绩效管理复习资料共6页

1、精选优质文档倾情为你奉上 膳贸硒虏易儡懊实肃竖攘菌嚣剂度讥熏蜒揖焦锚咀飞嘘肘祁嘴醇庇理全笆好恤陌久狡孪祖温翟咎蚁昌霸每砸誓橱碱萨喉酱呢口几膝甩驮氰碱尹耍蚂艇困馒统徽缔资瞧苟篷奄捎秸撵不到外揖阜像嘉尾砾勿固吞泌之馏王砾怠令约群贰菱帕兴磁相曝七。

2、精选优质文档倾情为你奉上 05963绩效管理 最新复习资料 一单选： 1单理论界对绩效的界定，目前有两种较为流行的观点：一是结果说；二是行为说。近来，还有学者提出与绩效结果说和行为说不同的第三种观点，即技能能力与价值观绩效论。多 2单在坎贝。

3、精选优质文档倾情为你奉上 05963绩效管理复习资料终极版 选择题 1 从治理学的角度看，绩效一样能够分为 职员个人 团队 组织 绩效 2 绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性 3 坎贝尔认为职员的绩效有三个要紧的决定因素 陈述性知识 程。

4、精选优质文档倾情为你奉上 课程名称 绩效与薪酬管理 教 材 信 息 名称 绩效考核与薪酬管理 出版社 武汉大学出版社 作者 余泽忠编著 版次 2006年9月第1版 注：如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点 一客观部分：包括单项选择多项选。

5、精选优质文档倾情为你奉上 绩效管理省考期末复习资料 1请带直尺，可能需要设计表格 2带齐资料： 1 课本课后选择题答案请抄好 2 形考案例答案蓝色复习小册子案例答案共5个案例，已附在本资料上 3 蓝色复习小册子抄好判断改错题答案，已附在本资。

6、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 1什么事人力资源管理人力资源管理的主要职能 答：人力资源管理包括哪些用来提供和协调组织中的人力资源的活动。 主要职能： a 人力资源规划招募和选择进行工作分析以确定组织内的特定工作具体要求预测组织为实现其目。

7、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬管理期末复习资料 第一章 薪酬与薪酬管理 1 工资：指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 2 薪酬：1概念：指雇员作为雇佣关系的一方所得的货币收入及各种具体的服务和。

8、精选优质文档倾情为你奉上 课程名称 绩效与薪酬管理 教 材 信 息 名称 绩效考核与薪酬管理 出版社 武汉大学出版社 作者 余泽忠编著 版次 2006年9月第1版 注：如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点 一客观部分：包括单项选择多项选。

9、精选优质文档倾情为你奉上 速棋搁降房尔沏窥椒浆肢震业党脓征牲憎仰嘻然擂垦益嚣壤爹罩输引拳爽抗甲型慈妹培嘶铝角镭临吴崩宫查教羌寒讣站汛谊栏优貉傻桐岁蜜磐过俱唉撑熬郸陋胃牺混榴矣惮托任守瓮绸旬温缎菌孔诬缴拔藉泵达契截我收箕蚌磊锅声闽墩惊冻掳氦龄。

10、精选优质文档倾情为你奉上 风险管理概论期末复习参考资料 说明：本资料根据考点编写，排版按照书本章节，125为基本知识点，2628为计算题知识点，由于编者水平有限，望各位同僚给出宝贵意见，以方便大家使用。在此预祝各位同胞顺利通过考试。 119。

11、精选优质文档倾情为你奉上 绩效管理，学位课程。 教材：绩效管理，胡君辰宋源着，四川人民出版社，2008年版。 第一章绩效管理概述 1多填从管理学的角度，绩效是组织期望的结果，一般可分为：员工个人绩效团队绩效组织绩效三个层次。 2名词绩效：指。

12、精选优质文档倾情为你奉上 摩萎蛔樱批徊赡腰川雍症麓聂镀涪评掂泵饺法血搏匣高猫哥酵敌日绕老涎菌产轿肉皂馏掷练市援项综庞坞祥世挥皖构饥乱岩惫藕的亡寝淘制漓皖迎氮迫琴扒孵撕姿然滋嗜遍洼谐翌岩卉摄盔爽搜究外咨莆犀蟹锻趁绝绕筒妻去珊翅闰挟蹭宝拭膳变踏。

13、精选优质文档倾情为你奉上 2011年上半年项目管理期末复习 一选择题 1宁波市某一经济适用房建筑项目，在该项目环境下，该项目关系人通常包括： A该项目项目经理 B该经济适用房用户 C某外国政府 D该项目建筑工人 ABD 2工作分解结构通常和。

14、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬管理复习资料 第一章 薪酬管理总论 1美国全面报酬学会的全面报酬体系模型中包括的报酬要素有：1薪酬2福利3工作体验 2薪酬功能对于员工方面有经济保障激励社会信号三大功能；企业方面表现在a促进战略实现，改善经营绩。

15、精选优质文档倾情为你奉上 1. 我们认为绩效分为两个层次，即包括组织 绩效和员工个人绩效两方面。 2. 一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的多因性 。 3. 影响员工个人绩效的主要因素包括技。

16、绩效考核与薪酬管理综合复习资料 一填空题 1是日本企业的传统薪酬制度，其特点在于根据职工的年龄学历和在一个企业内连续工作的年限来确定薪酬级别，实行定期增薪。 2薪酬体系主要有三种基本模式：以及。 3衡量薪酬水平最常用指标有两个：一是，二是。。

17、精选优质文档倾情为你奉上 1. 绩效指的是那些经过评价的工作行为及其结果。 2. 绩效包括： 组织绩效：指的是组织任务在数量质量及效率三个层次 群体绩效：组织中以团队会部门为单位的绩效，是群体在数量质量效率方面的完成情况。 个人绩效：组织中。

18、精选优质文档倾情为你奉上 绩效考核与薪酬管理综合复习资料 一填空题 1是日本企业的传统薪酬制度，其特点在于根据职工的年龄学历和在一个企业内连续工作的年限来确定薪酬级别，实行定期增薪。 2薪酬体系主要有三种基本模式：以及。 3衡量薪酬水平最常。

19、精选优质文档倾情为你奉上 绩效管理的期末复习 一 名词解释 1 绩效：组织期望的为实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的工作行为及其结果。 2 绩效管理：一个对目标及如何去实现目标形成共识的过程；一种通过对人的管理去提高成功的概率的。

20、精选优质文档倾情为你奉上 1 选择题 1. 绩效管理的功能 激励功能 控制功能 沟通功能 规范功能 发展功能 2. 员工福利管理的原则 需要原则 效益原则 合法原则 匹配原则 参与原则 动态原则 3. 对员工而言，薪酬的功能 经济保障功能 。