绩效考核在人力资源管理中的应用

1、人力资源管理中的绩效考核研究 中图分类号： C962 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（ 2018） 2-000-01 下载 摘 要 随着经济的快速发展，企业之间的竞争也越来越激烈，这使人力资源管理在企业的地位越来越高，而人力资源管理的核心在于绩效管理。其中绩效考核工作对企业的其他管理活动有着重要的指导作用，绩效考核为人力资源管理提供重要的依据，而考核的结果能直接为各个决策部门提供人事依据，更好地调动合适的人员做合适的岗位。基于此，文章主要对人力资源管理工作中的绩效考核相关内容进行了分析与研究，以供参考。 关键词 人力资。

2、效绩考核在人力资源管理中的作用 绩效考核在人力资源管理中的作用 目 录 摘要1 前言 3 第一章效绩考核的相关理论4 1.1效绩考核的目的 4 1.2效绩考核的目的 4 1.3 效绩考核的一般程序 4 第二章 效绩考核在人力资源管理中的作用。

3、 学 生 毕 业 论 文 专 业 人力资源管理 准考证号码 指 导 老 师 学生姓名 论 文 题 目 绩效管理在人力资源管理中的作用 评 语： 评分 指导老师签名 论文答辩评价： 答辩组评定成绩及答辩委员签名 目 录 摘要.。

4、浅谈人力资源管理中的绩效考核管理摘要：现代社会，不论是是企业、事业单位，都把人力资源管理看做是一个核 l 心。而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准。本文将对人力资源管理中绩效考核存在的问题和对策做以简要的论述。 关键词：人力资源管理；绩效考核管理；策略 现代的企业管理模式已经有了很大的转变，人力资源的管理也应该有很大的改变。随着世界经济一体化进程的加快，这就出现了很多企业的绩效考核不能统一，片面的绩效考核也是存在的。人力资源的管理本身就是一门实践性极强，技术含量高，理论高深。

5、1论绩效考核在企业人力资源管理中的运用摘要：企业的绩效考核是企业员工的晋升、培训、奖励的重要依据。然而在现实的企业运作过程中，企业根本没有对绩效考核足够的重视，在实际的考核中没有规范的做法和标准，从而没有真正的发挥绩效考核的真实作用，甚至还走向了其对立面。因此，对绩效考核的科学研究是很必要的，本文将在对我国企业的绩效考核现状的分析基础上，从而为企业提出科学的绩效考核体系，最终使得绩效考核能够真正的为企业服务。 关键词：人力资源管理;效绩考核;运用绩效考核指企业为达成年度生产经营目标，采取科学的方法，。

6、精选优质文档倾情为你奉上 绩效考核在人力资源管理中的应用探讨 摘要：随着全球经济化信息化时代的到来，有效的人力资源管理已经成为企业发展与成功的战略性选择，是企业可持续发展的支撑体系。在人力资源管理过程中，绩效考核作为人力资源管理中的重要环节。

7、绩效考核在人力资源管理中的作用探究摘要：在人力资源管理中，绩效考核是一项重要的管理手段，这是直接关系到员工切身利益的重要评价方式。在一个企业中，每个员工所发挥的作用不同，相应的创造的经济效益也不一样，那么如何公正合理的给企业员工分配薪资待遇，这时，采用绩效考核的管理方式就显得尤为重要。现本文就针对人力资源管理中绩效考核的相关概念进行阐述，分析了其在人力资源管理中的作用。 关键词： 人力资源管理 绩效考核 作用 中图分类号： D035.2 文献标识码： A 前言：绩效考核是人力资源管理的重要组成部分，与企业的战略。

8、绩效考核在人力资源管理中的作用目 录摘要 1前言3第 一 章 效 绩 考 核 的 相 关 理 论 4 1.1效绩考核的目的41.2 效绩考核的目的 41.3 效绩考核的一般程序4第二章 效绩考核在人力资源管理中的作用52.1 效绩考核是人员。

9、绩效考核在人力资源管理中的作用分析摘 要：目前很多企业的人力资源管理中，绩效考核体系不完善，标准不统一，加大了人力资源管理部门的工作量，不但不能有效调动员工工作积极性，而且也不会加强企业凝聚力，影响企业的经济效益和健康发展。企业只有合理调配人力资源，最大限度挖掘人才潜力，优化绩效考核，才可以充分发挥出人力资源管理的优势，促进企业健康、稳定发展。本文根据笔者工作经验，对人力资源绩效考核的作用、存在问题及优化措施进行了探讨。 关键词：绩效；考核；人力资源；管理 中图分类号：D035.2 文献标识码： A 一、人。

10、1论绩效考核制度在企业人力资源管理中的应用摘要文章围绕绩效考核基本概念、绩效考核制度在企业人力资源管理中的作用、企业如何正确运用绩效考核制度三个方面展开讨论，对绩效考核制度在企业人力资源管理中的应用进行了分析，并提出了一些笔者自己的见解，希望能够对今后企业的人力资源管理工作提供一些理论建议。 关键词绩效考核；企业人力资源管理；目标管理；平衡计分卡 在我国市场经济不断发展的过程中，现代企业的管理模式也正经历着翻天覆地的变化，正是这种巨大的变化，推动着企业内部管理逐渐朝着规范、科学、统一的方向发展。而。

11、在企业人力资源管理中绩效考核的作用摘 要：我国是一个发展中国家，而且社会经济是由各个大、中、小企业所支撑起来的，在我国当前的形势下，存在着许多能够阻碍我国企业发展进步的原因，企业的人力资源管理就是其中阻碍企业发展的原因之一。绩效考核是企业人力资源管理中的重要组成部分，绩效考核能够保证企业中的工作人员素质和专业技能过硬，并且良好的绩效考核能够为企业带来良好的社会利益和经济利益。本文主要针对企业人力资源管理中的绩效考核进行分析，并探讨绩效考核在企业人力资源管理中的具体作用。 关键词：企业;人力资源管理;。

12、1浅谈绩效考核在人力资源管理中的作用【摘 要】随着我国经济的快速发展，各企业对绩效考核的重视也不断加强，尤其重视绩效考核在人力资源中的作用。文章在介绍绩效考核相关定义的基础上进一步解决了对其概念所产生的误区，同时探讨研究人力资源管理与绩效考核之间的关系，并进一步揭示其在人力资源管理中的重要作用。 【关键词】绩效考核；人力资源；关系；作用 随着我国企业经济的高速发展，各企业间的竞争也日益激烈，其归根结底是对人才的竞争。而企业的绩效考核制度在人力资源管理的过程中起着重要的作用，因此各企业对绩效考核的重视。

13、1人力资源管理中绩效考核应用分析摘要：随着社会经济的发展，人力资源管理在企业经营中占据着核心位置，而绩效考核则在人力资源管理中具有举足轻重的地位，关系着提高员工工作效能的优劣。因此企业管理者应该充分利用人力资源的作用，把行之有效的绩效考核应用于人力资源管理中，调动员工的积极性，使企业快速健康的发展。 关键词：绩效考核；人力资源；应用 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）05-0-01 新型战略性人力资源管理理论的提出及运用，让我们更加清楚的认识了人力资源管理的重要性，而且让我们更加。

14、精选优质文档倾情为你奉上 图书分类号： 密 级： 毕业设计论文 绩效考核在人力资源管理中的应用 学生姓名 学生学号 学生班级 学院名称 专业名称 指导教师 年 月 日 专心专注专业 摘要 为了探讨绩效考核在人力资源管理中的作用，本文通过对绩。

15、学 生 毕 业 论 文专 业 人力资源管理 准 考 证 号 码 指 导 老 师 学 生 姓 名 论 文 题 目 绩效管理在人力资源管理中的作用 评 语：评分 指导老师签名 论文答辩评价：答辩组评定成绩及答辩委员签名目 录摘要.1 一、绩效考核的概念.。

16、浅淡绩效考核在企业人力资源管理中的应用【摘要】伴随着中国社会市场经济能力的不断提高，在社会中企业也得到较大程度的发展，为了能够更好地促进社会企业的可持续发展目标，绩效考核应当作为企业进行人力资源管理的重要方式。绩效考核体系不但能够考核企业员工的职业素质与工作能力，同时还有利于企业结构体制的优化发展。本文主要对绩效考核的概述与对人力资源管理的效用进行了具体分析，通过有效的实施手段不断提升绩效考核的管理质量，为企业的进一步上升发展奠定坚实基础。 【关键词】绩效考核 人力资源 企业管理 一、引言 绩效考核。

17、1绩效考核在人力资源管理中的合理应用摘要：当今社会高速发展，行业竞争日益激烈，可以说，人力资源管理水平的高低直接关系到企业经营的最终成败。从人力资源管理有效性的角度来看，员工工作的积极性和创造性是影响企业劳动生产效率及经济效益的主要因素，如何有效激励员工，成为现代人力资源管理的核心内容。可以说，建立和运用有效的激励机制是当前人力资源管理的迫切需要，也是企业在激烈的市场竞争中取胜的重要法宝。作为人力资源管理的重要手段，绩效考核的有效实施无疑决定着人力资源管理的有效性。 关键词：绩效考核 人力资源管理 。

18、绩效考核在人力资源管理中的应用探讨摘要：随着全球经济化、信息化时代的到来，有效的人力资源管理已经成为企业发展与成功的战略性选择，是企业可持续发展的支撑体系。在人力资源管理过程中，绩效考核作为人力资源管理中的重要环节，对企业发展与生存有关键性的作用。因此，提升绩效管理理念，建立有效的绩效管理系统是企业的必然选择。论文关键词：人力资源管理；绩效考核；考核机制 近年来，随着全球经济一体化，人才的竞争日趋激烈，绩效管理作为现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段，在战略实现、人才开发以及员工管理等方面发。

19、1绩效考核在人力资源管理中的应用摘要：企业对人力资源进行管理，其核心是绩效考核，同时这也是基础性工作。在一定程度上，绩效考核对于衡量人力资源的工作具有重要的作用。为此，在人力资源管理中，本文通过分析绩效考核的作用，同时研究分析绩效考核存在的问题，并提出相应的政策建议，进而在一定程度上为企业进行人力资源管理提供参考依据。 关键词：绩效考核 人力资源管理 企业管理 企业在实现战略目标的过程中，绩效考核作为企业的一种管理工具，同时又是一种重要的手段和有效措施，通过有效的对目标进行相应的分解，并且真正地落实。