论文化在国际交流中的作用

1、互补因素越来越多。
世界各国和地区都不可避免地卷入到国际市场中,跨国企业越来越多。
而跨国企业在跨地域经营和发展中,由于存在不同国家、民族和地区的文化差异,带来经营、管理方面的难题,如果不能在跨文化冲突中求同存异,建立一种新型的、多元化的国际企业文化,就会导致管理失误、经营失败,甚至引起国际纷争。
1 企业在跨文化交流中面临的冲突和挑战 1.1 员工管理趋向保守 轻度文化冲突会影响外派经理与当地员工之间的和谐关系,使其在管理当地员工时,只能依照呆板的规章制度来控制企业的运行。
此时,员工会不思进取,经理的行动计划难以实施,导致双方都不可能有所作为,管理层与员工之间的关系趋于疏远。
1.2 管理者与员工的沟通中断 经理与职工的关系疏远,自然会影响到彼此间的沟通。
当这个距离达到一定程度,自下而上的沟通就会中断。
结果是经理无法了解真实的下情,企业的管理变得更加困难,管理者与员工的误会也会进一步加深。
1.3 职工的非理性反应 管理者如果不能正确理解文化差异,在管理过程中就可能对来自不同文化背景的职工采取情绪化或非理性的态度。
这种非理性的态度容易遭到员工非理性的报复,结果使误会越来越深,对立与冲突更。

2、及国际关系发展中占据了主导地位，所以文化因素易被忽略。
当文化与国际关系相联时，我们应该注意到文化是一定范围的人们共同承认接纳的精神产品，从历史长期发展来看，文化是变化的具有相对性特征和普遍性特征。
文化在文化在国际关系中发挥着重要的作用。
文化作为一种软权力，文化外交实质上是一种精神与思想的输出，是文化价值观和信仰的传播与沟通，虽然至柔，却有一种神奇的力量，能在最为坚硬的东西里穿行，畅通无阻。
文化是一种社会现象，文化是多元化的，是人们长期创造形成的产物。
同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。
依据现代汉语词典上的解释，文化指“人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富，如文学、艺术、教育、科学等” ，这是对文化广义上的理解。
狭义的文化排除了人类在社会历史生活中的物质财富部分，专注于意识形态所创造的精神财富。
确切地说，文化是指一个国家或民族的历史地理、风土人情、传统习俗、行为方式、思考习惯、价值观念、文学艺术等包罗万象。
文化有优劣之别，而无高下之分。
简单地说：文化就是知识。
文化的具有多样性。
区域性、时限性、流动性等特点。
文化的多样性，主要体现在生物的种类。

3、有哪些影响以 及中国应该如对待文化的作用，本文将对此进行一些简单的探讨。
一、文化影响国家的外交风格 文化决定民族的性格，民族性格又决定国家的外交风格。
以中国、 日本和俄罗斯为例。
新中国有自己独特的外交风格。
“以儒家文化为 主体的中国传统文化对当代中国外交的影响有一个显著特征，那就 是和平性。
强调和为贵 、 兼相爱 、 己所不欲，勿施于人这 些和平主义思想。
”1正是因为这种外交风格，我国在与其他国家 的交往中常常表现出“和” 。
日本二战失败后，周恩来总理为了两国 的友好关系和日本的发展而放弃了战争赔款，这种“大爱无边”的 行为还有哪个国家做得出来。
温家宝总理在英国剑桥大学做演讲时， 一个英国男子大吵大闹，甚至将鞋子扔到台子上。
而温家宝总理只 是平静的说:“这种卑鄙的伎俩不能影响中英两国人民的友谊，人类 的进步、世界的和谐是历史的潮流，是任何力量阻挡住不了的” 。
2温 家宝总理不生气吗？不，都是为了两国之间的友好交往。
最近日本 参拜靖国神社闹得东亚沸沸扬扬，很多人都在好奇为什么日本怎么 也不肯正视自己的侵略战争，主要是因为日本的耻感文化。
日本人 即便是做了什么见不。