家族企业传承问题研究开题报告

1、1本科毕业论文开题报告工商管理委托代理视角下的家族企业激励机制研究一、选题的背景与意义改革开放以来，家族企业成为我国国民经济的重要组成部分，为我国经济的发展做出了巨大的贡献。然而，家族企业往往在规模扩大到一定程度时，便面临着成长的挑战和观念的升级。因此，企业的规模化和市场化提出了对职业经理人的要求，职业经理人的引进成为企业的必然选择。家族企业在引入职业经理人后，又立即面临着如何激励、约束职业经理人的问题，如果这一问题得不到解决就会导致企业所有者和经理人之间的冲突及其他各种弊端。据2002年版的中国私。

2、毕业论文开题报告工商管理中小型家族企业管理模式转型中困境与对策的研究一、选题的背景与意义对于家族企业的研究以美国最为成熟，其他发达国家的研究尚处于幼稚阶段，从1996年开始，法国、意大利、德国和澳大利亚等国研究机构和学者家族企业的研究文献开始呈明显上升趋势；而且西方的家族企业研究在理论体系方面已相当完善，实证研究方法在1999年后更成为家族企业研究的主导方法；并且西方家族企业的研究热潮开始向发展中国家或地区延伸，如欠发达地区的学者对印度、西亚与东南亚地区、华人家族企业以及转轨经济国家（俄罗斯）的研究开始。

3、本科毕业论文开题报告工商管理铭鑫实业家族企业治理问题研究一、选题的背景与意义随着9月28日国美临时股东大会的落幕，持续四个多月的黄陈之争算是告一段落。黄光裕暂停增发的要求得到了满足，陈晓董事局主席的职位也得到了保留，不过黄陈之争却不会因此而宣告终结。虽然，陈晓险胜黄光裕，让国美大战暂时画上句号，但是陈晓与黄光裕的矛盾或者说斗争远未停止，陈黄两方接下来会如何出招，“两家国美”分道扬镳后路是否平坦，控制权之争对国美的未来将产生什么样的影响仍备受关注。另外，国美危机，是中国公司发展史上的一个标志性事件，。

4、0 开题报告 店口五金家族企业管理创新路径研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 研究意义 : 改革开放以来，家族企业对我国经济的发展做出了重大的贡献，在经济方面支撑了我国经济的半壁江山，解决数以千万计人的就业问题，甚至有部分家族企业走出国门跨国经营。 笔者通过调查资料得知我国现有私营企业中 90%以上是家族企业（张厚义， 2000），就处于创业期的家族企业而言，企业规模小、信誉不足、市场知名度较低、抵御风险能力差，如何让家族企业生存下来是这一时期的主要目标，因此家族企业在创业期就存在不少发展障碍。笔者以研究 家。

5、0 开题报告 浙江家族企业引入职业经理人存在的问题及其对策 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 1.1 研究意义 目 前对于 家族 企业引入职业经理人出现问题的原因，在界定上大多数还局限于理论分析或者是一些简单的描述性统计分析，本文研究的主要 意义 是试图通过理论与 浙江家族 企业环境实际情况的结合来分析问题的原因， 并 提出相应的解决办法，为 家族 企业的健康发展，提出一些建议。 1.2 预期目标 1.2.1 打破企业倒“ U”型的发展约束 据有关学者观察，多数企业的发展呈现出倒“ U”型的发展趋势，即企业发展到一个高度后 就没有了。

6、毕 业 论 文 (设 计 )开 题 报 告题 目 中 小 型 家 族 企 业 传 承 及 接 班 人 问 题 研 究 以 潮 州 A 陶 瓷 公 司 为 例学 生 姓 名 苏 金 波学 号 06122143系 部 工 商 管 理 系专 业 工 商 管 理班 级 061221 班指 导 教 师 李 文 秀职 称 副 研 究 员广 东 金 融 学 院 教 务 处 制1开 题 报 告 填 写 要 求1.开 题 报 告 （ 含 “ 文 献 综 述 ” ） 作 为 毕 业 论 文 （ 设 计 ） 答 辩 委员 会 对 学 生 答 辩 资 格 审 查 的 依 据 材 料 之 一 。 此 报 告 应 在 指 导 教 师 指导 下 ， 由 学 生 在 毕 业 论 文 （ 设 计 。

7、毕业论文开题报告工商管理委托代理视角下的家族企业激励机制研究一、选题的背景与意义改革开放以来，家族企业成为我国国民经济的重要组成部分，为我国经济的发展做出了巨大的贡献。然而，家族企业往往在规模扩大到一定程度时，便面临着成长的挑战和观念的升级。因此，企业的规模化和市场化提出了对职业经理人的要求，职业经理人的引进成为企业的必然选择。家族企业在引入职业经理人后，又立即面临着如何激励、约束职业经理人的问题，如果这一问题得不到解决就会导致企业所有者和经理人之间的冲突及其他各种弊端。据2002年版的中国私营企业。

8、1本科毕业设计（论文）开题报告题目某家族企业员工离职倾向、影响因素与对策研究专业人力资源管理一、论文选题的背景、意义（一）背景现今开放的市场经济环境之下，家族企业也面临着员工普遍离职的现象。家族企业有其管理的特殊性。在家族企业的具体管理实践中，虽然认识到员工离职管理工作的重要性，但是在实践过程中仍然存在各种问题，已经严重阻碍和削弱了员工关系管理作用的发挥，也影响了企业人力资源管理工作的有效进展。作为家族企业的员工，他们有着不同于其他企业员工的工作环境。在企业的人事管理中，员工的离职是个重要同时也。

9、毕业论文开题报告题目某家族企业员工心理契约违背和对策研究一、选题的背景、意义企业员工加入某个企业除了会有书面契约，都还会有非书面心理契约的发生。无论什么时候，只要我们进入到一个工作环境，我们就会与雇佣者建立一个心理契约的关系。组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，它影响到员工对组织的满意度、对组织的情感投入、工作绩效以及员工的流动率，并最终影响到组织目标的达成效果。二、相关研究的最新成果及动态（一）心理契约的概念及发展心理契约这一术语在20世纪60年代初被引入管理领域。使用这一概念是为了强。

10、浙江家族企业的传承与发展研究1毕业论文（20_届）浙江家族企业的传承与发展研究所在学院商学院专业班级工商管理学生姓名学号指导教师职称完成日期年月日浙江家族企业的传承与发展研究2摘要浙江家族企业在浙江私营企业中至少占60以上。家族企业将会越来越多，将成为我国社会市场经济的一个重要组成部分。由此可见，家族企业对我国经济发展将发挥重要作用，必将成为国民经济增长的重要支撑力量，而且成为日益推动经济市场化改革的主要力量。浙江家族企业的发展状况如何将直接影响中国经济和社会的未来。然而，在经历了成长、繁荣快速发展之。

11、毕业 论文 开题报告 经济学 家族企业融资难问题的理论分析及对策研究 一、 选题的背景和意义 选题的背景 : 家族企业作为世界上最具普遍意义的企业组织形态在世界经济中起到了举足轻重的作用。美国学者克林盖尔西克曾经估计，由家庭所有或控制的企业在全世界企业中占 65P至 80左右的份额，世界 500强中有 40由家族所有或经营。中国改革开放以来 民营企业蓬勃发展，家族企业对经济发展做出了重大的贡献，在经济方面支撑了中国经济的半壁江山，占我国国民经济的比重过半，并且在减轻就业压力、缓解通货膨胀压力、服务社会公益事业、促进产业 。

12、毕业论文开题报告工商管理铭鑫实业家族企业治理问题研究一、选题的背景与意义随着9月28日国美临时股东大会的落幕，持续四个多月的黄陈之争算是告一段落。黄光裕暂停增发的要求得到了满足，陈晓董事局主席的职位也得到了保留，不过黄陈之争却不会因此而宣告终结。虽然，陈晓险胜黄光裕，让国美大战暂时画上句号，但是陈晓与黄光裕的矛盾或者说斗争远未停止，陈黄两方接下来会如何出招，“两家国美”分道扬镳后路是否平坦，控制权之争对国美的未来将产生什么样的影响仍备受关注。另外，国美危机，是中国公司发展史上的一个标志性事件，其精。

13、本科毕业论文开题报告工商管理家族制企业代际传承问题研究一、选题的背景与意义自改革开放至今，民营经济在我国国民经济总量中占据了重要位子，而民营企业中，家族企业占据了90以上。这些家族企业的创业者大多是在上个世纪80年代开始创业，那时他们多是3040岁之间。而今，已过去了差不多30年，这些创业者都已垂垂老矣，如何将企业平稳的传承下去，是一个迫在眉睫的问题。方太集团的代际传承显然是成功的，一直被当做家族企业代际传承的成功案例所宣传。但我们也应该看到，我国家族企业普遍寿命不高，有些甚至是去年创业，今年歇业，更不用。

14、家族企业代际传承问题研究本科毕业论文（20_届）家族企业代际传承问题研究所在学院商学院专业班级工商管理学生姓名学号指导教师职称完成日期年月日家族企业代际传承问题研究目录摘要关键词ABSTRACTKEYWORDS1绪论111研究背景112研究意义22我国家族企业代际传承现状321我国家族企业的概念界定322我国家族企业传承中所遇到的问题4221我国家族企业家的传承意愿4222我国家族企业的接班人选择5223我国家族企业的传承时机53我国家族企业传承过程中主要问题的影响因素631影响我国家族企业家传承意愿的因素6311对于企业家乐意传承的影响因素6312对。

15、家族企业传承问题研究本科毕业论文（20_届）家族企业传承问题研究所在学院商学院专业班级工商管理学生姓名学号指导教师职称完成日期年月日家族企业传承问题研究目录摘要关键词ABSTRACTKEYWORDS1我国家族企业的现状12家族企业传承交接的意义13理论综述231家族企业的概念232家族企业传承的特点3321内部性3322有效性3323不确定性333影响家族企业传承问题的原因3331缺少继承计划3332缺少具有竞争力或者做好充分准备的继承者4333内部产权模糊434家族企业的继任模式4341引入职业经理人5342子承父业54力士机械公司概况541发展现状542行业背景65力。

16、开题报告浙江家族企业的传承与发展研究一、立论依据1研究意义、预期目标中国有将近500多万家民营企业，这其中有300万家民营企业有明显家族特征，而60以上的民营企业、家族企业都会面临着富二代接班问题，据统计，在浙江省等发达地区，86以上的家族企业尚未进行交接班，未来510年，将会是这些家族企业的交接班高峰,很有可能会面临代际传承所带来的挑战。与此同时，中国现在完全没有建立起成熟的职业经理人市场，缺乏可控风险机制和职业经理人诚信机制。家族式企业虽然成为推动中国经济不断发展的重要力量，却也存在着致命的传承问题。调查。

17、毕业论文文献综述工商管理家族企业传承问题研究改革开放三十年来，中国家族企业如雨后春笋般涌现并迅速发展，家族企业已经成为中国经济最具有活力的组成部分，在促进经济发展、提供就业岗位、维护社会稳定等方面部具有举足轻重的作用。但是，但在生命周期上家族企业却有着“富不过三代”的延续规律，在我国，家族企业的寿命则更短。所以我国家族企业能够实现可持续发展的并不多，而国外很多成功的家族企业如摩托罗拉、沃尔玛、杜邦等却能持续稳定地发展。如何使中国家族企业走出困境，实现可持续发展，已成为企业界和学术界广泛关注的问题。

18、家族企业代际传承问题研究本科毕业论文开题报告工商管理家族制企业代际传承问题研究一、选题的背景与意义自改革开放至今，民营经济在我国国民经济总量中占据了重要位子，而民营企业中，家族企业占据了90以上。这些家族企业的创业者大多是在上个世纪80年代开始创业，那时他们多是3040岁之间。而今，已过去了差不多30年，这些创业者都已垂垂老矣，如何将企业平稳的传承下去，是一个迫在眉睫的问题。方太集团的代际传承显然是成功的，一直被当做家族企业代际传承的成功案例所宣传。但我们也应该看到，我国家族企业普遍寿命不高，有些甚至是去。

19、家族企业传承问题研究本科毕业论文开题报告工商管理家族企业传承问题研究一、选题的背景与意义家族企业是企业存在的占主导地位的形态。从世界范围看，根据克林盖尔西克等人的保守估计，家庭所有或经营的企业在全世界企业中占6580之间。在日本，家族企业有着几百年的历史在美国，75以上的企业属于家族企业，家族企业占国民生产总值的40，雇用的员工超过4000万人在拉美，由家族建立和控制的大型企业，在绝大多数产业部门中都占主导地位；在世界500强中，有175家为家族控制的企业；在财富公布的500强的企业中，超过三分之一的企业可以看作是。

20、本科毕业论文开题报告工商管理家族企业传承问题研究一、选题的背景与意义家族企业是企业存在的占主导地位的形态。从世界范围看，根据克林盖尔西克等人的保守估计，家庭所有或经营的企业在全世界企业中占6580之间。在日本，家族企业有着几百年的历史在美国，75以上的企业属于家族企业，家族企业占国民生产总值的40，雇用的员工超过4000万人在拉美，由家族建立和控制的大型企业，在绝大多数产业部门中都占主导地位；在世界500强中，有175家为家族控制的企业；在财富公布的500强的企业中，超过三分之一的企业可以看作是“家族企业”。如福特。