旅游企业员工日常行为规范

1、物业公司员工日常行为规范 为加强公司精神文明建设，增强员工服务意识，树立企业良好形象，特制定本规范。本规范适用于公司全体员工日常行为。 各部门管理处负责本规范的具体实施，综合部负责执行情况的监督检查。 一基本礼仪和礼节 1行走 1挺胸收腹肩。

2、员工的日常行为规范 1 进入办公室必须着装整洁。 2 进入办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境。 4 上班时间要坚守工作岗位，无事不得串岗。 5 上班时间不能玩电脑游戏、打瞌睡、或做与工作无关的事情。 6 办公室应保持整洁，并注意办公室安静。 7 不得在上班时间利用电脑发个人邮件或上网聊天。 8 不得迟。

3、美容院员工日常行为规范 1、员工只允许在上下班更衣时进入更衣室，平时不能随意进出更衣室。 2、进更衣室后，应迅速在自己的更衣柜前更衣及装扮仪容。 3、理衣完毕后应仔细锁好自己的更衣柜并管好钥匙，如钥匙遗失应及时到综合管理部（前台）登记，办理借用备用的手续，半日内配好后将备用钥匙退还前台，钥匙费用自理。 4、更衣和装扮仪容后应迅速离开更衣室，不得在更衣室停留。 5、不得在更衣室、员工休息室及仓库、。

4、摩托罗拉员工日常行为规范 一、言语 良好的形象或行为 上班初次见面，彼此问好致意：“您好”、“早上好”等。 接听电话首先问好，随后通报姓名，或说：“这里是摩托罗拉，您好!” 谈话或打电话时，语气和言词要注意场合掌握分寸，给人好感。 接受别人帮助时，衷心表示谢意：“谢谢”，“Thanks”。给别人带来不便时，不忘表示歉意：“对不起”，“Sorry”。 称呼同事或冠以“先生”“小姐”或直呼其名，注意亲。

5、河北通慧热力有限公司 员工日常行为规范 、 总则 1、为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的 对外形象，特制定本规范。 2、公司办公室负责本规范的实施和督促。 、 适用范围 本规范适用于公司所有员工（包括外调人员、及来公司学习人员）。 、 礼仪、礼貌 规范 （一）语言规范 1、公司提倡说普通话。有三位以上外来客人在场的情况下必须说普通话。 2、交往语言：在处理对外事务中，必须使用“ 您好、欢迎、请、谢谢、对不 起、再见、请走好”等礼貌用语。 3、电话语言：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声。通。

6、酒店员工日常行为规范 一、考勤制度 1.按时上下班签到、签离，做到不迟到，不早退。 2.事假必须提前一天通知部门，说明原因，经部门批准后方可休假。 3.病假须持医务室或医院证明，经批准后方可休假。 4.严禁私自换班，换班必须有申请人、换班人、领班、经理签字批准。 5.严禁代人签到、请假。 二、仪容仪表 1.上班必须按酒店规定统一着装，佩带工号牌，工服必须干净、整齐。 2.酒店要求保持个人仪容仪表，。

7、生鲜员工 日常行为规范为了严格落实规章制度，提高员工的自觉、主动服务意识，提高工作标准和落实完成任务的能力，加强员工的销售意识和工作方法。特制订以下几点，必须严格执行。营业前的准备工作：一、着装要整洁，佩戴工作牌。二、上下货要积极主动，动作要迅速。三、新鲜蔬菜要做到轻拿轻放，防止损坏商品。四、新鲜蔬菜要整理好了再上台面，要保证菜的质量。五、杜绝腐烂，变质商品上台面。六、需要清洗的菜要清洗好了再进卖场。一、台面要经常变换，新品种要放在显眼的台面上。二、要不定时巡场，整理、清除坏，变质商品。三、上班。

8、员工日常行为规范 为了明确日常工作，规范工作行为，工作责任到人，同时为 公司对员工考核提供依据，特制定本规范： 一、 道德规范 （一） 、社会公德 1. 树立正确的人生观、价值观、世界观；热爱企业，爱岗敬业；有纪律， 爱劳动，用于进取，乐于奉献。 2. 遵纪守法，自觉维护公共秩序；建议勇为，抵制不良行为，敢于同坏人 坏事做斗争。 3. 待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。 4. 倡导团结有爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结工友。 5. 养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。 6. 美化环境，爱护公共设施，维。

9、公司员工日常行为规范管理条例（暂行）xxxx 行字【20xx】xx 号、 总 则为加强管理、维护企业形象，特制定本规范。明确要求，规范行 为，创造良好的企业文化氛围。、 细 则、 基本行为准则 1、 遵守公司制度，尽职尽责工作。2、 尊重领导，服从指挥。3、 恪尽职守，保守机密。4、 爱岗敬业，讲究效率。5、 关照同事，协力工作。6、 秉公办事，严禁营私。7、 服从大局，忠于企业、 岗位规范一、考勤制度1、 严 格按 规定的时间上、下班，不得 迟到、早退，执行部门签到、签退制度。2、 生病或其他原因请假， 须填写请假条， 经部门经理（部。