论中小企业人力资源管理-毕业论文 3

1、- 1 - 毕业论文 （ 20_ _届） 宁波市中小企业人力资源外包现状、趋势及管理对策研究 所在学院 专业班级 工商管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 宁波市中小企业人力资源外包现状、趋势及管理对策研究 I 摘 要 人力资源管理外包是一种战略性的商业创新方案，能为中小企业提供专业化人力资源管理服务的同时，高效率地利 用现有人力资源管理专业人员的知识、经验和技能，从而达到这一部分人力资源的合理配置和有效利用，以增强其社会价值。对于中小企业而言，借助人力资源外包策略，企业可以有效降低经营成本，提高人力资源管。

2、2017 届本科毕业论文（设计）论文题目：技术密集型民营中小企业非核心人员流失及对策分析以 Z 公司为例 学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理 学 号： 2指导教师： 成 绩： 3本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：作者专业：人力资。

3、2017 届本科毕业论文（设计）论文题目：中小企业员工培训现状与分析以四川省 WJ 茶业有限公司为例 学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理 学 号： 指导教师： 成 绩： 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：作者专业：作者学号：本。

4、 毕业论文 （ 20_ _届） 宁波市中小企业人力资源外包现状、趋势及管理对策研究 所在学院 专业班级 工商管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 宁波市中小企业人力资源外包现状、趋势及管理对策研究 I 摘 要 人力资源管理外包是一种战略性的商业创新方案，能为中小企业提供专业化人力资源管理服务的同时，高效率地利 用现有人力资源管理专业人员的知识、经验和技能，从而达到这一部分人力资源的合理配置和有效利用，以增强其社会价值。对于中小企业而言，借助人力资源外包策略，企业可以有效降低经营成本，提高人力资源管理水平。

5、哈尔滨师范大学学士学位论文开题报告论 文 题 目 中 小 企 业 人 力 资 源 管 理 的 现 状 与 对 策 研 究学 生 姓 名 谭 淇 珑指 导 教 师 王 淑 娟年 级 2010 级专 业 人 力 资 源 管 理2012 年 08 月开 题 报 告一 、 选 题 依 据 （ 目 的 、 意 义 、 该 选 题 国 内 外 研 究 现 状 、 理 论 基 础 、研 究 方 法 、 本 人 学 术 准 备 情 况 ）1、 目 的 和 意 义 ：人 力 资 源 是 企 业 最 重 要 的 资 源 ， 是 企 业 所 有 生 产 要 素 中 最 能 动 、 最 活 跃 的 因素 。 随 着 企 业 管 理 理 论 的 不 断 发 展 ， 人 力 。

6、中小企业人力资源管理存在的主要问题及对策摘 要：文章简述了我国中小企业的发展现状,分析了我国中小企业人力资源管理存在的主要的问题，并探讨了在当前经济发展形势下解决我国中小企业人力资源管理存在的主要的问题的几点对策。关键词：中小企业 人力资源管理 主要问题 对策一、我国中小企业发展现状简述中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。其在我国经济发展，尤其是对改革推动和缓解就业压力方面发挥着重要作用。但中小企业由于历史的原因和本身的特点，在用人观念和管理机制方面存在着。

7、附 表 1 xxx 学 生 毕 业 论 文 选 题 审 批 表系 别 ： 工 商 管 理 系 专 业 ： 人 资 源 管 理学 生 姓 名 xxx 学 号 0803151024指 导 教 师 叶 江 峰 职 称 讲 师选 题 名 称 ： 如 何 在 中 小 企 业 中 落 实 人 力 资 源 管 理 职 能题 目 领 域 类 型 ： 1.科 学 技 术 2.生 产 实 践 3.社 会 经 济 4.其 它 选 题 理 由 ：随 着 经 济 发 展 和 社 会 进 步 ， 中 小 企 业 的 存 在 已 经 成 为 推 动 国 民 生 产 的 主 力 军 。 中 小 企 业 在 人 力资 源 管 理 方 面 还 有 着 现 实 的 困 难 和 不 足 ， 这 些 困 境 严 。

8、精选优质文档倾情为你奉上 论中小企业人力资源管理现状与对策 摘要在大的市场经济发展趋势下，我国的中小企业的发展有着广阔的前景，在外部环境中有政府政策的支持，国家财政的优惠方案等等。但是大多数中小企业是以家庭为单位而开展的商业活动，这种方式存。

9、中小企业人力资源管理体系构建1本科毕业论文开题报告工商管理中小企业人力资源管理体系构建一、选题的背景与意义（一）背景随着经济全球化和国际化趋势的日益明显，全球竞争的加剧使得国家、地区和企业的竞争不再只靠资本投资和规模经济等传统方式保持长期竞争优势。人们更加认识到人才是第一资源，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。与此同时，新时代的人力资源开发又呈现出一些新趋势。我国日益强盛的中小企业已经成为目前我国经济持续增长和社会稳定进步最具活力的经济元素。然而中小企业正面临着一系列的发展瓶颈，。

10、论中小企业中的人力资源管理曲靖师范学院本科毕业论文（设计）论文题目论中小企业的人力资源管理作者学号学院人文学院年级2010级专业文秘教育指导教师职称教授日期2014年5月曲靖师范学院教务处制曲靖师范学院论中小企业中的人力资源管理本论文（设计）经答辩小组全体成员审查，确认符合曲靖师范学院本科学士学位毕业论文（设计）质量要求。答辩小组签名主席姓名工作单位职称成员答辩日期论中小企业中的人力资源管理原创性声明本人声明所呈交的论文（设计）是本人在指导教师指导下进行的研究工作成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外。

11、华南师范大学本科毕业论文第 0 页 共 14 页相 沟 通 学 生 毕 业 论 文专 业 名 称： 人力资源管理 ： 520114300115 准 考 证 号 码指 导 老 师： 张利雄老师 ： 邹志恒 学 生 姓 名论 文 题 目 中小企业人力资源管理探析 评 语：评分 指导老师签名 论文答辩评价：答辩组评定成绩及答辩委员签名：学生联系电话： 15766770132 华南师范大学本科毕业论文第 1 页 共 14 页中小企业人力资源管理探析摘 要改革开放以来，我国的经济飞速的发展，中小企业迅速崛起，并得到快速的发展和壮大，对我国的国民经济作出了重要的贡献，在我国国民经济中。

12、中小企业人力资源管理体系构建本科毕业论文（20_届）中小企业人力资源管理体系构建所在学院商学院专业班级工商管理学生姓名学号指导教师职称完成日期年月日中小企业人力资源管理体系构建1摘要在我国日益强盛的中小企业中，人力资源在企业构建和发展核心竞争力上起着不可比拟的作用。因此，建立科学、合理、可行的中小企业人力资源管理体系尤其重要。本文通过对中小企业人力资源管理体系构建进行研究，以盛威国际控股有限公司为例，通过现状分析，参考国内外研究成果，发现问题并提出相应的可行的解决对策，进而完善可行的、适合企业发展的。

13、 1 论文答辩题目 ： 论中小企业人力资源管理 高职高专院校名称： 论文题目： 指导老师 学生姓名 准考证号 论 文 答 辩 题 目 1. 2. 3. 答辩组评定成绩 答辩委员（签名）： 学生联系电话： 2 相 沟 通 学 生 毕 业 论 文 专 业 名 称： 人力资源管理 准考证号码 ： 指 导 老 师： _ 学 生 姓 名 ： 论文题目 论中小企业人力资源管理 评 语： 评分 指导老师签名 论文答辩评价 ： 答辩组评定成绩及答辩委员签名： 学生联系电话： 。

14、 1 论文答辩题目 ： 论中小企业人力资源管理 高职高专院校名称： 论文题目： 指导老师 学生姓名 准考证号 论 文 答 辩 题 目 1. 2. 3. 答辩组评定成绩 答辩委员（签名）： 学生联系电话： 2 相 沟 通 学 生 毕 业 论 文 专 业 名 称： 人力资源管理 准考证号码 ： 指 导 老 师： _ 学 生 姓 名 ： 论文题目 论中小企业人力资源管理 评 语： 评分 指导老师签名 论文答辩评价 ： 答辩组评定成绩及答辩委员签名： 学生联系电话： 。

15、 1 论文答辩题目 ： 论中小企业人力资源管理 高职高专院校名称： 论文题目： 指导老师 学生姓名 准考证号 论 文 答 辩 题 目 1. 2. 3. 答辩组评定成绩 答辩委员（签名）： 学生联系电话： 2 专 业 名 称： 人力资源管理 准考证号码 ： 指 导 老 师： _ 学 生 姓 名 ： 论文题目 论中小企业人力资源管理 评 语： 评分 指导老师签名 论文答辩评价： 答辩组评定成绩及答辩委 员签名： 学生联系电话： 1 摘 。