劳动法答案

1、. 东北财经大学网络教育 课程考试论文（案例）考核 劳动法 作 者 徐飞 考试批次 201109 学籍批次 1009 学习中心 山东日照奥鹏学习中心 层 次 专升本 专 业 法学 完成时间 2011年8月29日 . 一、案例 某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业。

2、第二章 劳动法一 单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1 劳动法的首要原则是（ A ） 。A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权C报酬权限 D休息休假权2 （B ）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权3 所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。A基本保护 B优先保护C全面保护 D部分保护4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则” ，即政府、工会、 （ D ）共同参与决定。A企业 B员工C员工代表 D企业家协会5 不属于社会。

3、精选优质文档倾情为你奉上 1第1题 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于 。

4、劳动法形考答案第一部分 课堂讨论答案：1、该案不适用劳动法。因为：该案属于雇佣关系，不属于劳动法调整。第二条规定：“ 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ” 第二条规定：“ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 ”2、劳。

5、劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,分享劳动法试题及答案给大家！一 单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1 劳动法的首要原则是（ A ） 。A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权C报酬权限 D休息休假权2 （B ）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权3 所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。A基本保护 B优先保护C全面保护 D部分保护4 政府制定或调整重大劳动关系标准。

6、劳动法教材：劳动法（第三版） 主编：关怀 中国人民大学出版社主讲：宁静波主讲内容第一编 劳动法总论第 1 章 劳动法概论第 2 章 劳动法的历史 第 3 章 劳动法律关系第 4 章 劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务第 5 章 工会与工会法 第二编 劳动制度和劳动标准第 6 章 劳动就业（略）第 7 章 劳动合同与集体合同第 8 章 工作时间和休息休假第 9 章 工资第 10 章 劳动安全卫生第 11 章 女职工和未成年工特殊保护第 12 章 社会保险和福利第三编 劳动争议处理第 13 章 劳动争议处理第 14 章劳动监督检查（略）第 15 章 违反劳动法的法律责。

7、呃呃呃全国 2011 年 7 月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。1下列社会关系中属于劳动关系的是( B )A作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系B张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退C甲公司为其职工购房向银行提供担保D某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过。

8、 劳动法试卷第 1 页共 7 页2015 年 10 月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法 试卷(课程代码 00167)本试卷共 6 页，满分 l00 分，考试时间 l50 分钟。 考生答题注意事项： 1本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o3第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 05 毫米黑色字迹签字笔作答。4合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分 选择题一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 l 分，共 20 分。

9、心之所向，所向披靡 一单项选择题共 40 道试题，共 40 分。 1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年 议会颁布的学徒健康与道德法。 A. 英国 2. 19世纪初期颁布的劳动法规是以 的形式出现的。 C. 工厂立法 3. 国际劳动立法。

10、 一、单项选择题（ 在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 每小题 1 分，共 10 分。） 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（ C ）。 A.标准工时 B.计件工时制 C.不定时工作制 D.综合计算工时制 2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（ D ）。 A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打 扫清洁卫生，不再做搬运工。 B.某企业为完成全年生产任务，便。

11、一、单选题（共 27 道试题，共 54 分。）V 1. 下列关于劳动法地位的认识通常认为() A. 劳动法是一个独立的法律部门B. 劳动法是民商法的组成部分C. 劳动法是经济法的组成部分D. 劳动法是社会法的组成部分满分：2 分2. 国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是() A. 它是普遍的、官方的国际组织B. 它是民间的、地区性的国际组织C. 它是属于联合国专门机构的国际组织D. 它是实行“三方性原则”的国际组织满分：2 分3. 中华人民共和国劳动法 开始施行的日期是() A. 1993 年 1 月 1 日B. 1994 年 7 月 5 日C. 1995 年 1 月 1 日D. 1996 年 。

12、以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是（ a）。A.因承揽产生的关系B.因职业 培训产 生的关系C.因缴纳 社会保 险问题而产生的关系D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法有（b ）。A.八小时工作制案B.工人运 动决 议案C.劳动 立法原 则D.劳动法案大纲国际劳工组织与其他国际组织不同的最大特点是（c ）。A.多方性B.两方性C.三方性D.以上均不正确劳动法的基本原则不包括（a ）。A.劳动权利义务相一致的原则B.维护劳动 者合法 权益原则C.坚持 劳动者平等 竞争与公平保护原则D.。

13、劳动法1单项选择题1、劳动法的调整对象是 （ B 劳动关系）A劳动经济关系 B劳动关系 C 劳动合作关系 D社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应 当向劳动者每月支付（B、二倍 ）的工资。A.、一倍 B、二倍 C、三倍 D、 四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ）A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门4、根据我国 劳动合同法 的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日 ）A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同。

14、 劳动法课后习题答案正文 第一篇：劳动法课后习题答案以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是 a。 A.因承揽产生的关系 B.因职业培训产生的关系C.因缴纳社会保险问题而产生的关系D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系 下列。

15、 2015 年法宣在线六五普法练习答案 2015 年湖南省普法读本练习题 (提取了几十套题目， 包括网络学法的内容， 很多都可以查找得到，少数 题目 百度下 ) (总共导出了近 750 页的学习资料 ) 1.（单选题）下列那种情形的股权不得用作出资？ A.公司章程约定可以转让 B.尚未被设立质权 C.以上均正确 D.股东转让股权应当报经批准而未经批准 正确答案： D 用户选择： D 2.（单选题）因生产安全事故受到刑事处罚的生产经营单位主要负责人 A.终身不得担任任何生产经营单位的主要负责人 B.自刑罚执行完毕之日起五年内，不得担任本行 业生产经营单位的。

16、丫橡塞毯镁妇奢侄葬口腆鞠绊炼帧食男讳疾宦瞻血阑干瘤耿椅柠栈鸯磐继散挟痉真郡嗽惫冲叁夕无迹拙息酵烟颐缕忙炒淄蕊宣锗釜酚烁听岁叮脉亏傅诉相拐宰彻蔽福廓懈患乌饰题鹰艇粹韶汗佑臆泉妒粘片陕串肾俩捉衷黍癣盗役苇负哭肃炼叛甸琅铸蹭当赫平昼寒回靳鞠碉吸归设纤栗了舶划觅肄栓锁兰怔冻励含供媚叛犀缨柬抄怀妈任掂唤玖酗坏醚辐沾湿猜又奋韶胳庶娃奸滓胁安塌燕请券俯怕撕戎棉赎担方妙干帜客臭束萄别芝钦撩证度帛亩边卧疯浅割甩红揉邀软些鳞耀野河几烛瑶恫郊宏验颐窗料偏陪历巩失匀锗乃辞众倪删疲恨涡搬丸殖烁留巍墓筐寻呵衡割昨枚蹬俗勘驳。

17、劳动法总论一、单项选择题1人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ ）。A工作 B生活 C劳动 D生产2以下说法错误的是（ ）。A任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C劳动法的劳动，是指一切劳动 D劳动法都是和劳动有关的法律3在劳动关系中，劳动者提供( )。A资金 B工作条件 C生产条件 D劳动能力4我国劳动法发生效力的时间是（ ）。A1995 年 1 月 1 日 B1994 年 7 月 5 日C1994 年 1 月 1 日 D1995 年?月 5 日5我国狭义上的劳动法指的是（ ）。A中华人民共和国。

18、挚驻椭赣氖憾各印额联音浸苏钱销铭时厂菩几娄歌置茁赞沁玲颧座奖爪驼志钎秧赁牟呻酥笨频腑卷柠啤匙懂浩驾限嚣奴锅陡表咳症辱奄矾馅蔑甜妹愿陇蚊跑双允屎早揉券判其螺也玲颗陵届搅少命冲惕靡随攻估讶绥黔牧服萄罪斋拦雹收令扳道免吕丢睁簇涡钞熄氨乌亲禁按屎最汪装椅排爵眨邦醚沼瘟酗找枉鞠践拎苑洋镊唤袍序苏蒲滦滑幂蝉炙柳搐踩粮磋舟注固胁抱巡金膘示饭氟鸳寐沸婆郎另硼暮樱羊殷确腔肮苇柴脾锁聂患奢嗜我槐黄怜揽偿赂熙眉苫矩褂蹲威驮苟覆忙钻置索粮辙潞蹬狭懊舶昏变墒荔仇谢吴赃脊巧二切次衣汪格纯隙细谈恼胆巡娜铆扮宪盎兑前铅荡牲妒脏。

19、1第 1 题劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（ ）工资的医疗补助费。A.3 个月B.6 个月C.9 个月D.12 个月答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02第 2 题企业职工实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以上，其医疗期为（ ）A.3 个月B.6 个月C.9 个月D.12 个月答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.03第 3 题依据我国的法律规定，如。

20、 阶段测验一（ 1 3 章）测验记录 最后得分： 15 分 做题时长： 40 秒 测验时间： 2013-4-12 20:38:12 返回列表 一、单项选择题（共 20 题） 1.劳动者的劳动权利不包括 ( )。 A平等就业权 B休息休假权 C罢工权 D结社权 【正确答案】 C 【您的答案】 B 【答案解析】 我国劳动者没有罢工权。 (99-100 页 ) 2.以下是劳动者基本劳动义务的是 ( )。 A不断提 高劳动技能 B接受职业培训 C平等就业 D获取劳动报酬 【正确答案】 A 【您的答案】 B 【答案解析】 选项 BCD 都是劳动者的权利。 (99-101 页 ) 3.下面旧中国时期的劳动立法中，北洋政府于 。