某环保公司绩效考核办法共8页

1、精选优质文档倾情为你奉上 宁夏天净新能源开发建设有限公司工程建设分公司绩效考核管理办法 试 行 第一章 总则 第一条 为进一步提高工程建设分公司各部门的工作质量和工作效率，推进各项工作的有序开展，充分调动员工的工作积极性和创造性，根据工程建。

2、精选优质文档倾情为你奉上 小额贷款有限公司绩效考核办法 为全面完成董事会下达的经营目标，提高本公司的资金使用效率，在增加营业收入的同时，严格控制业务风险，充分调动各个部门的积极性，特制定如下考核办法： 一管理层的考核 考核指标和权重 1资本。

3、精选优质文档倾情为你奉上 四川宏鑫融资担保公司 2012年绩效考核办法试行 第一章 总 则 第一条 为建立科学的激励机制和约束机制，充分调动员工工作热情，提高工作质量和效率，充分发挥员工的积极性和创造性，全面公正地评价员工工作业绩，鼓励全体。

4、精选优质文档倾情为你奉上公司绩效考核实施办法为正确合理评价员工工作情况，在公司建立以业绩为导向的工作氛围，使企业保持活力，结合公司实际，制定本办法。一考核原则遵循客观公正实事求是注重实绩和能力的原则，客观反映工作业绩工作表现和工作能力。二考。

5、精选优质文档倾情为你奉上 艾文教育绩效考核管理条例 1原则和目的： 11目的：充分发挥集团现有资源平台作用，更好激励分公司人员，形成合力，推动集团发展。 12 总体原则：强调业绩利润的结果导向，同时兼顾团队建设和标准化。 13 优化原则：在。

6、公司绩效考核办法附全套 表格制度与操作方案 为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。 一考核对象 公司所有部门及员工总经理除外。 二考核内容和方式 一考核时。

7、精选优质文档倾情为你奉上 公司绩效考核管理办法草案 一目的 通过实施公司绩效考核方案，发挥激励机制，充分调动部门员工的积极性，以确保工作任务的按时按要求完成。 二分配原则 1以公司利益与部门利益，部门利益与个人利益统一的原则。个人绩效奖励的。

8、XXX公司 员工绩效考核与绩效工资发放办法 试行 一目的 为完善公司员工个人激励机制，配套公司执行的员工定岗评级办法，明确员工月绩效考核流程与办法，明确绩效工资计算方法与发放流程。 二适用范围 适用于XXX公司全体员工。 三依据 此办法依据。

9、精选优质文档倾情为你奉上食堂绩效考核办法 为提高职工对餐饮的满意度，建立更加科学合理的食堂管理制度，强化激励和约束作用，充分调动食堂服务人员工作的主动性和积极性，结合食堂的实际情况，特制定本办法。第一章 核考原则 按照分岗考核绩效激励的原则。

10、精选优质文档倾情为你奉上 XXX公司 员工绩效考核与绩效工资发放办法 试行 一目的 为完善公司员工个人激励机制，配套公司执行的员工定岗评级办法，明确员工月绩效考核流程与办法，明确绩效工资计算方法与发放流程。 二适用范围 适用于XXX公司全体。

11、精选优质文档倾情为你奉上 员工绩效考核办法初探 考核原则： 1 公开：杜绝黑箱操作，考核者与被考核者见面，考核方法全部公开。 2 公平：全员考核，从董事长总经理到普通员工，360度考核，除了上级对下级的考核，同时必须综合同级之间的评分，下级。

12、精选优质文档倾情为你奉上 保安绩效考核方案 一考核方案 1考核对象：所有在职保安队员 2考核时间：按月考核 3考核工资基数：依据职务岗位不同，考核工资基数分别为：队长岗位400元其他岗位200元。 4考核基数分值：100分。 5考核管理： 。

13、 工程绩效考核办法 为了有效地加强本公司项目管理，落实各级管理人员的工作责任，公正公平地评价每个项目管理人员业绩，充分调动项目的主观能动性工作积极性。提高公司的经济效益，特制定本办法。 此考核由项目经理负责执行，综合评价法 公司设定2个考核。

14、精选优质文档倾情为你奉上 农电公司绩效考核办法 县农电公司绩效考核管理办法 总则：为强化公司内部管理，规范员工行为，确保公司经营安全生产指标的实现，根据历年用电构成用电指标完成情况和今年市局相关要求特制定县农电公司绩效考核管理办法。各服务部。

15、精选优质文档倾情为你奉上 某公司绩效考核办法表格制度与操作方案 为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。 一考核对象 公司所有部门及员工总经理除外。 二考核。

16、精选优质文档倾情为你奉上 集团公司绩效考核办法 为确保公司发展战略的顺利实施，建立和完善公司绩效考核体系，特制定本办法。 一基本原则 一坚持科学系统客观公开公平公正的原则； 二建立面向公司战略全过程监控的绩效考核体系； 三按照权责对等的要求。

17、精选优质文档倾情为你奉上 XXXX厂2009年环保管理绩效考核办法 1目的 为了加强环保过程管理，提高环保绩效，确保XXXX厂环境保护设施的运行，促进节能减排，改善环境质量，全面完成集团公司下达的2009年主要污染物减排目标责任书，保障我厂。

18、XX 股份有限公司XX 年度绩效考核办法根据公司 XX 年经营目 标， 为确保公司各项经营计划的全面完成，同时激励各考核单位的经营积极性，根据各事业部及区域公司不同特点制定此办法。一、适用范围公司所属各事业部、区域运营公司、区域营销公司、XX 公司、职能部室、XX 中心。二、绩效考核原则1、XXX 事业部、XX 事业部、XX 公司按照实现的边际贡献额，根据确定的百元边际贡献工资系数，结合资金回笼完成率、重大工作任务完成情况进行考核。2、XX 运营 板块，各区域运营根据确定的责任利润贡献工资含量系数及超额奖励系数，按照本年度年实际。

19、精选优质文档倾情为你奉上 XX股份有限公司 XX年度绩效考核办法 根据公司XX年经营目标，为确保公司各项经营计划的全面完成，同时激励各考核单位的经营积极性，根据各事业部及区域公司不同特点制定此办法。 一适用范围 公司所属各事业部区域运营公司。

20、XX股份有限公司 XX年度绩效考核办法 根据公司XX年经营目标，为确保公司各项经营计划的全面完成，同时激励各考核单位的经营积极性，根据各事业部及区域公司不同特点制定此办法。 一适用范围 公司所属各事业部区域运营公司区域营销公司XX公司职能部。