论企业人力资源管理的研究

1、1论施工企业人力资源管理的信息化摘 要：通过分析人力资源管理信息化的优势，结合施工企业的经营管理实际，有针对性的提出在信息系统构建、大数据研究与利用和提高管理的参与度等方面进行有益的探索与尝试，将人力资源管理信息化落在实处。 关键词：施工企业；人力资源管理；信息化 中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.15.038 1 前言 在第十二届全国人民代表大会第三次会议上李克强总理在政府工作报告中提出，要“制定互联网+行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进。

2、论人力资源管理在企业管理中的作用作 者：专 业：年 级：学 号：指导老师：目录内容摘要 .1前言 .1一、人力资源管理概述 .21.人力资源管理的基本概念 .22.人力资源管理的基本目标 .2二、人力资源的特征 .21.人力资源具有能动性 .。

3、论人力资源管理与企业战略的结合 人力资源管理由职能层上移为战略层，是当前人力资源管理的发展方向，也是企业管理未来的发展趋势。然而在管理实践中人力资源管理和企业战略却常作为同一组织的两方面存在着，出现了 “战略在天上飘，人力资源管理在地上爬 ”的现象，如何解决此问题，使人力资源管理真正成为企业的战略伙伴，从而为企业赢得竞争优势显得尤为重要。 人力资源管理能否和企业战略结合，能否摆脱口号、模式化现象，必须要以一定的管理基础作为前提条件。 一、人力资源管理与企业战略结合的基础 第一，最高领导层的认同。在我国。

4、浅议企业人力资源管理研究【摘要】本文以人力资源管理的有关理论为依据，阐述了企业人力资源管理研究的内容和方法、目的和意义，提出企业应根据自身所处的不同发展时期、发展速度、各自特点和规模分别参照人力资源四个历史阶段的管理方法进行管理。 【关键词】企业 人力资源 管理 研究 近年来，组织对其人力资源的管理受到了越来越高的重视，员工的行为表现是企业能否达到自己目标的关键，因此人力资源管理对企业的成败至关重要。 传统的人事管理将人看作是一种成本，是被管理、被控制的对象，人事部门则是一个不能创造收益的辅助部门，重。

5、论企业人力资源管理体系构建【摘要】本文论述了知识经济下人才开发的趋势及现代企业人力资源管理体系构建。 【关键词】人才开发，人力资源管理，人力资源管理体系 随着经济全球化，企业人力资源开发和管理，已由过去的单纯服务支持企业发展，提升为企业核心竞争力的源泉。一个现代企业的人力资源高级主管，必须从战略高度努力构建高效的人力资源管理系统，最终推动企业的持续发展。现代企业中，人力资源工作逐渐从企业生产经营中分离出来，成为一个特殊的职能管理体系，它具有选、训、考、用、留和薪酬福利等管理职能，围绕着企业战略要求。

6、1刍论医药企业人力资源管理摘要：随着知识经济时代的到来和建立现代企业制度的要求，作为关乎人们生命健康的医药企业如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，要看它能否认识到人力资源管理的重要性，面对企业发展中人力资源管理遇到的问题，制定出有针对性的应对措施。本文从通过阐述人力资源管理在医药企业的重要性，深入分析了我国医药企业人力资源管理的现状，重点揭示了药企人力资源管理面临的四大问题，提出了从战略思维、人才引进、激励机制和企业文化等方面加以改进的措施。 关键词：医药企业；人力资源；创新；人才；管理 人力资源。

7、1企业人力资源管理的沟通研究摘要：沟通是人与人交往的重要方式，能够连接起不同的人、不同的文化和不同的理念。沟通不仅仅在人际交往中具有重要作用，在企业管理中同样如此。本文就沟通在人力资源管理中的重要性，对我国企业人力资源管理中的沟通现状进行了分析，提出了一些解决沟通问题的具体策略。 关键词：人力资源管理 企业管理 沟通策略 前言：一个团结的团队的工作业绩永远大于团队中成员业绩的简单相加，反之，一个不团结的团队的工作业绩则要低于团队中成员业绩的简单相加。企业是不同员工的集合，在这个团队中，每个人都有不同。

8、人力资源管理实习论文人力资源开发研究论文中小型民营企业人力资源管理模式探讨【摘要】中小型民营企业现行的人力资源管理模式，是企业进一步发展的重要障碍。本文结合中小型民营企业在人力资源管理上存在的问题，提出了中小型民营企业人力资源管理模式的创新对策。 【关键词】中小型民营企业 人力资源管理 管理模式 一、中小型民营企业人力资源管理模式转换条件 1.长期以来，人们更多地把民营企业视为一个经营性概念，忽视了这一范畴的产权制度属性，致使企业深层次问题没有得到很好解决。随着企业经营规模的扩大，管理层级的增加，许多。

9、论企业人力资源管理与企业的用人机制【摘要】人才对于企业的发展是至关重要的，所以具有高效的人力资源管理体系和用人机制对企业的发展具有举足轻重的作用。人才需要被放置在合理的位置，进行适当的管理，才能更好地体现出他的价值。只有提升企业员工的工作能力和综合能力，让其更适应这个团体，才能更好地让人才为企业服务。本文就我国企业当前的人力资源管理和用人机制进行探讨，从中分析其中的问题，然后提出解决对策。 【关键词】招聘工作 用人机制 人力资源管理 企业人力资源管理的主要作用就是管理好员工，而企业的管理也着重于员工。

10、1企业人力资源管理研究【摘要】随着国民经济的发展和社会的进步，人力资源开发与管理在社会发展和企业经营中的重要作用日益凸显出来，凡是经济发达的国家和优秀企业都比较重视人力资源的开发、利用和管理，这已是不争的事实。基于此，本文对企业人力资源管理进行了研究。 【关键词】企业人力资源管理重要性现状解决措施 中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号： 随着经济的全球化，世界范围内的竞争日益加剧，而这种竞争的根本是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争，人力资源已成为当前最重要的生产要素。如何有效地配置企业人力资。

11、精选优质文档倾情为你奉上 论公共人力资源管理与企业人力资源管理的区别与互动 作者：段华洽 苏立宁 一公共部门与私营部门的比较 现代社会组织可以按照其价值导向性质及功能分为公共部门和私营部门，公共部门以公共权力为基础，以谋取社会公共利益为己任。

12、论风电企业人力资源管理的创新【摘要】新机遇、新挑战、新科技、新政策，对风电企业人力资源管理提出了新的要求。风电企业现阶段组织机构、人才队伍建设、员工教育培训、人力资源体系化方面都完善，需要企业管理层和人力资源部门积极应对，充分发挥人力资源管理人员的专业技能，建立起一套有利于风电企业改革与发展，能够吸引人才、留住人才、使用人才、开发优秀人才的管理体系，并创新人力资源管理模式。 【关键词】风电企业人力资源创新 Abstract new opportunities, new challenges, new technologies, new policies, corporate human 。

13、毕业论文（graduation study）是指高等学校（或某些专业）为对本科学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前撰写的论文。一般安排在修业的最后一学年（学期）进行。学生须在教师指导下，选定课题进行研究，撰写并提交论文。目的在于培养学生的科学研究能力；加强综合运用所学知识、理论和技能解决实际问题的训练；从总体上考查学生本科阶段学习所达到的学业水平。。

14、论公共人力资源管理与企业人力资源管理的区别与互动 作者：段华洽 苏立宁 一公共部门与私营部门的比较 现代社会组织可以按照其价值导向性质及功能分为公共部门和私营部门，公共部门以公共权力为基础，以谋取社会公共利益为己任，依法管理社会公共事务，提。

15、国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格一级）论文题目： 论激励在现代企业人力资源管理中的作用 姓 名： 身份证号： 所在省市：重庆市 所在单位： 论激励在现代企业人力资源管理中的作用姓名： xXXXXX公司：XXXXXXXXXX摘要：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，特别是作为销售型企业，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激。

16、论公共人力资源管理与企业人力资源管理的区别与互动作者：段华洽 苏立宁一、公共部门与私营部门的比较现代社会组织可以按照其价值导向、性质及功能分为公共部门和私营部门，公共部门以公共权力为基础，以谋取社会公共利益为己任，依法管理社会公共事务，提供公共物品，维护公共秩序，组织社会价值的分配；私营部门是产权明晰、以赢利为目的的营利性组织。在广义上，公共部门既包括“纯粹的”公共部门，即管理社会公共事务的行政组织，又包括由政府直接投资，在所有制形式上属于国有的公营企业、公立学校、公立医院与得到行政授权的机构，。

17、论现代企业人力资源管理摘要：人力资源是第一资源，做好人力资源管理是完成各项工作的前提和保障。输水大业，人才为本，建设高素质的人才队伍是实现单位可持续发展、管理水平不断提高的基础。本文结合实际工作，简单介绍了人力资源管理及新时代、新经济条件下人力资源管理的内容。 关键词：企业；资源管理；发展；进步； Abstract: Human resources are the primary resources, good human resource management is to complete the work of the premise and guarantee. Water cause, talent, building high-quality personnel is to achie。

18、1论企业人力资源管理的研究摘 要：本文主要围绕企业人力资源管理理念进行了分析，并对企业人力资源管理当前面临的问题进行了研究，且提出了相应的解决对策。关键词：企业人力资源管理；趋势；创新 一个企业在市场中从无到有、从小到大、从弱到强的整个发展过程，必须注重人力资源的开发与管理。知识是人的能力的源泉，而人是企业发持续发展的根源，缺乏人力资源的企业，企业的发展将会是一句空话，良好企业人资源管理，是企业在市场竞争中的根本保障。在日益激烈的市场竞争中，企业人力资源管理已经成为企业在竞争中制胜的法宝，企业只有。