课程顾问绩效考核表共2页

1、精选优质文档倾情为你奉上 设计专员绩效考核表 绩效考核日期 年 月 日 绩效考核对象姓名 绩效考核目的 建立以岗位竞争的绩效考评机制，充分调动全体员工的积极性和创造性，实现公司战略发展总目标。 绩效考核项目 以业绩指标日常行为表现综合能力等。

2、精选优质文档倾情为你奉上 售前部员工考核表 考核对象：售前部人员 考核人： 考核对象： 考核日期： 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 工作业绩 30 能时时跟进，追踪工作，提前完成工作任务 30 能跟踪，按期完成工作任务 2529 。

3、精选优质文档倾情为你奉上 公司C类人员绩效考核表月度 被考核人姓名 职位 文案策划 部门 电商事业部市场部 考核人姓名 时间 指标类型 考核指标 目标值或说明 考核办法 信息来源 权重 考核得分 任务绩效 考核从QQCT四个角度设定目标，根。

4、精选优质文档倾情为你奉上 绩效考核日期 年 月 日 绩效考核对象姓名 绩效考核目的 建立以岗位绩效考评机制，充分调动全体员工的积极性和创造性，实现公司战略发展总目标。 绩效考核项目 工作绩效工作能力工作态度 绩效考核月度 年 月 绩效考核原。

5、精选优质文档倾情为你奉上 摄影 月绩效考核表 部门：设计部 姓名: 考核人： 日期： 得分： 考核项目及标准 考核 权重 考核评分等级 主管评分 拍摄进度 A 提前完成工作任务, 并把图片根据分类上传云盘，分类摆放清晰易找； B 踩时间点完。

6、精选优质文档倾情为你奉上 会计考核评分表月度 姓名 部门 岗位 填表日期 年 月 日 考核指标 权 重 指标要求 评分规则 得分 能 力 指 标85 财务核算 20 每月25日前完成财务核算，无差错 按要求完成20分 个别差错，不影响整体数。

7、精选优质文档倾情为你奉上 教师绩效考核表 年 月 日 考核项目 分值 要 求 评分 师德师风 30 要求教师必须有良好的师德修养,能依据教师职业道德规范严格要求自己。 工作量 50 课时工作量。根据国家有关规定和学校实际情况，我校教师周标准。

8、精选优质文档倾情为你奉上 统计员绩效考核表 考核人： 职务： 考核日期 考核项目 考核指标或要求 考核标准 配分 自评 同事评分 上级评分 统计数据30 数据统计完成时效 目标：统计数据当天完成 没未完成一天扣1分 10分 统计数据的正确性。

9、仓管员绩效考核表 部门 P M C 岗位 仓管员 姓名 20110901 项次 项目 序号 考 核 内 容 分值 得分 1 通道状况 1 通道及作业区是否划线清楚标识是否完好 2 2 通道上是否停放拖车物料或其它杂物 2 3 消防通道是否整。

10、精选优质文档倾情为你奉上 门卫考核细则 序号 考评内容及标准 分值 考核得分 1 外来人员车辆因事需进入公司，应按规定停放车辆，填写外来车辆人员登记簿。不按规定停放一次扣2分。 10 2 严格执行本公司门卫管理制度，坚守岗位，发现问题及时处。

11、精选优质文档倾情为你奉上 保安考核评分表月度 考核期间： 年 月 姓名 岗位 任务 绩效 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 车辆及物品管理 30 每次携带物品进出人员及车辆登记；对进出车辆和停放车辆要严格。

12、前台员工绩效考核表 姓名： 部门： 岗位： 考核期间： 20 年 月 日至 20 年 月 日 考核项目 考核内容 考核标准分值 分值 直属领导评分 接待工作 完成公司会务接待工作；协助各部门完成大型活动接待工作 每月无差错并保质保量完成接待。

13、精选优质文档倾情为你奉上 出纳考核评分表月度 考核期间： 年 月 姓名 岗位 业绩考核 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 现金收付准确性 10 现金收付无出错次数 1按要求完成目标为10 分 2现金收付有。

14、精选优质文档倾情为你奉上 药房人员岗位绩效考核评分标准 项目 考核内容 标准分 考核标准 总得分 仪表仪容组织纪律 1 仪表端庄，统一着装，佩戴上岗证，准时上岗。 2 上班不迟到早退无故请假。 3 按照请假制度，提前履行请假程序。 4 上班。

15、精选优质文档倾情为你奉上 销售人员日常月度绩效评估表 分类 评 价 内 容 分 主管 经理 情况说明 工 作 态 度 1 认真负责，且能成为其他职员的模范 10 2 细心地完成任务 5 3 做事敏捷效率高 5 4 产品知识丰富，能应付顾客的。

16、精选优质文档倾情为你奉上 2015年8月第 周工作绩效考核表 所属部门 员工 签名 岗位职责 考 核 项 目 本周工作任务红色字体为上周未完成工作任务，黑色字体为本周计划工作任务。 验收标准红色为需在计划外时间返工内容，橙色为需在计划时间内。

17、精选优质文档倾情为你奉上 珠宝顾问月绩效考核表 此表目的：明确珠宝顾问平日常规工作内容 此表对象：珠宝销售顾问 此表说明：1依据珠宝顾问岗位说明书，做好平日常规工作，此表每月考核一次。 2明确珠宝顾问平日常规的工作，养成良好的工作习惯。 3。

18、精选优质文档倾情为你奉上 置业顾问绩效考核表 置业顾问： 项 目： 评估日期： 年 月 日 考核项目 分 数 评分细则 分 数 销售主管 销售经理 1.业绩考核 30分 季度指标完成情况完成套数销售金额 30分 2.纪律规范 10分 遵守本。

19、精选优质文档倾情为你奉上xx校区课程顾问考核评分表2018月度表姓 名岗 位课程顾问任务绩效序号考核项目权重考核指标评分等级得分1.招生完成率30每人每月 个1.完成率低于 60 0分2.完成率达到 60200 按完成率计算2.续费率151。

20、精选优质文档倾情为你奉上课程顾问KPI绩效考核表考评人姓名： 校区： 岗位： 考核时间： 序号考核项目KPI及考核权重目标指标要求考核评价标准目标结果预 计完 成实 际完 成1 指标性工作 20分 当月邀约数600以系统校宝回访邀约数为准A。