劳动和社会保障法练习题-多项选择题

1、精选优质文档倾情为你奉上 劳动和社会保障法单项选择题 本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助 1. 属于特殊情况下的工资有 c。 A. 高温补贴 B. 科研津贴 C. 婚丧假工资 D. 奖金 2. 下列关于劳动合同的说。

2、. 资料 劳动和社会保障法 单项选择题 本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助 1. 属于特殊情况下的工资有（ c ）。 A. 高温补贴 B. 科研津贴 C. 婚、丧假工资 D. 奖金 2. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ C ）。 A. 劳动合同具有从属性 B. 劳动合同是双务合同 C. 劳动合同是实践性合同 D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 3. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自 19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ A ）。 A. 传统民法中独立出来的 B. 传统经济法中独立出来的 C. 传统行政法中独。

3、劳动和社会保障法单项选择题本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助1. 属于特殊情况下的工资有（ c ） 。 A. 高温补贴 B. 科研津贴 C. 婚、丧假工资 D. 奖金2. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ C ） 。 A. 劳动合同具有从属性 B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同 D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自 19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（A ） 。 A. 传统民法中独立出来的 B. 传统经济法中独立出来的C. 传统行政法中独立出来的 D. 。

4、劳动和社会保障法单项选择题本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助1. 属于特殊情况下的工资有（ c ） 。 A. 高温补贴 B. 科研津贴 C. 婚、丧假工资 D. 奖金2. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ C ） 。 A. 劳动合同具有从属性 B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同 D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自 19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（A ） 。 A. 传统民法中独立出来的 B. 传统经济法中独立出来的C. 传统行政法中独立出来的 D. 。

5、精选优质文档倾情为你奉上 劳动和社会保障法多项选择题 本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助 1. 根据集体合同签订的程序不同，可划分为 CD 。 A. 一揽子合同 B. 专门合同 C. 自由合同 D. 强制合同 2.。

6、劳动和社会保障法多项选择题本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助1. 根据集体合同签订的程序不同，可划分为（ CD ） 。 A. 一揽子合同 B. 专门合同 C. 自由合同 D. 强制合同2. 有权确认劳动合同无效的机构有（ AD ） 。 A. 人民法院 B. 劳动管理部门C. 劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会3. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ABCD） A. 劳动者依法享受带薪年休假B. 劳动。

7、劳动和社会保障法多项选择题本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助1. 根据集体合同签订的程序不同，可划分为（ CD ） 。 A. 一揽子合同 B. 专门合同 C. 自由合同 D. 强制合同2. 有权确认劳动合同无效的机构有（ AD ） 。 A. 人民法院 B. 劳动管理部门C. 劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会3. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ABCD） A. 劳动者依法享受带薪年休假B. 劳动。

8、劳动和社会保障法多项选择题本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助1. 根据集体合同签订的程序不同，可划分为（ CD ） 。 A. 一揽子合同 B. 专门合同 C. 自由合同 D. 强制合同2. 有权确认劳动合同无效的机构有（ AD ） 。 A. 人民法院 B. 劳动管理部门C. 劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会3. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ABCD） A. 劳动者依法享受带薪年休假B. 劳动。