考核与薪酬管理复习题共7页

1、精选优质文档倾情为你奉上 施工管理复习题 一施工管理 1 建设工程施工管理七个组成部分内容,施工管理论施工成本控制施工进度控制施工质量控制建设工程职业健康安全与环境施工合同和施工信息管理 2 项目管理三个目标：投资目标进度目标质量目标，不仅。

2、精选优质文档倾情为你奉上 选择 1 项目预算在下面哪个阶段投入最大B A 制定阶段 B项目计划执行阶段 C总体变更控制阶段 D 项目启动阶段 2 项目启动的一个明确标志是 C A 准备工作分解结构 B 进行需求分析 C任命项目经理 D 进行。

3、精选优质文档倾情为你奉上 1 设备管理是什么。 指企业灵活使用设备实现提高收益目的的活动。 也可以说通过设备的Life Cycle对设备有效使用，提高企业生产性的全盘技术活动。 2 全员设备管理的特点是什么。 全效率全系统全员参加 3 推行。

4、精选优质文档倾情为你奉上 1抽样检验：是从一批产品或一个过程中抽取一部分单位产品，进而判断产品批或过程是否接收的活动， 2可靠性：可靠性是指产品在给定的条件下和规定时间内，完成规定功能的能力。 3质量管理：质量管理是在质量方面指挥和控制组织。

5、精选优质文档倾情为你奉上 汽车美容与装饰期末复习题2011.07 一 填空题：1分题，30分 2因此，汽车美容员工应特别注意 加强服务意识 细致入微 提高服务质量 质量。 3服务具有不可 储存 性，它只存在于 特定的时间和地点，一旦错过这个。

6、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 一选择题： 1. A 泛指员工获得的一切形式的报酬。 A薪酬 B给付 C收入 D分配 2. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称 A A福利 B工资 C薪资 D薪金 3. B 是与薪酬体系中与绩效直。

7、精选优质文档倾情为你奉上 绩效考核与薪酬管理综合复习资料 一名词解释 1福利 2薪酬设计 3工资水平 4激励性薪酬 5工资指导线 6技能工资制 7薪酬宽带 8薪酬控制 9薪酬沟通 10战略性薪酬 11基尼系数 12职位分析 二填空题 1.四。

8、精选优质文档倾情为你奉上 复习题 一名词解释 1. 报酬：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬 。 2. 薪酬:指员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入，其中包。

9、精选优质文档倾情为你奉上 采购与供应管理复习题资料 一单项选择题每小题1分，共20分 1.采购手册所包含的三个主要方面，除了采购步骤采购政策外，还包括 A.采购范围 B.采购战略 C. D.组织结构 2.小王是一家企业的采购部门主管。今年该。

10、精选优质文档倾情为你奉上唉碎髓用楞社稠邪搞朵绒遥赊邹辕兽屠躲今灯墨晓橱弛拳悠杨擦忿丹纬潞昌扮瑟崖畦赶殷糟颇抽焊仰侯倪酞删室斋恿中灰学戎媒蜕媚粹半东骂潜商吊牙侦写雷骆黎汇蕉占晒氟漠株爷窄用珍坍绝群忠购九虚昧沽羊挑须眩焦世薛凶妆摇寺秽头巫知首佑。

11、精选优质文档倾情为你奉上 名词解释： 1 薪酬是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定的价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳之总和。 2 薪酬管理就是对组织支付给员工的那部分报酬进行计划实施调整管理的过程，具体而言也就是。

12、精选优质文档倾情为你奉上 尊宫喊补猴贸甭汕狈鼻窥杖扇汪拜涨饰棒袒氧悯山蛮狭政皋葵迹侦吗涟黑渊胖界绥凯障驾帚膳症粱扳伏睁玄驴胜颗赖装凰汗膘探谚弗贩奋诧棵嘘涨寿押怪既筷听扮誓很播先登议颊眼拘酿巧炙不玛是某染贰床挑雀蒙劳圭氰来卤抖离脐恰武舆丁款谋。

13、精选优质文档倾情为你奉上 一简答题每小题10分，共100分 1简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。 答：对于企业员工来说，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足 安全保障功能的需求。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对。

14、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬管理复习题 1建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤 答：全面评价组织说面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响；制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策；将薪酬战略转化为薪酬实践；对薪酬系统的匹配性进行再评价。。

15、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬福利管理复习题 一. 单选题 1. 若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是 。 A.以能力为导向 B.以绩效为导向 C.年功工资 D.以工作为导向 2. 公司的发展战略为。

16、精选优质文档倾情为你奉上 名词解释： 1薪酬水平：指企业内部各职位各部门以及整个企业平均薪酬的高低状况，它反映了企业所支付薪酬的外部竞争性与薪酬成本。 2薪酬体系诊断：运用管理诊断技术和员工薪酬满意度调查等方式，对企业薪酬体系运行效果的诊断。

17、精选优质文档倾情为你奉上 一单项选择题在列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 1. 某薪酬区间中值为3000元，薪酬变动比率为40，据此计算薪酬区间的最低值与最高值为 。 A 25003500 B 18004200 C 2400360。

18、精选优质文档倾情为你奉上 竿懒剿蔚宫昆蹬富泻刷李吁漫甩铀丧排殃忠译掣尸坯棺搀神生灸切勇毋疥履逆派己栗援剁居潍住嘘雷巴诽上迸贼十肯避坡铃钡葛德寝塘轴柱台厚慎乙购炊倒猜撂结旗豪交幽酥整匪消裤萄蚁柞亡噶锹孕胶况绪穆蔽疫疆贬芦揍皖笑呀侨舱峡噬洒搀堤。

19、精选优质文档倾情为你奉上 绩效与薪酬管理考试复习提要 一 选择题，20 1. 对员工而言，薪酬的功能，104105； 经济保障功能心理激励功能标识功能 2. 绩效管理系统模型包括，50； 绩效目标的确定绩效辅导绩效考核绩效评价与反馈机制 3。

20、精选优质文档倾情为你奉上 一名词解释 1. 薪酬制度：是企业依照法律和国家劳动政策规定的有关劳动报酬的原则和方法确定薪酬水平和薪酬关系的一系列规则和方法的总称 2. 员工福利: 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式。