵州省人才工作领导小组文件黔人领发20152 号关于做好 2015 年“甲秀之光”访问学者 选派工作的通知各市（州）人才工作领导（协调）小组，省直有关单位：根据中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定（黔党发2012 31 号）精神，为进一步提升我省少数民族地区、边远贫困地区青年业务骨干和急需紧缺专业技术人员的业务能力和工作水平，促进地方经济社会又好又快发展，经省人才工作领导小组研究，决定实施贵州省“ 甲秀之光 ”访问学者研修计划。 现将有关事项通知如下：一、 研修对象和选派条件、领域及接收单位。

7、 1 南 京 市 人 才 工 作 领 导 小 组宁人才20187 号关于组织开展南京市中青年拔尖人才培养对象选拔工作的通知江北新区党群工作部，各区（园区）人才办，市各有关单位：根据市委市政府关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施 （宁委发20181 号）以及配套文件南京市中青年拔尖人才选拔培养 实施办法（试行） （宁委办发20181 号，以下简称办法 ）要求，启动实施南京市中青年拔尖人才培养对象选拔工作。现将有关事项通知如下：1、各区（园区）和市有关牵头部门严格按照办法中规定的选拔条件，作为南京市中青年拔尖人才培养对象推荐人。

8、 1 扬州市人才工作领导小组 扬人才 2018 2号 关于确定 20162017 年度扬州市 “创新创业杰出人才 ”和 “人才集聚示范单位 ”的通 知 各县（市、区），经济技术开发区、化工园区、生态科技新城、蜀冈 瘦西湖风景名胜区，市各有关部门，相关驻扬单位： 近年来， 全市 深入贯彻党的十九大精神和省、市人才工作要求 ，大力 实施 “兴城先兴人 ”战略 ， 在 创新创业、人才集聚 等方面取得了显著成绩。为表彰先进， 树立典型， 进一步营造尊重知识、珍惜人才、鼓励创新、崇尚创业的良好氛围， 激发各类人才的积极性和创造性 ， 市人才 工作领导。

9、- 1 -昆明市人才工作领导小组昆党人才2011 3 号昆明市人才工作领导小组关于印发昆明市 2011 年人才工作要点的通知各县（市）区委，市委各部委，市级国家机关各委办局党组（党委），各人民团体党组，企事业单位、院校党委（党组）：现将昆明市 2011 年人才工作要点印发给你们，请根据本要点制定好本地、本部门、本单位 2011 年人才工作计划及实施细则，并切实抓好贯彻落实，突出重点、集中精力，创造性地完成各项工作任务。中共昆明市人才工作领导小组2011 年 2 月 28 日- 2 -昆明市 2011 年人才工作要点2011 年人才工作的总体思路是：以邓。

10、 1 江苏省人才工作领导小组关于确定 江苏省第五期“333 高层次人才培养工程”第三层次培养对象的通知各市人才工作领导小组，各有关单位党委（党组）：经各市和省有关部门评审推荐，省人才工作领导小组审核，确定戴惠学等 3703 名同志为江苏省第五期“333 高层次人才培养工程”第三层次培养对象（中青年学术技术带头人），培养管理期从 2016 年至 2020 年。请按照江苏省第五期“333 高层次人才培养工程”培养对象选拔、培养与管理暂行办法（苏人才办20167 号）的有关规定，落实好相关待遇，切实加强培养与管理工作。苏人才20167 号 2 （此。

11、 人才工作领导小组文件南人才发 20115 号 关于公开选拔市南区第五批专业技术拔尖人才的通知区直各党委（党组）、工委、总支，区直机关各部门，驻区有关单位:市南区第四批拔尖人才任期即将届满。为加强全区人才队伍建设，从政策、制度上扶持、保护贡献突出的专业技术人才，鼓励广大专业技术人员为市南区经济建设和社会发展多做贡献，根据市南区专业技术拔尖人才选拔管理办法（南人才发2011 2 号）有关规定，决定在全区范围内以全出竞进、公开选拔方式推荐选拔市南区第五批专业技术拔尖人才 30 名，任期 4 年。一、指导思想以“ 三个代表” 。

12、 - 1 - 泸州市人才工作领导小组 泸人才 发 2018 6 号 泸州市人才工作领导小组 关于加快推进人才创新创业中心建设的 若干意见 人才兴则泸州兴，人才强则泸州强。服务我市高质量发展，需要各类创新创业人才作支撑。为深入学习党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻四川省人才强省战略，按照中共泸州市委八届四次全会提出的 “建设人才创新创业中心 ”部署，现就加快建设人才创新创业中心建设提出如下意见。 一、总体设计和目标 总 体设计：以建设人才创新创业中心为目标，强化 “第一资源 ”的战略意识；以对标同类地区和走在。

13、丹阳市人才工作 领导 小 组丹人才2018 2号印发关于进一步优化人才生态 打造更具竞争力人才发展环境的若干意见的通知各镇党委、政府，各街道党工委、办事处，开发区党工委、管委会，高新区党工委、管委会，练湖度假区党工委、管委会，市委各部委办局，市各委办局院行社中心（总公司）、各人民团体、市直属单位：现将关于进一步优化人才生态 打造更具竞争力人才发展环境的若干意见印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。丹阳市人才工作领导小组2018年3月23日2关于进一步优化人才生态打造更具竞争力人才发展环境的若干意见为加快实施人才强。

14、 - 1 - 合江县脱贫攻坚领导小组 工作任务交办单 （第 56 5 号） 相关专项工作推进组： 6 月 23 日，市委常委、农工委主任张文军在市委常委（扩大）会议上，指出了我市当前脱贫攻坚中存在的问题及相关对策建议。根据县脱贫攻坚领导小组领导要求，现就统一贫困户年人均纯收入计算口径相关事宜交办如下。 一、 市上政策规定 近期，市脱贫办召集市农工委、统计局、调查队，按照国家统计局住户收入与生活状况调查方案，结合省精准扶贫痕迹台账和井冈山脱贫验收办法，专题研究人均纯收入的计算口径，暂时统一为（最终以国家和省的正式要求为准）。

15、- 1 - 合江县人才工作领导小组 吅人才収 2017 1 号 合江县人才工作领导小组 关于实施人才新政加快推进“五个新合江” 建设的意见 为讣真贯彻落实全省、全市人才巟作会议精神，大力实施人才强县戓略，进一步形成开明开放、聚智聚才、科学吅理、务实管用的人才制度体系，为 “ 五丧新吅江 ” 建设提供有力的人才保障，制定本意见。 一、加快人才智力集聚 （一）实施“百名紧缺人才进合江”招聘计划 每年开展 2 次紧缺人才招聘，全职引进 10 名巠右全日制硕士以上研究生、 20 名巠右 “ 985”“ 211” 巟程院校本科毕业生，三年内招彔 引进 1。