经济补偿金违约金赔偿金的区别共1页

1、精选优质文档倾情为你奉上 劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 一未按照劳动合同约定提供劳动。

2、精选优质文档倾情为你奉上 经济补偿金违约金补偿金：HR常遇到的40个三金问题 1合同期满，企业不续签，员工不同意，企业需要赔偿吗 解答：企业提出的终止劳动合同，需要支付终止劳动合同的经济补偿。
2为什么合同到期终止了，不续签合同也要给赔偿 。

3、精选优质文档倾情为你奉上 依据于2008年1月1日正式实施的劳动合同法的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： 一劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形： 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；。

4、精选优质文档倾情为你奉上 经济赔偿金违约金和补偿金的区别 1.经济赔偿金违约金和补偿金概念 1.1经济补偿金 经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准，一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。
1995年。

5、精选优质文档倾情为你奉上 经济补偿金违约金赔偿金是用人单位在用工管理过程中经常遇到的三个概念，前年我们分别介绍了三者的适用情形计算标准。
接下来，为更好地帮助用人单位全面把握和准确运用它们，我们再将三者放在一起作简要对比。
一法律性质不同 经。