煤矿安全绩效考核制度4页

1、绩效考核制度KPI关健绩效目标考核 文章出处： 发布时间：20050331 1目的 为加强和提升员工工作绩效和公司运营绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 2范围 本制度适用于公司注塑中心所有班组长以上员。

2、精选优质文档倾情为你奉上 绩效模板 注本模板仅供参考，各班组根据岗位工作内容增减完善，所设置项目不能违反国家法律公司相关规定。 一目的： 通过绩效考核，使部门内部员工充分了解自己的工作成绩和不足，从而明确努力方向，不断提高自身素质和工作绩效。

3、精选优质文档倾情为你奉上 流程说明 Instructions of Process 流程名称 Process Name 安顺楼煤矿安全绩效考核流程 流程编号 Process No. CSLKAJ0102 业务模块 Business Modu。

4、精选优质文档倾情为你奉上 1. 安全绩效考核制度 2. 综采队安全安全生产管理制度 3. 安全生产举报制度 4. 综采队安全检查与绩效考核奖惩制度 5. 隐患排查管理制度 6. 安全质量标准化管理制度 7. 班前会制度 8. 综采队班组学习。

5、精选优质文档倾情为你奉上 2012年霞美信用社绩效考核方案 为了充分调动员工工作积极性和主动性，弘扬我社团队团结协作的战斗精神和激发员工个人工作潜能，运造一支团结高效优质文明的团队，建立合法合规合理公平的绩效激励和约束机制，真正实现按劳取酬。

6、精选优质文档倾情为你奉上 江口卫生院护士考核制度 为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如。

7、精选优质文档倾情为你奉上 ICU绩效考核制度 ICU主要收治临床各个科室急危重症病人及大手术后病人，也拥有我院先进贵重的设备，要求护理人员专业技术强责任心强，熟练掌握各项操作技能及设备的使用，目前科内人员工作能力差异大，为了体现公正公平合理。

8、 仓库绩效考核制度 1. 目的 为建立合理的监督机制及公平的仓库管理考核体系，落实仓库管理各岗位的职责，提升仓库的管理水平，确保仓库货物安全和及时供应，奖优罚劣，调动仓库人员工作的积极性，特制定本制度。 2. 适用范围 适用于仓库工作人员的。

9、精选优质文档倾情为你奉上 员工绩效考核制度 第一条 总则 为传递组织的目标和压力，提升员工的工作能力和绩效，实现公司与个人之间的双赢，加强公司的计划性，改善组织的管理过程，为薪酬调整薪资发放植物晋升等人事决策和员工培训提供依据，特制定本制度。

10、生产车间绩效考核制度 第1章 总则 第1条 适用范围 本制度适用于生产车间的全体员工。 第2条 考核目的 通过考核，激励员工围绕月度和年度经营业绩积极努力地开展工作，为员工薪酬的发放以及职位的晋升提供依据，同时为员工工作改进和工作重点指明方。

11、精选优质文档倾情为你奉上 安全绩效考核制度 为确保我区队安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励班组员工奋发进取，自觉地做好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。 第一条 安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制。

12、精选优质文档倾情为你奉上 煤矿企业绩效考核制度 目 录 第一章：总则 第二章：考核主体 第三章：考核实施 第四章：考核周期 第五章：考核程序和考核结果应用 第1章 总则 第1条 目的 贯彻落实国有企业三项制度改革，确保岗位绩效工资制度的顺利。

13、精选优质文档倾情为你奉上 班组安全绩效考核管理制度 第一章 总 则 第一条 为确保公司安全生产方针和目标的顺利实现，落实安全生产激励和约束机制，促进班组员工安全生产的责任意识，加强班组安全建设，提高员工安全文化素质，强化班组安全管理，特制定。

14、 绩效考核分配制度模板 注本模板仅供参考，各班组根据岗位工作内容增减完善，所设置项目不能违反国家法律公司相关规定。 一目的： 通过绩效考核，使部门内部员工充分了解自己的工作成绩和不足，从而明确努力方向，不断提高自身素质和工作绩效；让管理者全。

15、FDZHZD07 店长绩效考核制度 1. 总则 1.1. 为准确客观地评价店长工作绩效，同时为员工的薪酬任用奖惩培训等人力资源决策提供依据，特制定本制度。 1.2. 绩效考核以岗位适用便于操作的原则进行。 1.3. 本制度适用于各分店店长。。

16、精选优质文档倾情为你奉上 绩效考核制度 第一节 总 则 为确保公司安全生产方针和目标的顺利实现，有效地激励和促进各部门进一步加强安全生产工作，按照安全标准化工作的要求完成安全生产的奋斗目标，逐步使安全生产工作规范化，特制定本制度。 第二节 。

17、绩效考核制度 日期：2006年12月6日 关闭 一 考核目的： 为了完善薪资管理体系，提高工作绩效，提供员工职务的调整薪酬福利培训及奖金核定的依据，增强绩效管理和绩效改进。保障组织有效运行，特制定本制度。 二 考核范围：全体员工进入公司不满。

18、安全绩效考核制度 为确保我区队安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励班组员工奋发进取，自觉地做好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。 第一条 安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可评估结果。

19、安全生产绩效制度 一为规范项目部安全生产隐患排查治理工作，完善安全生产管理制度，有效落实安全生产责任制，促进项目安全生产工作正确发展。有效控制施工现场安全隐患，防止和减少安全事故发生。根据集团公司项目经理部安全生产管理办法，特制定本制度。 。

20、 安全绩效考核奖惩制度 1为确保本矿安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，持续改进安全绩效，特制定本制度。 。