驾驶员管理及考核制度

1、精选优质文档倾情为你奉上 车辆及驾驶员安全管理制度 第一章 总则 第1条：为加强公司车辆管理，进一步强化驾驶员安全驾驶意识，特制订本制度。 第2条：本制度适用于十堰市贸易有限公司所有车辆驾驶人员。 第二章 相关人员责任 第1条：公司所有车辆。

2、精选优质文档倾情为你奉上 驾驶员及车辆管理制度 为了公司工作的正常运转，加强车辆管理，提高驾驶员依法驾驶能力和热情服务，爱护车辆的职业道德水平，特制定此制定。 第一条公司司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的法律法规。

3、促销员管理制度一、促销员的招聘二、入职培训三、促销员的导购的基本要素四、促销员的工作职责五、促销员的考核（辞职、调职与解聘）六、促销员的薪资福利七、促销员晋升职业规划一、促销员的招聘1、业务主管根据市场和活动情况申请促销员使用，并报给部门经理。2、新招促销员经业务主管（经理）面试合格后，由其所在业务主管填写促销员入职表，并将该促销员的相关资料交人事备案并开始计薪。3、促销员提供以下真实、有效的资料办理入职手续：A、身份 证原件并及复印件一份；B、学历证书/毕业证书原件及交复印件一份；C、健康证原件并提交。

4、蟹岛集团电瓶车及驾驶员管理制度 第一章总 则 为促进电瓶车营运持续、稳步的发展，充分调动驾驶员的工作积极性，切实加强电瓶车及其驾驶员的管理工作，提高车辆使用效率， 减少费用支出， 确保电瓶车合理、 安全的使用， 特制订本规定。（注： 本规定所称驾驶员，是指在我司从事电瓶车驾驶工作的人员。） 第二章人员工作管理制度 一、作息制度 1. 严格按照每月排班制度表工作。 2. 不得迟到、早退、无故旷工，如。

5、1车辆及驾驶员管理制度第一章 总则第一条 为加强公司各种公务车辆管理，规范驾驶的日常行为规范，确保行车安全，提高办事效率，减少经费开支，特制定本制度。=第二章 车辆的使用范围及程序第二条 使用范围1、公司员工在本地或外地出差、开会、联系业务。2、接送公司宾客和来公司办事人员。3、其他紧急和特殊用车。第三条 车辆使用程序1、县内及公司范围内出车：驾驶要口头请示办公室后才可出车，否 则以公车私用论处。2、县外出车：不论长途或短途，都统一由司机到办公室领取公务车辆派车证，同时由派车部门填写好用车记录台帐，司机必须。

6、 车辆及驾驶员安全管理制度第一章 总则第 1 条：为加强公司车辆管理，进一步强化驾驶员安全驾驶意识，特制订本制度。第 2 条：本制度适用于十堰市*贸易有限公司所有车辆驾驶人员。第二章 相关人员责任第 1 条：公司所有车辆由综合部统一管理，统一高度，其安全由相关人员负责。第 2 条：综合部负责所有驾驶员的安全教育工作，督促所有司机树立“安全第一”的思想，严格遵守交通安全法规。第 3 条：驾驶员的安全责任1.所有驾驶员应严格按照规范合法安全停车，使用车辆后，应关好车窗，锁好车门，并在离开之前再次检查确认。2.司机在使用车。

7、驾驶员及车辆管理制度1、 驾驶员要坚持“安全第一 ”的指导思想，遵纪守法，文明驾驶，保证领导和乘车人员的安全，保证公司车辆的安全。2、 严禁违章驾车，凡不按交通规则行车所发生的违章罚款、扣证等一切费用、处分均由驾驶员本人承担，并视情节轻重，分别给予警告、罚款、 调离工作岗位等处分。3、 严禁驾驶员酒后驾车，业务应酬时安排有证人员驾驶。凡发现驾驶员酒后驾车者，一次罚款 100 元，三次以上者予以调离工作岗位。对因酒后驾车发生违章事故造成的全部损失，由责任人负责，并承担修车期间每天 200 元的误工费，情节严重的予以。

8、驾驶员考核管理制度第一章 总 则第一条 为促进企业公车公营持续、稳步发展，充分调动驾驶员的工作积极性，加强对驾驶员的管理，特制订本规定。第二条 本规定所称驾驶员，是指在我司从事公营车辆驾驶工作的人员。其定员经公司人事部门核准，各单位具体负责驾驶员的业务管理工作。第二章 驾驶员招聘第三条 年龄在 45 周岁以下，思想道德品质好，身体状况符合就业要求。第四条 有三年以上相应工作经历，在公司有一年以上驾驶经历，持有相应执业证件。第五条 无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录，无拖欠公款，承包款行为。第六条 交纳。

9、精选优质文档倾情为你奉上 驾驶员安全教育培训及考核制度 为加强和规范公司安全生产工作，提高从业人员的整体素质。根据安全生产法道路危险货物运输条例等相关法律法规的规定，特制定本制度： 一驾驶员安全教育培训 1定期对驾驶员安全教育培训，开展法律。

10、. 驾驶员从业行为定期考核制度 第一章 总则 第一条 为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针, 进一步稳定安全生产局面，公司将陕西省化学危险品安全管理规定（试行）、作为安全生产考核奖惩的依据,并结合公司的实际情况，制定本办法。 第二条 安全奖励发放，按照岗位及承担责任大小的原则，主要奖励在安全生产方面做出贡献的员工。 第三条 公司设立安全奖励基金，其来源： 1.公司下拨的安全。

11、精选优质文档倾情为你奉上 驾驶员安全教育培训及考核制度 为加强和规范公司安全生产工作，提高从业人员的整体素质。根据安全生产法道路危险货物运输条例等相关法律法规的规定，特制定本制度： 一驾驶员安全教育培训 1定期对驾驶员安全教育培训，开展法律。

12、. 客运驾驶人从业行为定期考核制度 为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认真学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神指示，确保广大人民乘客财产安全，特制定以下客运驾驶人从业行为定期考核制度。 第一章 驾驶员从业行为考核要求 第一条 驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和运输法规、业务知识等熟练运用到实际中，按照可控标准，以四项安全指标进行考核。 第二条 驾驶员应在日常。

13、精选优质文档倾情为你奉上 驾驶员管理及考核制度 一目的 为提升驾驶员整体素质和接待服务品质，树立集团良好形象，特制定本规范。 2 内容 本制度规定行政部驾驶员日常工作中服务规范接待礼仪等工作规范事宜。 3 适用范围 集团综合管理中心行政部为。

14、精选优质文档倾情为你奉上 驾驶员管理及考核制度 一目的 为了合理调配和利用现有车辆资源，进一步规范公务车用车管理，确保正常高效用车，提高公务车驾驶员自身工作水平和工作责任心，拟对驾驶员进行绩效考核，并采取双挂钩的考核方式，即：绩效工资与工作。

15、上海永慈康复医院 永慈人力部制度-YCRLBZD-01驾驶员管理及考核制度一、目的为了合理调配和利用现有车辆资源，进一步规范公务车用车管理，确保正常高效用车，提高公务车驾驶员自身工作水平和工作责任心，拟对驾驶员进行绩效考核，并采取双挂钩的考核方式，即：绩效工资与工作态度（主动性、积极性、责任性）挂钩，绩效工资与工作质量（准确性、及时性、有效性）挂钩，充分体现按劳分配、效率优先的原则，特制定本实施办法。二、适用范围公司所有公务车辆驾驶员的管理三、主要职责及内容1、行政部负责公务车辆的管理与用车调度。2、公司驾驶。