劳动关系协调机制研究

1、1有关劳动合同管理中的若干问题以企业违法解除劳动合同为例【摘要】随着社会发展和经济水平不断提高，对劳动者的保护日益严格，特别是劳动合同法出台后对劳动者的保护更是得到了前所未有的重视，企业违法解除劳动合同必须支付更高的成本，这对企业的劳动关系管理提出了新的要求。本文通过分析企业违法解除劳动合同的情形及成因，探讨避免及应对的措施，以降低因违法解除劳动合同而造成的风险，提升企业劳动关系管理水平。【关键词】 违法 解除 劳动合同 风险2目 录前言 （6）一、违法解除劳动合同的案例 （6）二、造成违法辞退员工风险的。

2、1街道（镇）和社区劳动关系协调工作规程第一章 总则第一条 为充分发挥街道（镇）和社区劳动关系协调工作平台作用，形成基层劳动保障维权工作整体合力，筑牢劳资矛盾纠纷基层预防和化解的第一道防线，依据劳动保障有关政策法规和上级有关要求，制订本规程（以下简称规程）。第二条 青岛市行政区域内的街道（镇）劳动关系协调委员会和社区劳动关系协调小组适用本规程。第三条 街道（镇）劳动关系协调委员会和社区劳动关系协调小组开展劳动关系协调工作，应当遵循普法预防、监督指导、着重调解、高效便民的原则。第四条 街道办事处（镇政府）。

3、广州市邦良职业培训学校 劳动关系协调员（三级） 培训第 1 页 共 15 页劳动关系协调员（三级） 培训计划一、编制说明：本计划根据劳动关系协调员国家标准编制，适用于劳动关系协调员（三级）职业技能培训。各培训机构根据本培训计划及学校实际情况编写具体实施的培训计划大纲。二、培训目标：通过本级别专业理论知识学习和操作技能训练，培训对象能够掌握劳动关系基础、劳动标准、劳动合同法律制度、劳动管理、工会基本制度、劳动争议等知识，协调用人单位与劳动者的权利义务、参与用人单位与劳动者的民主协商、调处用人单位内部劳动纠纷。

4、2012 年 5 月考试案例12009 年 11 月 10 日中午，酷 6 网员工名为罗耀明在经过长城电脑大厦写字楼 b 区其他公司门口（酷 6 网北京公司所在地为长城电脑大厦 a 座 401 室）时突然倒地不起，路经人员及时拨打急救电话求助，后经送北医三院急救，终因抢救无效病逝。经公安机关调查认定，其突然死亡属于自身身体状况原因导致，与外力无关。法医根据症状分析，死因有可能是急性病毒性心肌炎。罗耀明死后，酷 6 网随即安排其家属飞赴北京，并为其家属额外准备了抚恤金 10 万元，酷 6 网 ceo 李善友带头为罗耀明家属捐款 5 万元，最后全公司总共。

5、1案例 1本文主要讲的是未签劳动合同的赔偿标准，杨某与公司的劳动关系自用工之日起成立，根据劳动合同法第 10 条规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内签订书面劳动合同等内容，未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是 11 个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前 1 日。用工之日起满 1 年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满1 年的前 1 日都应支付双倍工资。未签劳动合同满 1 年的，满 1 年的当日视为已签订无固定期限劳动。

6、非公企业劳动关系协调的思考 摘 要 非公企业劳动关系的高度市场化致使劳动争议易发多发，尤其是在新常态下受经济下行压力加大、企业民主管理失范等因素影响，群体性劳资纠纷已成为当前非公企业劳动关系紧张的突出表现。非公企业劳动关系是否和谐，不仅涉及基本政治经济制度，还关涉劳动者经济自由、政府导向、劳动者力量等诸多因素。非公企业和谐劳动关系的发展逻辑应当是以个体经济自由为基础的劳资双方的合作共赢。鉴于此，要。

7、1论“善待职工、和谐沟通”摘要：中国共产党的十六届四中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务，而党的十八大报告中对构建和谐劳动关系又提出了新的要求，因此，构建和谐劳动关系是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。然而，和谐劳动关系又是一项庞大的社会系统工程，必须坚持以人为本、加强沟通、平等对待、尊重理解、互利共赢、诚实信用的原则，把促进企业发展与维护职工权益相统一，从政策完善、法律规范、善待职工、企业文化建设等方面整合和共同努力，形成和谐稳定的利益共同体即企业。关键词：善待；和谐；。

8、1劳动关系协调员理论复习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（ A ）A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权C.报酬权 D.休息休假权2、 劳动权的核心是（ B ）A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权3、 所谓（ C ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A.基本保护 B.优先保护 C. 全面保护 D.部分保护4、 （ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章5、 （ A ）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法。

9、 第 1 页 共 13 页劳动关系协调员 （三级）操作技能复习题第一部分一、案例选择题案例 1：KT 公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅 35 岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在 KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死” ，应认定为工伤（KT 公司已为。

10、劳动关系协调员 题库一、单选题(100 题)1劳动合同法正式实施时间是（ ）A.2008 年 1 月 1 日 B.2008 年 5 月 1 日C.1995 年 1 月 1 日 D.2018 年 1 月 1 日2.中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见指出，群团组织要紧紧结合自身职责，深入开展群众性（ A ）等活动，动员群众立足岗位创新创业创优。A.劳动竞赛、技能比武、科技创新、科学普及 B.积极性、主动性、创造性C.理论创新、实践创新、制度创新 D.崇德向善、敬业诚信、遵纪守法、互助友爱、文明和谐3、建立劳动关系，应当订立（B ）。A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同4。

11、总 复 习一、基本案情：在单位上班与部 门同事关系不好，老公怕老婆受到欺负，趁老婆外出工作期间与同事打了一架，老婆回来劝解，但第二天单位解除通知说严 重违反劳动纪律。老婆说劳动纪律不合理。1、以劳动者身份写仲裁申请仲裁申请书请求事项：1、请求劳动仲裁委员会依法裁决申 请人和被申请人之间解除 劳动关系不合法；2、请求劳动仲裁委员会依法裁决申 请人和被申请人维持劳动 关系。事实理由：1、申请人丈夫私下到单位，申请人事先并不知情；同时发生 过程中申请人在进行劝阻避免事态进一步扩大，因此申请人主观上不存在 严重违反规。

12、劳动关系协调员 题库一、单选题(100 题)1劳动合同法正式实施时间是（ ）A.2008 年 1 月 1 日 B.2008 年 5 月 1 日C.1995 年 1 月 1 日 D.2018 年 1 月 1 日2.中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见指出，群团组织要紧紧结合自身职责，深入开展群众性（ A ）等活动，动员群众立足岗位创新创业创优。A.劳动竞赛、技能比武、科技创新、科学普及 B.积极性、主动性、创造性C.理论创新、实践创新、制度创新 D.崇德向善、敬业诚信、遵纪守法、互助友爱、文明和谐3、建立劳动关系，应当订立（B ）。A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同4。

13、浅析构建和谐劳动关系摘要：劳动是公民的神圣权利，也是取得劳动报酬实现自我价值的重要途径，与之同时产生劳动关系也成为社会关系中最基本、最重要的组成部分。近年来， 劳动合同法、 劳动争议调解仲裁法等相关法律的修订和出台，在进一步规范劳动关系的同时，如何在以人为本的科学发展观的指导下，构建和谐劳动关系，也成为当今社会所关注的重点问题。本文谨通过阐述和谐劳动关系的意义、分析劳动关系中存在的问题，思考建设性意见三方面来进行论述。关键词：劳动关系 和谐发展 劳动关系, 又称劳资关系, 是指劳动者在运用劳动能力, 实现。

14、劳动关系协调师论文（劳动关系协调师）论文题目： 构建和谐电力企业的浅谈构建和谐电力企业的浅谈摘要：企业是社会经济活动的主体，构建和谐社会首先要构建和谐企业。电力企业作为国民经济的基础产业，是经济社会发展不可分割的重要组成部分。构建和谐电力企业成为构建和谐社会的重要内容。现应用利益相关者分析方法，结合我电力企业实际，从以下方面对构建和谐电力企业进行探讨。关键词：和谐企业； 电力； 关系； 利益相关者建设和谐企业，促进企业发展，不仅是构建社会和谐中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。下面研讨以下。

15、企业社会保险与和谐劳动关系协调机制探析【摘要】本文通过分析企业社会保险与和谐劳动关系的内在联系，系统分析企业社会保险与和谐劳动关系之间的若干矛盾，提出了企业社会保险与和谐劳动关系协调机制：实现社会保险制度与劳动合同制度的协调；实现社会保险法与劳动法律的协调；企业劳动工资与社会保险水平的协调；企业社会保险关系转接与劳动者流动的协调。【关键词】企业社会保险；和谐劳动关系；矛盾；协调。近年来，随着经济的转轨和社会的转型，劳动关系发生了巨大的变化，劳动争议案件上升，劳资双方冲突的问题越来越得到社会的关注。

16、劳动关系协调机制研究摘要建立和谐劳动关系是企业经营者、普通职工、政府和工会四方的共同愿望。和谐劳动关系建立的核心在于如何处理不和谐的关系。依靠律则、法则和准则建立起各方相互促进、相互制约的机制是协调劳动关系的有效途径。关键词和谐劳动关系；机制；律则；法则；准则。事实表明，建立和谐劳动关系是企业、职工、政府与工会四方的共同愿望。经验证明，和谐劳动关系不在于劳动关系多么协调，而在于如何处理劳动关系的不协调。也就是说，和谐劳动关系并不是指劳动关系不出问题，而是指出现问题后怎样处理劳动关系的不协调。我们。