劳动就业法律法规

1、劳动法律法规与员工关系管理实务,中国劳动保障报社法律事务中心,1,提纲,当前劳动关系特征与劳动立法趋势员工关系管理的关键流程和法律要点企业用工策略确定与劳动争议预防,2,当前主要劳动争议类型1、劳动报酬和加班。

2、第二章管理公平机会和多元化,导言,Home Depot公平就业机会诉讼 Salomon Smith Barney公司的性骚扰诉讼 可口可乐的种族歧视诉讼 美国之音的性别歧视诉讼,一公平就业机会,1美国宪法 未经过正式的法律程序，任何人将不会。

3、大学生就业政策和法律法规第一部分：就业政策上有政策，下有对策政策是具有主导性的，政策的影响是很大的，我们可以结合政策作出合适的对策！高校毕业生就业政策沿革 经济发展：计划经济 市场经济 制度变革：统包统分 自主择业 派遣证 报到证 10多万 近 800万被分配 被就业新时期的就业政策导向为：原 则 ： “ 公开、公正、择优、自愿。 ”机 制 ： “ 市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择。 ”对 策 ： 做淡定帝，不做围观帝 背景资料 ： 2006年 2月 25日， 原人事部 、中组部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务。

4、劳动合同法讲座,黄杲四川省劳动保障监察总队,一、 劳动合同法调整范围,劳动法的调整范围：境内企业、个体经济组织与劳动者；国家机关、事业组织社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。劳动合同法的调整范围：见第二条（一）扩大了调整的单位。将“民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同” 纳入调整范围。,（二）扩大了调整的人员。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人。

5、 教学 案例 07-1 : 思考：案例中的小吴错在哪里？ 应届毕业生 小吴从学校出来，才工作短短五个月，就尝到了种种苦涩滋味。 “ 社会上民工要工资很难，我们也是。 ” 这一句话浓缩了他在整个事件中感受到的沉重与无奈。小吴曾应聘到一家公司做工地现场资料员。这个工作并不轻松，只要工程在进行，就无休息日。 刚毕业的学生要在基层锻炼，这一点小吴心里很明白，所以，当初公司只与他签下三个月的试用期合同，并许下试用期表现经考核过关就补签劳动合同。小吴明知这种合同对试用期新人的权益保护存在着很大的风险，但迫于无奈， “ 找过的。

6、劳动合同新法新规,市人力资源和社会保障局劳动关系监察处林生俊2015年4月,目录,企业规章制度劳动合同制度劳动合同三个阶段的义务多重劳动关系的执行未签订书面劳动合同的法律后果劳务派遣新规解读劳动合同变更劳动合。

7、1,劳动法学,新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训,2,第一章、劳动法概述,一劳动与劳动法1、劳动2、劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律,新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训,3,二、劳动。