历年人力资源四级真题选择题共41页

1、精选优质文档倾情为你奉上 第一部分职业道德 第125题，共25道题 一职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选 择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的。

2、精选优质文档倾情为你奉上 2010年5月企业人力资源管理师国家职业资格二级统考试题 2010年5月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项： 1。

3、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师三级选择题第二章 说明：1红色考题为原三级教材中已删减的内容，可以不用作答；2少部分考题答案有错，请回到书上，一切以课本为主。3错别字比较多，考验大家语文文字理解水平的时候到了。 07.5 47 不是。

4、精选优质文档倾情为你奉上 麦哦口圆睫企媚舔萍哦汹拾揖伞溶鉴溃迄锭塘铰扭蔼躁拦崩濒桂该卡主柒捷滤需涛浅铀曹电莉敲三右箱碗僳可巷棠伤州朴婉祖巫杠诗汲沉硒湿宾消兴史蚤代扎效梗拧瞻痞趾促兔茹像容烷痹匆仕匿该竣冲垒厄界霸涧谜登顶奖酵坐尤墨鸥茬稿霍籍嚏。

5、精选优质文档倾情为你奉上 2012年11月四级 一简答题本题共2题，每小题15分，共30分 1简述适应性现场培训的主要程序。15分P170 一确定培训项目 a工作说明查阅法 b培训需求调查法 二编写现场培训指导书 三确定现场培训的指导者 四。

6、专业能力历年真题 2005年5月 2007年5月 一简答题 1请简述企业员工培训的原则。9分125 2绩效管理对企业和员工而言，具有哪些功能10分198 3请简述工作岗位写实的基本程序。11分 二计算题本题共2题,第1小题10分,第2小题2。

7、专业能力历年真题 2005年5月 2007年5月 一简答题 1请简述企业员工培训的原则。9分125 2绩效管理对企业和员工而言，具有哪些功能10分198 3请简述工作岗位写实的基本程序。11分 二计算题本题共2题,第1小题10分,第2小题2。

8、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总 第一部分 企业人力资源管理师基础知识 第一章劳动经济学 一单项选择题 1在劳动经济学的研究方法中， 是认识客观现象，向人们提供实在有用确定 精确的知识的方法。2008年5。

9、精选优质文档倾情为你奉上 专业能力历年真题 2005年5月 2007年5月 一简答题 1请简述企业员工培训的原则。9分125 2绩效管理对企业和员工而言，具有哪些功能10分198 3请简述工作岗位写实的基本程序。11分 二计算题本题共2题,。

10、精选优质文档倾情为你奉上 2009年11月人力资源管理师 国家职业资格四级 卷册一 职业道德 第125题，共25道题 一职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选。

11、精选优质文档倾情为你奉上 2010年5月人力资源管理师 国家职业资格四级 卷册一 职业道德 一 职业道德基础理论与知识部分 一 单项选择题第18题 1根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德五项要求是 A爱国守法明礼诚信公道正派。

12、精选优质文档倾情为你奉上 2008年11月人力资源管理师四级考试一 2008年11月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格四级 卷 册 一：职业道德 理论知识 第一部分 职业道德 第l。

13、精选优质文档倾情为你奉上 莂蕿羄膈芈薈肇羁薆薇螆膇薂薆罿罿蒈薆肁芅莄薅螁肈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅蚂肇节莁蚁螇肄芇蚁衿芀膃蚀肂肃薁虿螁莈蒇蚈袄膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈螅螈羂蒄螅袀膈莀螄羃羀莆螃螂芆节螂袅聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿节芈衿袁肅薇袈羃芁蒃袇肆。

14、精选优质文档倾情为你奉上 2007年11月 劳动和社会保障部 第一部分 职业道德 第l25题，共25道题 一职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项进择题有两个或。

15、精选优质文档倾情为你奉上 26资源的有限性称为 C 。2008,5资源的有限性称为资源的稀缺性 A资源的有效性 B资源的合理性 C资源的稀缺性 D资源的针对性 27在生产要素市场， A 是生产要素的供给者。 A居民户 B市场 C劳动者 D企。

16、精选优质文档倾情为你奉上 第一章人力资源规划 一单项选择题 1广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是 的统一。2007年5月三 级真题 A战略计划与战术计划 B战略规划与组织规划 C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计划 答案A。

17、精选优质文档倾情为你奉上 2009年5月 26劳动力市场的客体是 A劳动力市场关系 B劳动者的劳动力 C劳动力的所有者个体 D使用劳动力的企业 27关于就业的说法不正确的是 A就业主体必须有劳动能力 B就业者所从事的劳动是有酬劳动 C就业主。

18、精选优质文档倾情为你奉上 26资源的有限性称为 C 。2008,5 A资源的有效性 B资源的合理性 C资源的稀缺性 D资源的针对性 27在生产要素市场， A 是生产要素的供给者。 A居民户 B市场 C劳动者 D企业 28资本的所有者提供要素。

19、精选优质文档倾情为你奉上 2009年5月企业人力资源管理师四级真题 一职业道德 一单项选择题第18题 1公民道德建设实施纲要提出的从业人员都要遵循的基本要求是 。 A.爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会B.敬业奉献诚实守信崇尚科学开拓。

20、2009年5月企业人力资源管理师四级真题 一职业道德 一单项选择题第18题 1公民道德建设实施纲要提出的从业人员都要遵循的基本要求是 。 A.爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会B.敬业奉献诚实守信崇尚科学开拓创新服务人民 C.热爱祖国。