家电制造业绩效奖金制度

1、家电制造业绩效奖金制度 总 则 第一条 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所担的勤务责第二条 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第三条 各部门考核计算期间乃依照会计年度 1月 1日起至 12月 31日为止，并于每年年初计 第四条 奖金支各部门奖金支付，按每年分两次发放；原则上于每年 2月及 8月支付。其计算(一 )上期 (8月 )奖金：从 1月 1日起至 6月 30日止，并于 8月份与薪资合并发(二 )下期 (2月 )奖金：从 7月 1日起至 12月 31 日止，并于 2 月份与农历春节第五条 奖金计算时以元为单位，若计算时有元以下的尾数产生时，一律。

2、精选优质文档倾情为你奉上 某制造业绩效奖金制度示例五 总 则 第一条 目 的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格 下列各部门人员。

3、精选优质文档倾情为你奉上 家电制造业绩效奖金规定 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格 下列各部门人员皆适用。

4、制造业绩效奖金制度 企业薪酬福利制度系列 Enterprise Remuneration System Series 策划人： 时 间： 制造业绩效奖金制度 总则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务。

5、精选优质文档倾情为你奉上 家电制造业绩效奖金制度 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格 下列各部门人员皆适用。

6、第一管理资源网 免费管理资料下载基地 家电制造业绩效奖金制度 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格 下列各部。

7、精选优质文档倾情为你奉上 家电制造业绩效奖金制度 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格 下列各部门人员皆适用。

8、 家电制造业绩效奖金管理制度 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格 下列各部门人员皆适用本资格规则： (一)生产部门 (二)营业部门 (三)开发部门 (四)管理部门 第三条 计算期间 各部门考核计算期间乃依照会计年度1。

9、精选优质文档倾情为你奉上 三家电制造业绩效奖金制度 总则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格 下列各部门人员皆适用。

10、 家电制造业绩效奖金制度 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格 下列各部门人员皆适用本资格规则： 一生产部门。

11、家电制造业绩效奖金制度 总则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格 下列各部门。

12、 家电制造业绩效奖金制度 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格 下列各部门人员皆适用本资格规则： (一)生产部门 (二)营业部门 (三)开发部门 (四)管理部门 第三条 计算期间 各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1。