劳动合同法操作实务共6页

1、精选优质文档倾情为你奉上 学习劳动合同法心得体会 中华人民共和国劳动合同法于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议通过,国家主席胡锦涛同志签署第六十五号主席令予以公布,将于2008年1月1日起施行。这是国家立法工作贯彻科学发。

2、精选优质文档倾情为你奉上 新劳动合同法实施细则全文 目录 一 总则 二 劳动合同的订立 三 劳动合同的履行和变更 四 劳动合同解除和终止 五 集体合同 六 劳务派遣 劳动合同法实施细则征求意见稿 一 总则 1劳动合同法第二条中的等组织不仅是。

3、精选优质文档倾情为你奉上 劳动合同法实施与操作疑难问答 一劳动合同签订中的相关问题 问：劳动合同法规定，自2008年1月1日起，劳方与资方必须签订劳动合同。在此前，某公司与一些员工并未签订劳动合同，现在该公司均要求员工签订劳动合同，如员工拒。

4、精选优质文档倾情为你奉上 劳动合同法实施与操作答疑 发表时间：20071228 劳动合同法将于2008年1月1日正式实施。自该法出台以来，社会各界给予了强烈关注。同时，如何在实践中根据新法规范各种劳动用工建立和谐的劳动关系，也成为广大用人单。

5、精选优质文档倾情为你奉上劳动合同法测试题姓名 分数 一单项选择题每题1分，共30分1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是。A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系C.一农家女被广州一饭店录。

6、精选优质文档倾情为你奉上 命题人:陈浩 审核人:白渊 试题难度:1 考核知识点: 中华人民共和国劳动合同法 l 单选题 1. 中华人民共和国劳动合同法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，。

7、精选优质文档倾情为你奉上 劳动合同法第38条解读 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社保金为由解除合同的，及时足额支付及未缴纳情形的把握 用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社。

8、精选优质文档倾情为你奉上 准格尔旗关于劳动合同法贯彻实施 情况的汇报 劳动合同法于2007年6月29日经十一届全国人大常委会第28次会议通过，并于2008年1月1日起正式施行。该法的立法宗旨在于调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进社会和谐。

9、精选优质文档倾情为你奉上 劳动合同法测试题 岗位： 姓名： 得分： 一不定项选择题每题2分 1.根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 2.根据劳动合同法第十。

10、精选优质文档倾情为你奉上 劳动合同法实务讲课稿1 注：作者在2009年8月1日为40余家法律顾问单位企业老总及人事主管培训会上的讲稿 安徽今昔律师事务所 劳动合同法实务讲课 20090801 背景 劳动合同法劳动合同法实施条例劳动争议调解仲。

11、 官网： 劳动合同解除操作实务及应对技巧 1劳动者可解除劳动合同的情形 1协商一致解除劳动合同 劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。 2提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内。

12、精选优质文档倾情为你奉上 劳动合同解除操作实务及应对技巧 1劳动者可解除劳动合同的情形 1协商一致解除劳动合同 劳动者首先提出的，用人单位可不支付。 2提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在。

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15、信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网(www.stpxw.com)客服热线：02034071250感谢您的真诚，愿我们携手共进！劳动合同法操作实务与用人单位应对策略【时间地点】 2008 年 6月 25-26日 深圳富临酒店（五星级） ，深圳市和平路 1085号【参加对象】 企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干部及负责劳动关系的专业人士、公司总裁、董事长、总经理、经理、厂长、企业法律顾问等 【费 用】 ￥2380 元/人 （含讲义、法律单行本、两天酒店午餐、茶水、纸笔等） 。另外赠送李迎春律师著的劳动合同法案例精解与应对策略一本（。

16、 http:/www.taoke.com Page1 / 12 版权所有，侵权必究 劳动合同法下企业用人风险防范操作实务课程 目录 一、课程介绍（ Course） . 2 二、讲师介绍（ Trainer） . 4 三、提交需求（ Needs） . 5 四、联系我们（ Contact） .。

17、智汇资源网 www.76236.com 1 用人单位劳动合同法操作实务精解 一、 规章制度 相关操作实务及应对技巧 1、 规章制度 制定风险分析与应对措施 规章制度 是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的 规章制度 的，用人单位可解除劳动合同，没有 规章制度 ，公司的管理将会陷于困境。 劳动合同法 第四条对 规章制度 以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳。

18、精选优质文档倾情为你奉上 2008年劳动合同法操作实务精解 一规章制度相关操作实务及应对技巧 1规章制度制定风险分析与应对措施 规章制度是用人单位的内部法律，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权合同解除权的重要依据。劳动者严重。

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