劳动关系重点笔记

1、二级劳动关系协调师通关重点第一章 劳动标准实施管理1.劳动标准概念的内涵：1）劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；2）劳动标准的制定方式是多种多样的；3）劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础；4）劳动标准的表现形式是多种多样的；5）劳动标准的作用方式也是多样化的；6）劳动标准实施的目的是明确的。2.用人单位劳动标准的作用：1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容。

2、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 劳动关系 本章重点： 劳动关系的概念和特征 劳动关系和劳务关系的区别 劳动关系的运行和调整 政府和工会在调整劳动关系中的作用 我国劳动关系的基本情况 一劳动关系的概念特征和主体 一劳动关系的概念重点掌握 劳。

3、 第一章 公共关系概论第一节一 公共关系的定义分为：1 管理论美国雷克斯.哈罗博士2 传播论英国弗兰克.杰夫金斯3 传播管理论美国詹姆斯格鲁尼格教授4 咨询论国际公共关系协会 1978 年发表墨西哥宣言5 社会关系论美国普林斯顿大学蔡尔滋教授公共关系是一个组织与其相关公众之间的传播管理，其目的是建立一种与这些公众互相信任的关系格鲁尼格教授二 公共关系的基本要素：1 公共关系的形为主体是组织机构2 公共关系的沟通对象是相关大众3 公共关系的工作手段是传播沟通媒介4 公共关系的过程是信息的双向交流5 公共关系的目标是为组织机构树立。

4、精选优质文档倾情为你奉上 劳动关系协调员 重点掌握知识 劳动合同必备条款： 一用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人； 二劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 三劳动合同期限； 四工作内容和工作地点； 五工作时间和休。

5、第一章 公共关系概论 第一节 一 公共关系的定义分为： 1管理论美国雷克斯.哈罗博士 2 传播论英国弗兰克.杰夫金斯 3 传播管理论美国詹姆斯格鲁尼格教授 4 咨询论国际公共关系协会1978年发表墨西哥宣言 5 社会关系论美国普林斯顿大学蔡。

6、劳动关系协调师二级考前辅导内容第一章 劳动标准1. 劳标的概念是对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性或定量形式的统一规定2.劳动标准概念 6 内涵。 对劳动者、劳动过程、劳动条件、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。 劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及实践经验为基础。 制定方式是多种多样的 表现形式是多种多样的 作用方式是多种多样的 实施目的是明确的3.劳标的分类：按照适用范围划分（国家级、行业级、地方级、企业级）劳动标准4.单位劳标的概念是劳动关。

7、第一章 公共关系概论 第一节 一 公共关系的定义分为： 1管理论美国雷克斯.哈罗博士 2 传播论英国弗兰克.杰夫金斯 3 传播管理论美国詹姆斯格鲁尼格教授 4 咨询论国际公共关系协会1978年发表墨西哥宣言 5 社会关系论美国普林斯顿大学蔡。

8、劳动关系01 劳动关系导论 1 劳动关系与劳动法 期末复习整理笔记（含重点知识点考点及 PPT 截图） 一、劳动关系词源 1，狭义：是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 2，劳资关系：是劳动与资本之间的关系，劳方资方界限分明，关系中包含一致性与冲突性。 3，劳工关系：与中文劳动关系是同一词，强调劳动者，工会与雇主之间的互动过程，集体谈判过程。 4，劳雇关系：又称雇佣关系，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。 5，劳使关系：劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其。

9、精选优质文档倾情为你奉上 现代劳动关系导论复习提纲 第一章 劳动关系概论 1劳动：特指生产性劳动，即是指人们运用自己的劳动能力，利用劳动资料，作用于劳动对象，创造人们赖以生存和发展的物质财富的有目的的社会实践活动。 2劳动关系的基本含义：指。

10、精选优质文档倾情为你奉上 劳动关系与劳动法 期末复习重点 劳动关系概念：指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 劳动关系的本质：劳动关系的本质就是双方合作冲突力量和权力的相互交织。劳动关系双方选择合作还是冲突。

11、劳动关系与劳动法 考纲整理 李府1 / 13第一章 劳动关系与劳动关系主体一、 管理方机雇主协会的概念1、 识记（1 ）管理方的定义和特点定义：从狭义上看，管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。特点：1、管理方具有职权。 2、管理方通过合法程序获得职权。 3、职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要。（2 ）雇员参与管理的形式：1 、持股；2 职工大会（民主管理） ；3、共决合。

12、精选优质文档倾情为你奉上 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 第一节 劳动者派遣管理 一劳动者派遣的概念 一劳动者派遣的含义 劳动者派遣劳动者派遣单位与接受。

13、精选优质文档倾情为你奉上 第1章劳动关系导论 第1节劳动关系的概述 1.劳动关系的含义：目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 2.对劳动的理解 1劳动是人们改变劳动对象，使之适合。

14、劳动关系与劳动法 期末复习重点 劳动关系概念：指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 劳动关系的本质：劳动关系的本质就是双方合作冲突力量和权力的相互交织。劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。力。

15、 1 第一章 公共关系概论 第一节 一 公共关系的定义分为： 1 管理论 美国雷克斯 .哈罗博士 2 传播论 英国弗兰克 .杰夫金斯 3 传播管理论 美国詹姆斯格鲁尼格教授 4 咨询论 国际公共关系协会 1978年发表墨西哥宣言 5 社会关系论 美国普林斯顿大学蔡尔滋教授 公共关系是一个组织与其相关公众之间的传播管理，其目的是建立一种与这些公众互相信任的关系 格鲁尼格教授 二 公共关系的基本要素： 1 公共关系的形为主体是组织机构 2 公共关系的沟通对象是相关大众 3 公共关系的工作手段是传播沟通媒介 4 公共关系的过程是信息的双向交流 5 公共关。

16、精选优质文档倾情为你奉上 03325劳动关系学 主考学校：南京大学 专业代码：03325劳动关系学本科段 课程代码：劳动关系 大纲：江苏省高等教育自学考试大纲 教材：，程延园编著，中国劳动社会保障出版社，2005年 第1章 劳动关系导论 一。

17、精选优质文档倾情为你奉上 劳 动 关 系 学 重点笔记自考 第一章 劳动关系导论 一 劳动关系的概述 1 劳动关系的概念：劳动关系是劳动者雇员与雇主我国称用人单位之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 2 劳动关系不同的称谓是从不同角。

18、 劳 动 关 系 学 重点笔记自考 第一章 劳动关系导论 一 劳动关系的概述 1 劳动关系的概念：劳动关系是劳动者雇员与雇主我国称用人单位之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 2 劳动关系不同的称谓是从不同角度对于特定劳动关系的性质。

19、 劳 动 关 系 学 重点笔记（自考）第一章 劳动关系导论一、 劳动关系的概述1、 劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。2、 劳动关系不同的称谓是从不同角度对于特定劳动关系的性质和特点的把握和表述：劳资关系是资本与劳动之间的关系，其主体明确、关系清晰，含有对立的意味劳工关系在英文与劳动关系是同一个名词。在中文中，劳工关系则更强调以劳动为中心所展开，着重于劳动力，以劳动者为本位进行思考，强调劳工组成的团体，比较强调工会与雇主之间的互动过程。

20、第六章 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 第一节 劳动者派遣管理 一、 劳动者派遣的概念 （一）劳动者派遣的含义 劳动者派遣 劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受到位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。是非正规就业的一种重要形式。 雇员租赁 、人才租赁： 不考虑劳动者在劳动法律关系中的人格尊严和法律地位，将劳动者等同于物、等同于可以随意支配的一种财产，有悖于现代文明的发展。 劳。