建筑公司人员绩效考核KPI共7页

1、公司人员绩效考核管理方案 范文仅供参考，自行编辑使用 公司人员绩效考核管理方案 每个企业在执行绩效考核制度时都是不同的，那么绩效考核的工作怎样进行才合理呢下面提供了某公司绩效考核管理方案，欢迎浏览。 绩效考核管理系统的建立是以工作目标考核为。

2、精选优质文档倾情为你奉上 门店人员绩效考评办法 一考评目的 为激励门店员工努力冲刺营业业绩，强化利润为首观念，督促门店管理人员加强QSCV作业管理，持续提升顾客满意行为，稳定人员培育及公司发展，特拟此绩效考评办法。 二绩效分类 根据门店工作。

3、精选优质文档倾情为你奉上 研发人员绩效考核制度 1目的 为了激发研发人员的积极性和创造性，鼓励合理化建议和技术改进发明创造活动，提高劳动生产率和经济效益，根据公司发展规划结合当前研发工作实际，特制定本绩效考核及奖励制度。 2范围 本制度只适。

4、精选优质文档倾情为你奉上 it公司绩效考核制度 第一部分总则 第一条：公司考评目的 一通过，传递组织目标，促使员工提高工作，达到培养员工提高员工的工作能力纠正员工偏差使之更好地为公司服务，达到公司与个人之间的双赢的目的。 二加强公司的计划性。

5、精选优质文档倾情为你奉上 绩效考核表 部门： 任职人： 岗位： 年 月 日 考 核 项 目 考 核 要 素 考 核 内 容 标准分 加扣分 自评 考核小组 考核得分 日常考核80分 职业 道德 20 忠于职守 考勤或在约定时间内到达客户指定。

6、物业公司绩效考核KPI指标及方案 物业公司绩效考核KPI指标及方案 1 工程管理部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义公式 资料来源 1 设施设备检修 计划完成率 月季年度 100 工程管理部 2 特种设备保养 计划完成率。

7、精选优质文档倾情为你奉上 金融租赁公司人员 绩效考核问题探讨 一 可以考虑的量化考核指标 融资租赁公司是通过一个一个租赁合同来创造效益的。因此，第一个指标当然可以是，在该统计期间或会计年度，你某个承办人或部门，在已签署生效的合同中，能够为本。

8、精选优质文档倾情为你奉上 xxxx学院人力资源管理结课论文 论文题目 论通达公司的绩效考评 学 号 xxx 专 业 工商管理 班 级 工商本四 任课教师 周苑 成 绩 年 月 日 评分标准 是否抄袭： 。

9、精选优质文档倾情为你奉上 公司 绩效考核方案初稿 1考核实施目的 1.1加强公司激励机制，提高员工工作的主动性和积极性,发掘员工潜能，在实现公司经营目标的同时，提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到公司和个人发展的双赢。 1.2 实现员。

10、精选优质文档倾情为你奉上 第1章 能源设备管理人员绩效考核 1.1 设备动力部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义公式 资料来源 1 万元产值 维修费用率 季年度 设备动力部 2 动力设备系统 故障停机率 季年度 设备动力。

11、精选优质文档倾情为你奉上 弗布克绩效考核设计与细化全案系列 2010年版 销售人员绩效量化考核 全 案 配套光盘 编著 北 京 目 录 第1章 市场部考核指标量化 11 市场指标与考核制度设计 111 市场指标设计 部门名称 市场部 部门负。

12、精选优质文档倾情为你奉上 家政服务公司保姆KPI绩效考核设计 1适用范围 本考核体系适用于本公司从事保姆工作的员工。 2考核原则 战略分解的原则。在明确公司总体战略基础上，将公司战略目标层层分解并落实到各级员工，使员工目标与公司战略目标紧密。

13、精选优质文档倾情为你奉上 公司KPI绩效考核制度 第一章：考核内容 第1条绩效考核指标主要包括以下三方面： 一 工作业绩考核指标：指各岗位员工通过努力所取得的工作成绩以及工作职责的履行情况。业务部门的工作业绩考核实行月度半年和年度考核，职能。

14、精选优质文档倾情为你奉上 家政服务公司保姆KPI绩效考核设计 1适用范围 本考核体系适用于本公司从事保姆工作的员工。 2考核原则 战略分解的原则。在明确公司总体战略基础上，将公司战略目标层层分解并落实到各级员工，使员工目标与公司战略目标紧密。

15、精选优质文档倾情为你奉上 公司KPI绩效考核制度 第一章:考核内容 第1条 绩效考核指标主要包括以下三方面: 一工作业绩考核指标:指各岗位员工通过努力所取得的工作成绩以及工作职责的履行情况。业务部门的工作业绩考核实行月度半年和年度考核，职能。

16、精选优质文档倾情为你奉上 企业高层管理人员绩效考核KPI指标 1 董事会关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义公式 资料来源 1 年度利润总额 年度 经核定后的企业合并报表利润总额 财务部 2 主营业务收入 年度 经核定后的。

17、精选优质文档倾情为你奉上 第1章 矿产企业绩效考核全案 1.1 综合计划部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义公式 资料来源 1 采煤计划完成率 月年度 综合计划部 2 部门费用与 预算差异率 月年度 综合计划部 3 规划。

18、精选优质文档倾情为你奉上 第1章 后勤中心人员绩效考核 1.1 行政部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义公式 资料来源 1 行政工作 计划完成率 季年度 100 行政部 2 后勤工作 计划完成率 季年度 100 行政部 。

19、精选优质文档倾情为你奉上 KPI绩效考核方案 一目的 1客观公正的评价员工的工作业绩工作能力和工作表现，肯定和体现员工的价值； 2帮助公司与部门员工之间建立一个有效的沟通机制，增进员工之间的交流和理解； 3提高员工的工作热情工作积极性，主动。

20、第1章 建筑公司人员绩效考核 1.1 材料管理部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义公式 资料来源 1 材料配套供应 计划按时完成率 年度 100 材料管理部 2 进场材料 质量合格率 年度 100 材料管理部 3 采购库。