酒店绩效考核改进分析论文

1、我国银行业基层员工绩效考核办法中存在的问题及改进的对策分析摘要：随着社会经济的发展，大多数人们已经认识到绩效考核的重要性，并广泛被众多企业经营管理者重视，我国的银行业也并不例外。实践中明，银行业所采取的绩效考核机制与方法为银行的经营与发展带来了前所未有的便利，但是我们也不能忽视目前众多银行基层员工绩效考核机制所面临的问题。论文就基于笔者多年来的研究，分析目前银行业基层员工绩效考核方法存在的问题，并提出改进的对策。 关键词：银行 基层员工 绩效考核 问题 对策 随着经济的不断发展，越来越多企业在市场中面。

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3、企业绩效考核方案的研究与分析论文 范文仅供参考，自行编辑使用 企业绩效考核方案的研究与分析论文 在经济全球化不断推进的今天，市场竞争日益激烈，企业能否通过提供优质服务提高经营业绩推进创新活动等途径建立核心竞争优势是决定企业成败的关键因素。因。

4、 本科毕业论文 （ 20_ _届 ） S 公司绩效考核存在的问题及对策分析 所在学院 专业班级 经济学 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 日 摘 要： 绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用，也成为中小企业人力资源管理工作中充分利 用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具，对中小企业实现可持续发展起着显著的支持作用。但在具体实践中，存在的各种问题，严重地阻碍和削弱了绩效管理应起的作用。本文根据企业绩效管理现状，对绩效管理存在的问题、产生的原因以及解决途径进行了探讨。 关键词： 。

5、精选优质文档倾情为你奉上 2017年度绩效考核年终总结和分析改进报告 为正确评价员工的工作成果，充分调动员工的工作积极性，实现不断提升不断改进之目的，这几年来，公司已经稳步而深入地推行了绩效考核管理制度。考核制度执行的这一年，也是各项工作不。

6、2016 届信息工程学院毕业设计（论文）1西安某软件公司绩效考核管理系统分析与设计许伟凯摘 要绩效考核是指，在一定的考核标准和战略目标之下，企业运用考核指标，对所有员工的工作行为和他们的工作业绩进行评估，并对结果进行评价，对今后工作人员的工作表现及形成积极的指导方法和。通过考核，能够将企业内部的的人员的聘用，企业培训的发展、员工劳动的薪酬、人员职务的升降以及劳动薪酬等几大指标之间相互结合，让一个企业的激励机制能够充分的获得运用，从而更加利于这个企业的健康稳定的发展；同时这样对员工们自身能够建立自我激励。

7、国有企业绩效考核体系中的问题分析及改进建议摘 要：国有企业是国民经济的支柱，在市场经济中起主导地位。人力资源管理是现代企业管理的关键环节，是企业实现其战略目标的重要前提。 关键词：国有企业 绩效考核 指标体系 人力资源是企业最核心的资源，在国有企业管理中起到决定性的作用，已成为企业能否获取成功的关键。绩效考核是人力资源管理中的关键环节，是企业员工薪资、晋级的基础和依据，对于调动员工积极性，促进企业发展起到不可替代的作用。 一、绩效考核概述 绩效考核是企业人力资源管理的重要工具，是员工薪酬、晋级和调任等。

8、2014年电大毕业论文摘要：国内外经验反复证明，企业发展的关键在人。在企业“硬件”日趋接近的今天，如何充分发挥员工潜能这一“软件”因素，是众多国有企业极为关注和一直探究的问题。本文简要阐述了员工激励的一般性问题，论证了企业绩效考核方式对员工激励的影响问题，并就存在的问题提出了相应的调整策略和对策建议，以更好地吸引人才、留住人才，进一步发挥员工的积极性、主动性和创造性。关键词：绩效考核；员工激励；影响所谓绩效考核，就是对日常工作中的人进行系统、全面、客观的评价，根据事实和职务要求，考核该人对组织的实际。

9、精选优质文档倾情为你奉上 绩效考核论文：企业中层管理者绩效考核体系研究 中文摘要本文研究的是针对现有评价指标的弊端,根据中层管理者的特殊性,建立了中层管理人员绩效考核的指标体系,同时运用多级模糊综合评判算法确定该中层管理者的最终绩效考核情况。

10、2017 届本科毕业论文（设计）论文题目： 7 天连锁酒店绩效考核改进分析 学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理 学 号： 指导教师： 成 绩： 1本科毕业论文原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文成果归大学所有。特此声明毕业论文作者签名：作者专业：人力资源管理作者学号：2本科学生毕业论文开题报告表论文名称 7 天连锁酒店考核改进分析论。