面试评估表模板

1、- 1 -面试评估表应聘者详细情况姓名_ 出生日期_ 申请职位_ 公司_ 部门_ 预计上班时间_评估项目 面试者意见主管级以下个人素质*穿戴和举止*态度,感觉教育背景*学历, 专业*接受过的培训-就你读的专业,都开了哪些课程?-成绩最好和最差的科目是什么, 为什么?-在校园生活中,最大的收获是什么?-工作期间,都接受过哪些培训? 是公司安排的吗?工作经验/专业技能 -描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部门组织架构-分享您在专业领域内成功或失败的案例（如何发生、如何做、结果如何）-是否曾经获得过相关的资质证书?适应能力 -与同事和上级相处。

2、面 试 评 估 表（一）应聘职位 薪资要求 可到岗时间 应聘者姓名出生年月 性别 籍贯 联系方式招聘渠道 网络 员工推荐 中介或猎头 人才市场 其他 评估得分（可选字母或数字评估）1、数字评估：极优95,优秀 95-90，良好 90-80，一般 80-70，较差 70-60，极差602、字母评估 A（好 5） B（较好 4） C（一般 3） D（较差 2） E（差 1）评估项目项 目 明 细 初 试 复 试 1 复 试 21道德人品82是否守时43健康程度54礼貌礼节5个人修养5仪容仪表56个人职业目标是否明确47对公司及应聘职位是否了解3求职意愿8求职态度是否积极、诚恳39执行力610责任感。

3、精选优质文档倾情为你奉上 面试评估表 应聘者姓名： 应聘职能岗位： 1尽职敬业及适应力 优异 优 良 中 差 未考核 意见及提醒下一轮面试官或人力资源部注意的事项如个人期望，某方面拿不准的评估地域灵活性等方面 部门负责人意见如有非部门负责人。

4、面 试 评 估 表适用主管及以上职位职位名称: 日期:申请人姓名: 主考人员:前 期 准 备 （ 仔 细 做 好 面 试 前 的 准 备 ， 了 解 结 构 化 小 组 面 试 的 流 程 ）1. 评 估 应 聘 者 申 请 资 料- 关 注 简 历 内 容 和 求 职 信 描 述 的 有 趣 事- 申 请 表 中 任 何 新 的 信 息- 推 荐 信 可 能 存 在 的 偏 差- 确 定 哪 些 工 作 经 历 与 提 供 面 试 的 职 位 最 吻 合2 评 估 应 聘 者 的 背 景 与 职 位 匹 配 度- 对 于 那 些 工 作 经 历 不 清 楚 的 或 需 要 进 一 步 了 解 信 息 的 做 好 记 录- 标 出 与 录 用 条 件 。

5、面试评估表应聘者: 面试官:应聘职位: 时间: 综合评价 (如: 沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等)受教育情况（学历、专业）工作经验（专业背景及专长）服务至上理念 1 2 3 4 5团队协作精神 1 2 3 4 5沟通及语言表达能力 1 2 3 4 5诚实、开放、激情 1 2 3 4 5敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力） 1 2 3 4 5结果导向 1 2 3 4 5对行业的兴趣对工作的兴趣外语水平 计算机水平过去雇佣的稳定性 （ ）非常稳定 （ ）比较稳定 （ ）经常变动个性气质类型 （。

6、精选优质文档倾情为你奉上 公司面试评估表 应聘人： 性别： 年龄： 联系方式： 应聘岗位： 面试人： 教育背景： 学校 专业 毕业时间 工作年限 考核要素 询问事项 回答记录 评分 备注 形象仪容衣着敲门走路站立坐姿等仪态口语等 1请你用二。

7、精选优质文档倾情为你奉上 面试评估表格 姓名Name： 联系方式Contacts： 部门Dept: 招聘主管Hiring Manager: 分数说明： 5分：优秀 对工作有自己理解 4分：超过工作要求 3分：满足工作要求 2分：了解一些 1。

8、. 面试评估表（保安员） 共性基础评估 评估项目 应聘者条件 得分 学历 1、大专学历。 10分 2、高中或中专学历。 5分 工作经验 1、复员军人，2年以上四星酒店保安员从业经验。 9-10分 2、复员军人，1年以上四星酒店保安员从业经验。 。

9、面 试 评 估 表应聘职位 薪资要求 可到岗时间 应聘者姓名出生年月 性别 籍贯 联系方式招聘渠道 网络 员工推荐 中介或猎头 人才市场 其他 评估得分（可选字母或数字评估）1、数字评估：极优95,优秀 95-90，良好 90-80，一般 80-70，较差 70-60，极差602、字母评估 A（好 5） B（较好 4） C（一般 3） D（较差 2） E（差 1）评估项目项 目 明 细 初 试 复 试 1 复 试 21道德人品82是否守时43健康程度54礼貌礼节5个人修养5仪容仪表56个人职业目标是否明确47对公司及应聘职位是否了解3求职意愿8求职态度是否积极、诚恳39执行力610责任感611快。

10、面试评估表应聘者姓名 性别 应聘岗位学历 用人部门 面试类型 初试 复试招聘渠道 网络 内部员工推荐（ ） 现场招聘 其他 评价标准1. 评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、较差、极差；2. 每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合；3. 请面试官在适当之格内划“” ；4. 回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据。人事行政部初试评估评价维度及要素内容 优秀 良好 一般 较差 极差 回答要点记录仪表风度仪容、礼貌、精神、态度、整洁、 衣着等；语言表达能力能否将自己的思想、观点、意见或看法顺畅。

11、面 试 评 估 表应聘姓名 应聘职位 薪资要求 可到岗时间出生年月 性别 籍贯 联系方式招聘渠道 网络 员工推荐 评估得分（可选字母或数字评估）1、数字评估：极优95,优秀 95-90，良好 90-80，一般 80-70，较差 70-60，极差602、字母评估 A（好 5） B（较好 4） C（一般 3） D（较差 2） E（差 1）评估项目项 目 明 细 初 试 复 试 1 复 试 21 道德人品2 是否守时3 健康程度4 礼貌礼节个人修养5 仪容仪表6 个人职业目标是否明确7 对公司及应聘职位是否了解求职意愿8 求职态度是否积极、诚恳9 执行力10责任感11快速反应能力12团队意识13计划性/。

12、- 1 - 面试评估表 应聘者详细情况 姓名 _ 出生日期 _ 申请职位 _ 公司 _ 部门 _ 预计上班时间 _ 评估项目 面试者意见 主管级以下 个人素质 *穿戴和举止 *态度 ,感觉 教育背景 *学历 , 专业 *接受过的培训 -就你读的 专业 ,都开了哪些课程 ? -成绩最好和最差的科目是什么 , 为什么 。

13、公司面试评估表应聘人：性别：年龄：主考人：日期：应聘职务：建议职务：联系方式： 语言及资讯工具使用程序：英文：流利好 普通 勉强沟通不好听说读写电脑：询问事项 仅供参考用评核要素 程度特优优良可劣1请你用二三分钟时间作简单的自我介绍1仪表5。

14、面 试 评 估 表面试对象基本情况岗位职责姓 名年 龄用人标准性 别出生地面 试 记 录学 历专 业性格特点优 点不 足评 分毕业学校工作时间入司时间评分标准：86分以上 非常优秀76-85分 优秀70-75分 基本合格65-69分 面试不理想结合其他考核再定64分以下 面试不合格学习与工作简历：l 应聘者工作愿望l 薪资要求l 工作地点要求面试结论：录用 不录用 签名： 年 月 日面试内。

15、 面试评估表被面试人姓名 面试日期性别 年龄 学历应聘岗位 户籍地（省份） 专业考核内容 很好 好 较好 一般 不满意1、与他人合作态度2、工作经验3、工作技术水平4、学历及培训5、沟通技巧6、语言表达能力7、领导能力(只适用管理人员）8、其他工作技术人力资源部意见： 是否进入下一轮面试：是 否 面试人： 日期：用人部门意见：是否录用：是 否 面试人： 日期：建议职位： ， 试用期薪资： 。。