HR任职资格体系

1、第 1 页，共 84 页任職資格说明书部门：管理部 岗位; 副理课别： 职等:7 等1 因素名稱：最低學歷要求適用點說 明因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。
其判斷的基準是國民教育水準。
注意與什麼學歷的人從事本項工作無關係 。

2、第 1 页，共 29 页任職資格说明书部门：HR 岗位：经理副理课别： 职等:1 因素名稱：最低學歷要求適 用點說 明因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。
其判斷的基準是國民教育水準。
注意與什麼學歷的人從事本項工作無關係 。
1 。

3、第 1 页，共 12 页任職資格说明书部门： MPM 岗位; MPM ENGINEER课别： 职等:1 因素名稱：最低學歷要求適用點說 明因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。
其判斷的基準是國民教育水準。
注意與什麼學歷的人從事本。

4、BP 的角色，属于“T 型人才” 。
“四级”要求认证的领域覆盖至少 3 个“”强相关模块（须考虑贡献领域的相关性和系统性，负责人力资源管理体系运作） 。
“三级”要求认证的内容覆盖至少 2 个“”强相关模块（须考虑模块间的系统性，形成整体解决应用方案）四级对应领域 模块 包含内容 员工治理 员工激励员工能力三级对应模块 组织设计 岗位分析、组织设计等 能力管理 任职资格、人力结构、效能提升等 组织发展 干部管理、架构设计等 绩效管理 组织绩效、个人绩效等 薪酬管理 薪酬、激励、国际派遣政策等 招聘调配 招聘、猎聘、调动等 培训管理 培训组织、项目策划、发展计划、行动学习等 员工关系管理 敬业度、组织氛围、员工关系处理、内外部审计等 人事业务 入离职、社保、外联、人事关系、档案管理等 5二、HR 通道基本条件参考年限通道层级 关键能力特征硕士 本科 专科五级（HR5）（T 型，资深 HR 专家）。

5、識範圍，判斷基準在於廣博而不在精深。
1 日常工作知識，上崗前不需要進行培訓 5 1、熟悉人力资源管理知识：招聘、培训、薪资管理等。
2、熟悉国家、深圳地区劳动保障法律法规，了解深圳社保、劳动局等办事流程。
3、了解制造业基本作业流程以及各职能单位的主要工作职责。
4、了解市场培训机构、薪酬调查机构、猎头公司的基本运作流程或方法。
2 基本的工作規則和操作知識，上崗前需要經過短期和系統的培訓203 必須有一定的專業知識，或需要積累較多的實踐經驗404 具有較高的專業知識，實踐經驗豐富，而且需要其他專業的知識和技能905 需要解決多專業的綜合問題，要求具備綜合性專家的知識結構1803 因素名稱：專業要求 適用點 說明因素定義：指專業知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中自主決策時間的比例和自主決策的範圍來衡量。
1 無需決策 01、熟悉招聘流程并具备面试技巧。
2、具备课程讲授能力，能讲授人力资源管理的1-2门课程。
2 自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管 103 自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性較大.304 有近一半的事情可以自主決策，一般技術問題或專業工作可自行解決；605 大。