集团薪酬管理办法共4页

1、精选优质文档倾情为你奉上 年度薪酬调整管理办法 为全面客观评价公司员工，充分体现工作能力和贡献的价值回报，充分调动公司员工工作的积极性和责任感，不断提高素质能力和工作绩效，全面贯彻公司各项管理制度和工作计划，本着客观公正，公平公开，奖励优秀。

2、精选优质文档倾情为你奉上 中信华南集团东莞公司 薪酬设计方案 目 录 专心专注专业 第一章 总则 第一条 适用范围 本方案适用于中信华南集团东莞公司以下简称公司本部在岗在编人员。 第二条 目的 制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩薪酬。

3、精选优质文档倾情为你奉上 广东省XX集团信息中心 无线网络安全管理办法 二一二年三月八日 为方便集团各部门工作人员在办公区域内使用网络资源，以实现无线网络办公，集团办公区域内各楼层均已开通无线网络接入服务。为规范无线网络的使用，保障无线网络。

4、精选优质文档倾情为你奉上 模具师傅薪酬管理办法 文件编号： 发行版次： 受控印章： 发行管制： 编 写 审 核 批 准 胡其洪 深圳市显赫科技有限公司 文 件 名 称 模具师傅薪酬管理办法 文件编号： 生效日期： 版本版次： A1 页数 1。

5、精选优质文档倾情为你奉上 某集团薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 目的：为提高工作效率，使员工能够与公司一同成长，并分享公司发展所带来的收益，特制订本办法。 第二条 适用范围：本办法适用于集团总部全体员工。各分公司项目部参照本制度精神执行。

6、精选优质文档倾情为你奉上 车队司机薪酬管理办法 第一条目的：为了规范公司车队管理,提高车辆使用率和驾驶员工作的积极性主 动性，体现多劳多得按劳分配原则，特制定本司机薪酬核算办法。 第二条适用范围：适用于公司车队所有驾驶员。 第三条工资的构成。

7、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬管理办法 各位领导各位代表： 受公司委托，现在我向大家作新修订的薪酬管理办法报告。 一目的 为有效传递公司内部分配的价值导向，建立统一规范的薪酬体系，激励员工绩效贡献，牵引员工个人素质能力提升，支持公司的运营和。

8、 文件编号: DGWIHR005 制作部门： 人力资源中心 制作日期：2014.11.20 工作指引 薪酬调整管理制度 版 次: A0 页 码: 第3页共2页 薪酬调整管理办法 文件编号: DGWIHR005 版 次: A0 编 制: 李 。

9、精选优质文档倾情为你奉上 集团商标管理办法 第一章 总则 第一条 为保护品牌及各个子品牌，维护集团的商标权益，确保充分的运用商标品牌战略开拓市场发展市场，为企业品牌发展战略目标争创各类名牌和驰名商标做好准备。特制定本办法。 第二条 商标日常。

10、精选优质文档倾情为你奉上 目 录 第一章 薪酬管理原则 A2 第二章 薪酬管理规则 A3 第三章 薪酬结构 A3 第一节 基本工资 A4 第二节 绩效工资 A4 第三节 岗位津贴 A4 第四节 表彰与奖励 A5 第五节 员工福。

11、精选优质文档倾情为你奉上 集团公司薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为建立健全基础规范制度科学关系合理激励充分约束严明的薪酬分配体系，充分发挥薪酬的保障和激励作用，切实维护公司利益和员工合法权益。根据国家有关政策和规定，结合集团公司实际。

12、 安徽省恒泰房地产开发有限责任公司 恒泰集团薪酬管理制度 第1章 总则 第1条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理， 充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 第2条 原则 1竞争原则：企业保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 2公平原。

13、 苏泊尔集团薪酬福利管理办法 1 总则 1.1 制度适用的范围 1.1.1 本制度规定了苏泊尔集团除董事会成员以外的全体员工的薪酬福利管理工作。 1.2 制度适用的时间 本制度自2004年 4 月 1 日起生效并实施。 1.3 制度适用的原。

14、精选优质文档倾情为你奉上 恒泰集团薪酬管理制度 第1章 总则 第1条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理， 充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 第2条 原则 1竞争原则：企业保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 2公平原则：使企业。

15、精选优质文档倾情为你奉上 瑞华集团工资管理办法 为进一步做好集团公司的工资管理工作，加强激励与考核，充分发挥工资分配杠杆调节作用，全面调动各单位部门和全体员工的工作积极性创造性，经集团公司研究，制定本办法。 一工资分配原则 1坚持效益优先兼。

16、精选优质文档倾情为你奉上 太原钢铁集团有限公司 薪酬管理办法 第一章 总 则 第一条 为完善太原钢铁集团有限公司以下简称公司工资总额调控机制，规范工资分配行为，达到稳定队伍激励先进确保集团公司核心竞争力的不断提升和战略目标的实现，根据国家法。

17、精选优质文档倾情为你奉上 苏泊尔集团薪酬福利管理办法 1 总则 1.1 制度适用的范围 1.1.1 本制度规定了苏泊尔集团除董事会成员以外的全体员工的薪酬福利管理工作。 1.2 制度适用的时间 本制度自2004年 4 月 1 日起生效并实施。

18、精选优质文档倾情为你奉上 海量免费资料尽在此 汇仁集团 员工薪酬管理制度 九略管理顾问公司 二二一二二一年十一月二十三日 此报告仅供客户内部使用。未经九略管理顾问公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅引用或复制。 1. 总则 1.1 依据。

19、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬管理办法 1. 目的 为规范公司薪资及福利待遇管理，在保障公司经济效益的前提下，提高员工的工作积极性，现根据本公司的特点并参照同行业工资标准，特制定本管理办法。 2. 适用范围 建立劳动关系的全体员工除部分中高。