民营企业人力资源管理问题及对策研究毕业论文

1、本科毕业设计论文20届论文题目宁波民营企业人力资源外包现状及管理对策研究所在学院专业班级工商管理学生姓名学号指导教师职称完成日期年月日毕业论文独创性声明本人郑重声明所提交的毕业论文是本人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中特别加以标注的地方外，论文中不包含他人已经发表的学术成果或者他人为获得高等院校学位而使用过的材料，论文中不涉及任何知识产权纠纷。否则，本人将承担一切责任。学生签名_日期_I摘要目前，人力资源外包已在西方发达国家得到了很好的推广。中国在上个世纪末引进人力资源外包方。

2、毕业论文是教学科研过程的一个环节，也是学业成绩考核和评定的一种重要方式。毕业论文的目的在于总结学生在校期间的学习成果，培养学生具有综合地创造性地运用所学的全部专业知识和技能解决较为复杂问题的能力并使他们受到科学研究的基本训练。。

3、毕业论文（graduation study）是指高等学校（或某些专业）为对本科学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前撰写的论文。一般安排在修业的最后一学年（学期）进行。学生须在教师指导下，选定课题进行研究，撰写并提交论文。目的在于培养学生的科学研究能力；加强综合运用所学知识、理论和技能解决实际问题的训练；从总体上考查学生本科阶段学习所达到的学业水平。。

4、湖南涉外经济学院继续教育学部毕业论文题 目我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策研究姓 名考 籍 号 913316100352专业、年级 工 商 企 业 管 理联 系 电话 15074249005指 导 教师 易 建 伦2017 年 2 月 3 日目录摘 要 .1关键词：民营企业；人才；危机 .1一、我国民营企业人力资源管理存在的重要性 .2(一）环境激烈变化需要民营企业加强人力资源管。

5、0工商管理专业学生毕业论文题 目：民营企业人力资源管理问题及对策 研究学生姓名：学 号：专 业：班 级：指导教师：1摘要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入。

6、 电 子 科 技 大 学 毕 业 设 计论 文 论文题目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究 学习中心或办学单位：电子科技大学扬州学习中心 指导老师： 顾永新 职 称： 副教授 学生姓名： 刘爱丽 学 号: W14117058420100。

7、XX大学毕业论文题目民营企业人力资源管理问题及对策准考证号姓名学院工商企业管理指导老师专业工商企业管理完成时间2013562毕业论文声明本人郑重声明1此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。除了特别加以标注地方外，本文不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。2本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版，允许。

8、目录 民营企业人力资源管理问题及对策 入学年级： 学生姓名： 学 号： 所学专业： 管理科学 山东科技 大学 继续教育学院 中国 山东 201 年 月 目录 目 录 1 引言 1 2 民营企业人力资源管理相关概念 1 2.1 民营企业概念与特点 ·。

9、毕业论文（graduation study）是指高等学校（或某些专业）为对本科学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前撰写的论文。一般安排在修业的最后一学年（学期）进行。学生须在教师指导下，选定课题进行研究，撰写并提交论文。目的在于培养学生的科学研究能力；加强综合运用所学知识、理论和技能解决实际问题的训练；从总体上考查学生本科阶段学习所达到的学业水平。。

10、工商管理学毕业论文学生毕业论文题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名 郭香港学 号 分 院 工商管理分院专业班级 工管 10A 班 指导教师 2010 年四月 湖南湘潭中文摘要II摘 要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理。

11、四川理工学院成人教育学院毕 业 设 计 (论 文 )题目：民营企业人力资源管理问题及对策研究教 学 点 新 疆 专 业 人力资源管理 年 级 人力资源管理 2011 本科 姓 名 杨 佳 指导教师 周福祥 民营企业人力资源管理问题及对策研究（毕业论文） 2定稿日期： 2012 年 11 月 10 日民营企业人力资源管理问题及对策研究（毕业论文） 1摘 要进入知识经济时代后，人力资源已经成为企业最重要的竞争资源。论文首先在简要介绍民营企业及人力资源管理的基础上阐明了人力资源管理对民营企业的重要性；然后通过案例分析一个武汉民营企业A公司的人力资源管。

12、工商管理专业学生毕业论文题目民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名学号分院专业班级指导教师年月摘要摘要人力资源，这个对于大众曾经十分陌生的词语，随着中国市场经济的迅猛发展，而为人们所熟知。并且由于日趋激烈的企业竞争局势，而日益受到企业的重视。当下，极具活力与发展前景的人力资源，已经成为企业发展中极为重要的竞争战略资源。遍地开花的民营企业，已经成为浙江经济的主体。因此，浙江民营企业的数量，在全中国都是数一数二的。本文就通过对这个民营企业数量庞大的经济大省所进行的定量调查与定性分析，来对民营企业。

13、工商管理专业学生毕业论文题目民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名学分号院专业班级指导教师中文摘要摘要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足。

14、工商管理专业本科毕业论文民营企业人力资源管理问题及对策研究姓 名： 指导教师： 专 业： 年 级： 完成时间： 北京师范大学继续教育与教师培训学院民营企业人力资源管理问题及对策研究摘要在当今知识经济时代，人力资源管理越来越成为企业管理的重中之重，而人力资源管理中存在的问题越来越成为许多企业特别是民营企业发展壮大的瓶颈，如：为什么民营企业人才流失严重？怎样完善激励机制来调动员工积极性？怎样进行有效的绩效考核？如何加强对培训工作的管理，以便提高培训实效？等等。本文以公司为例，通过分析这些在我国民营企业人力资。

15、工商管理专业学生毕业论文题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名学分号院专业班级指导教师中文摘要摘 要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严。

16、湖南科技大学成教工商管理专业学生毕业论文题目民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名学号分院工商管理分院专业班级工管10A班指导教师2010年四月湖南湘潭中文摘要II摘要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传。

17、 1 广西民族大学 本科毕业论文（设计） 论文题目 民营企业人力资源管理问题及对策研究 学院（系） ： 管理学院 专 业 ： 工商企业管理 年级班级 ： 2012级 学 号 ： 508691221324 学生姓名 ： 陆勇伦 指导教师 ： 秦枫 职称 ： 副教授 1 毕业论文（设计）任务书 课题名称 民营企业人力资源管理问题及对策研究 指导教师姓名 秦枫 工作单位 广西经济管理干部学院 一、主要内容： 本文通过定量调查、定性分析等方式对一些民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，发现民营企业在人力资源管。

18、湖南科技大学成教工商管理专业学生毕业论文题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名 郭香港学 号 分 院 工商管理分院专业班级 工管 10A 班 指导教师 2010 年四月 湖南湘潭中文摘要更多资料尽在： http:/www.dxsbl.net 大学生部落-大学生第一门户社区 更多资料尽在： http:/www.dxsbl.net 大学生部落-大学生第一门户社区 II摘 要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量。

19、毕业论文（graduation study）是指高等学校（或某些专业）为对本科学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前撰写的论文。一般安排在修业的最后一学年（学期）进行。学生须在教师指导下，选定课题进行研究，撰写并提交论文。目的在于培养学生的科学研究能力；加强综合运用所学知识、理论和技能解决实际问题的训练；从总体上考查学生本科阶段学习所达到的学业水平。。

20、湖南科技大学成教工商管理专业学生毕业论文题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名 郭香港学 号 分 院 工商管理分院专业班级 工管 10A 班 指导教师 2010 年四月 湖南湘潭摘 要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理。