劳动合同法对企业人力资源管理的影响

1、第一人才培训网 www.px915.net 全国服务电话:400-651-8915广州:020-38037885 上海:021-31267548 东莞 0769-86226859 2008 新劳动合同法：中国人力资源管理的拐点发布时间：2010-7-12 阅读：121 次 劳动合同法，是中国劳动关系法制化进程的一个重要的里程碑，引起了全社会各界的广泛关注，对企业和员工有着深远的影响。在中国人力资源管理历史转型过程中，HR 面临着空前的挑战和全新的战略机会，柏明顿推荐此文与您分享。 2007 年 6 月 29 日颁布的劳动合同法，是中国劳动关系法制化进程的一个重要的里程碑，引起了全社会各界的广泛关注，。

2、精选优质文档倾情为你奉上 劳动合同法背景下汽车企业人力资源管理对策 发布日期：200854 9:42:38 劳动合同法背景下汽车企业人力资源管理对策 全国汽车行业人力资源经理人组织轮值主席 中国第一汽车集团公司人力资源部部长 许慧泉 尊敬的。

3、新劳动法对企业人力资源管理的影响提要 人力资源管理在企业管理中有着举足轻重的作用与地位，是企业核心竞争力的根本保证措施。人力资源管理对企业的发展与进步做出了突出的贡献，如今新劳动法的实行对企业产生了深远影响，人力资源部门需要与时俱进，跟上时代的步伐，对劳动法深入解读，并在当今日新月异的社会中，给企业发展提供保障和应对措施。 关键词：新劳动合同法；人力资源管理；影响；对策 中图分类号：D912.5 文献标识码：A 收录日期：2016 年 1 月 23 日 一、引言 中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代。

4、浅析劳动合同法下电网企业人力资源管理风险及预控摘要：本文对劳动合同法下电网企业人力资源管理存在的风险及对风险的预控与对策进行了阐述。 关键词：电电网企业；人力资源管理；风险预控 Abstract: This paper discusses the existence of human resource management in power grid enterprise under labor contract law risk and on risk control and countermeasures. Key words: electric power enterprise; human resource management; risk control 中图分类号：F279.23 引言： 据全国劳动争议仲裁委员会统计，2011 年上半年 95%的。

5、新修改的劳动合同法实施后对保险企业人力资源管理的影响和应摘要：2012 年 12 月 28 日，倍受社会各界关注的劳动合同法修改方案，经过全国人大常委会讨论通过，于 2013 年 7 月 1 日起正式实施。此次劳动合同法的立法修改，通过“三性”岗位、从业资格、同工同酬等条款，旨在规范劳务派遣用工管理，保障被派遣劳动者的权益。保险企业应该积极面对修法所带来的挑战，及时调整人力资源管理策略，实现用工管理的转型。 下载 关键词：劳动合同法 保险企业 影响 策略 新修改的劳动合同法今年 7 月起将正式实施。为更好地理解和贯彻新的劳动合同。

6、 劳动关系现状下 企业 面临的劳动风险 I 用人单位不签劳动合同存在哪些法律风险？ 有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险；员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利；还有的单位担心签了劳动合同 就 不能随意辞退员工了。总之，很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些认识和顾虑都是错误的。 特别是 在新的“劳动合同法”在 2008 年 1月 1日实施后，因为如果不签订劳动合同，对用人单位。

7、1中南财经政法大学“博文杯”实证创新基金项目劳动合同法施行后企业人力资源管理制度建设或变革的调查报告孙来平 李争 陈卫华 吴恢宇 杨磊 贺媛 轩冉冉 郭静静 1摘要： 劳动合同法是继 劳动法之后，我国 劳动领域最重要的一部国家立法。它的一个最鲜明的特点，就是以构建和发展和 谐稳定的劳动关系为宗旨，采取切实措施，改变传统劳资关系中企业与职工力量对比不平衡的状态，以保障普通 劳动者的合法 权益，促 进企业的健康发展。人力资源管理制度是组织内部所有人应遵循的一套行为规范， 对企 业至关重要， 劳动合同法的施行对企业人力资。

8、精选优质文档倾情为你奉上 劳动合同法的颁布，对企业是一个非常严厉的挑战和考验，因此很多企业倍感压力。中国的企业总觉得内部的员工关系不成为问题，只要做好市场就可以了。可是对外的前提恰恰是要解决好内部问题。 中国是个别劳动关系模式，劳动力极大地。

9、精选优质文档倾情为你奉上 劳动合同法对人力资源管理的十大影响 原文出处培训 原刊期号 20079 分 类 号 F102 分 类 名人力资源开发与管理 复印期号 作 者陆敬波 内容提要 劳动合同法的颁布。对企业是一个非常严厉的挑战和考验,因此。

10、精选优质文档倾情为你奉上 新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策 摘要 新的中华人民共和国劳动合同法于2007 年6 月29 日审核通过，并且已于2008 年1 月1 日起开始施行。通过对成都企业劳动合同法对企业人力资源管理的影响现状的。

11、精选优质文档倾情为你奉上 劳动合同法对企业人力资源管理的启示 来源： 090111 15:26:00 作者：李琪编辑：studa20 摘 要 本文以劳动合同法的生效为契机，对如何应对新法改善企业人力资源管理树立新的用工观念避免企业的用工风险。

12、浅析企业人力资源管理受劳动合同法的影响及思考劳动合同法的立法宗旨直接影响到了对于劳动者和用人单位的权利义务分配,其立法宗旨是“明确劳动合同双方当事人的权利和义务,构建和发展和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合法权益” 。劳动合同法的颁布和实施,对企业人力资源的管理业带来了一定的影响。1 劳动合同法对人力资源管理的影响劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,它是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的凭证。在劳动合同的立法中,过于强调保护劳动者的权益,将大幅度地增加劳动用工成本,对投资环境则。

13、劳动合同法对旅游企业人力资源管理成本的影响 摘要：旅游企业中人力资源是重要的竞争要素，中华人民共和国劳动合同法的实施，对旅游企业人力资源管理成本产生了各方面的影响。文章对劳动合同法对旅游企业人力资源五项成本项目的影响进行了逐一分析，说明对旅游企业来说，劳动合同法的颁布实施是挑战也是机遇，只要旅游企业善于顺应发展，必有更好的发展空间。 下载 关键词：劳动合同法 旅游企业 人力资源管理 一、实施合同法前旅游企业人力资源合同管理状况 1.基本不订立劳动合同。在旅游企业中，不与劳动者签订劳动合同而形成事实劳动关。

14、精选优质文档倾情为你奉上 摘要 劳动合同制度是进行人力资源管理的基础，劳动合同法的颁布，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的工作性质；另一方面，必将对用人单位的人力资源相关事项产生较大的影响。对劳动合同法中与人力资源管理相关联的一些方面的。

15、精选优质文档倾情为你奉上 劳动合同法对企业人力资源管理的影响 摘要:劳动合同法与 1994年颁布的劳动法相比,该 法对劳动合同签订试用期规章制度制定程序等方面都作出了 新的规定。而本论文就从企业人力资源管理的角度出发,通过对 劳动合同法的解。

16、精选优质文档倾情为你奉上 国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 国家职业资格二级 论文题目：劳动合同法对企业人力资源管理的影响 姓 名： 侯建伟 身份证号： 准考证号： 所在省市： 山东省青岛市 所在单位： 青岛欧特美股份有限公司 。

17、摘要 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，劳动合同法的颁布，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的工作性质；另一方面，必将对用人单位的人力资源相关事项产生较大的影响。对劳动合同法中与人力资源管理相关联的一些方面的进行深入分析，以用人单。

18、 国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 国家职业资格二级 论文题目：劳动合同法对企业人力资源管理的影响 姓 名： 侯建伟 身份证号： 371081198404103014 准考证号： 1105221500990200681 所在省市。

19、劳动合同法对企业人力资源管理的影响摘要：2008 年 1 月 1 日起实施的劳动合同法给企业的人力资源管理带来了新的影响和新的内容。为了适应新的规则，就要对原来的人力资源的管理以及开发的形式进行一定的调整。对待劳动合同法 ，企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害，而不是僵硬地执行或逃避，才能实现企业和劳动者的双赢。因此，通过分析劳动合同法中对人力资源管理有所影响的几个方面内容，使得用人单位能够提高自身法律意识，提升管理员工关系的水平，避免发生劳资之间的冲突，构建彼此和谐的劳动关系，进而实现人力资源最大。