某公司薪酬管理制度落地性模板7页

1、精选优质文档倾情为你奉上 餐饮公司薪酬管理体系 为规范公司各岗位的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，坚持按劳分配多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则，努力实现按效分配，唯才是用唯功是赏的薪酬分配原则，特制定本薪酬管理制度。
一制定原则。

2、某公司薪酬管理制度第一章总 则第一条为完善山东某公司有限公司以下简称某公司薪酬激励机制，充分调动各部门各岗位工作积极性和创造性，结合行业与公司实际情况，特制定本制度。
第二条 薪酬原则1. 多劳多得原则将原有薪酬结构调整为岗位工资绩效工资的形。

3、将个人薪酬与公司整体业绩、经营水平相结合，在公司经营收入增长的同时，保证员工个人收入能稳步增长。
第三条 本制度适用于某公司及其下属分子公司在内的所有岗位。
第二章 工资构成与工资标准第四条 工资结构为了更好地调动员工积极性，体现多劳多得原则，某公司员工薪酬分为以下部分员工薪酬 = 岗位工资 + 绩效工资+ 福利补助+ 年度绩效奖金 + (提成)(一) 岗位工资：具备任职能力的员工在该岗位上能拿到的基本工作报酬，岗位工资相对固定不变，只要正常出勤就能全额拿到，按月发放。
(二) 绩效工资：体现该岗位上的员工绩效水平高低的报酬，根据个人每月绩效水平不同而上下浮动，按月发放。
(三) 年度绩效奖金：体现员工年度绩效水平与全年度工作表现的报酬，按年发放，原则上为年底双薪，具体发放标准以年度绩效考核情况为依据。
(四) 福利补助：福利补助是体现公司员工关怀的工资之外的福利报酬，根据岗位不同而不同，具体适用范围、标准、形式等详见本制度第六章。
(五) 提成：提成只适用于销售岗位或与销售密切相关的岗位，具体的标准与分配原则详见某公司业绩提成管理办法 。
第五条 工资等级某公司公司员工工资采取“宽带式工资。

4、精选优质文档倾情为你奉上 某公司薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为完善山东某公司有限公司以下简称某公司薪酬激励机制，充分调动各部门各岗位工作积极性和创造性，结合行业与公司实际情况，特制定本制度。
第二条 薪酬原则 1. 多劳多得原则将。

5、 某公司薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为完善山东某公司有限公司以下简称某公司薪酬激励机制，充分调动各部门各岗位工作积极性和创造性，结合行业与公司实际情况，特制定本制度。
第二条 薪酬原则 1. 多劳多得原则将原有薪酬结构调整为岗位工。