某民营企业薪酬管理研究-开题报告

1、0 开题报告 兰州市生产型中小民营企业中层管理人员激励机制研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 进入新世纪，许多原来被民营企业垄断的行业已经允许非民营经济成分进入，在这些行业中民营企业一统天下的局面已经不复存在。与一些新的竞争对手相比，由于民营企业的债务包袱、企业冗员、社会负担等问题始终没有得到根本解决，加之企业组织结构不合理、技术创新能力不足等问题，使它们缺乏抗击经济形势变化和国际市场冲击的能力，在竞争中往往处于被动地位。中层管理人员将成为各类企业争夺的关键 .无论今后将如何发展，至少在最近的几十。

2、本科毕业论文（20_届）浙江桐乡民营企业存货管理问题研究所在学院商学院专业班级财务管理学生姓名学号指导教师职称完成日期年月日摘要本文以桐乡巨石集团有限公司为例，研究桐乡民营企业存货管理存在的问题。在对巨石集团有限公司的近5年数据进行分析之后，发现其存货水平从2008年开始就处于高位，并且有逐年升高的趋势；同时，调查表明领导和员工对存货管理不够重视，使制度流于形式。造成这些现象的原因主要有以下几个“存货是企业财富”思想的制约，财务工作人员素质的低下以及产能大于需求带来的消费不足。针对桐乡巨石集团存在的问题。

3、 开题报告 会计学 金融危机下的民营企业现金流管理研究以浙江省为例 一、选题的背景和意义 2008 年以来，由美国次贷危机引发的全球金融危机来势凶猛，世界经济增长放缓。在世界经济与国内形势的双重影响下，更鉴。

4、1本科毕业论文（20_届）湖州民营企业预算管理问题研究所在学院商学院专业班级财务管理学生姓名学号指导教师职称完成日期年月日2摘要建国六十周年以来，中国民营企业飞速发展，从小作坊式的生产到家族企业发展至今天现代化的企业管理，民营企业在中国的地位不容忽视。浙江省民营企业的发展在众多省市中是个亮点，它也为中国民营企业的发展起到了带头作用。本文首先对湖州地区经济发展的分析，进一步调查湖州民营企业的管理现状，通过发放问卷、网上提问，调查了湖州30家民营企业，通过对他们的财务部门或者独立的预算部门的调查，分别对他。

5、本科毕业论文（设计）论文题目温州塑料机械民营企业薪酬管理优化策略研究所在学院专业班级工商管理学生姓名学号指导教师职称完成日期年月日毕业论文独创性声明本人郑重声明所提交的毕业论文是本人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中特别加以标注的地方外，论文中不包含他人已经发表的学术成果或者他人为获得高等院校学位而使用过的材料，论文中不涉及任何知识产权纠纷。否则，本人将承担一切责任。学生签名_日期_I摘要经过三十多年的发展，民营企业已经成为了国民经济的不可缺少的组成部分，可是随着民营企业不断。

6、毕业论文（设计）开题报告工商管理宁波民营企业人力资源外包现状及管理对策研究一、立论依据1研究意义、预期目标在20世纪90年代西方企业实施“回归主业，强化核心业务”的大背景下，外包作为一种新的战略手段风靡全球，人力资源管理外包作为企业业务外包的一种，也得到了迅速的发展。在我国，外包服务还处于起步阶段，有着巨大的发展空间，在进入2000年以后人力资源外包市场增长较快，但是由于我国对人力资源外包方面缺乏相应的重视，在人力资源外包方面制定的相应的法规比较少，使得我国早期的人力资源外包市场比较混乱，各种人力资源派。

7、毕业设计论文任务书课题名称某民营企业员工流动管理问题研究指导教师学院商学院专业人力资源管理班级学生姓名学号开题日期2010年11月22日一、主要任务与目标本课题的主要任务是深入了解民营企业员工流动的现状，掌握民营企业员工流失的原因，寻求降低民营企业员工流失率的有效途径。本课题的目标是参考中外学者对员工流动的一系列研究分析，通过对某民营企业员工流动的调查、分析，充分掌握民营企业员工流失的原因以及员工流动对企业带来的影响，提出一系列适合于某民营企业在经济快速发展时代中不断可持续发展的员工流动管理对策。二、主。

8、0 开题报告 浙江中小民营企业薪酬制度存在的问题及对策研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 研究的意义：薪酬制度对于每个企业来说都是一把“双刃剑”用的好可以吸引、留住人才和激励人才；使用不当就会给企业带来危机。传统的薪酬基本等价于员工的货币工资，货币工资的支出是一种投资成本，投资者不得不付出的一部分开销。而对于劳动者来说货币工资是最有效的刺激生产力的手段，因此劳动者的目的就在于多工作获得尽可能多的货币工资。在传统的薪酬的制度下货币工资是最主要促进生产力的手段。 但随着社会的经济体制的改革和发展，西。

9、开题报告浙江桐乡民营企业存货管理问题研究一、立论依据1研究意义、预期目标一般来说，存货占企业资金总量的2030左右，企业存货管理的好坏在资金流通中至关重要，建立适当的存货管理模式和风险防范机制，保证企业存货资金安全和畅通，企业才能在激烈的市场竞争条件下获得优势，谋求进一步的发展。桐乡民营企业主要靠自身完成原始资金的积累，它们有着创业资本少，底子薄，市场竞争能力低，融资能力有限等特点。因此，加强企业存货管理，提高存货资金的使用效率和效益，使资金在该环节实现增值，作为企业的第三利润源泉正被众多民营企业所。

10、开题报告湖州民营企业预算管理问题研究一、立论依据1研究意义、预期目标改革开放以来，浙江民营企业蓬勃发展，已成为浙江经济的一大亮点，无论在资源配置和增加就业，还是在政府税收等方面都发挥了重要作用，对地区经济的推动力也位于全国首位。大多数浙江民营企业起初规模都比较小，并且大多都是由家族企业发展而来，在不断壮大，快速发展的过程中虽然掩盖了诸多问题，但是在寻求进一步发展时，一些问题很快就暴露出来了。例如，费用控制问题，成本控制问题，预算管理计划不全面等。这些问题的出现直接导致了企业计划实行的不准确、资源。

11、1毕业论文（设计）开题报告工商管理温州塑料机械民营企业薪酬管理优化策略研究一、立论依据1研究意义、预期目标11研究背景温州龙湾自古市井繁荣，商贸发达，工业历史悠久，为浙江省工业重点县、区。进入90年代中期，随着经济的发展，普遍引发了塑料机械业的迅猛发展，“十五”以来国家进入产业结构优化和调整重要阶段，龙湾区政府将机械行业作为产业提升重点加以培育和优先扶持，加大了科技投入和行业结构调整力度，使塑料机械企业开始走上依靠科技进步，质量兴业的内涵式发展道路。当今，温州处于经济发展的非常时期，融资问题突出，全程。

12、（2011届）本科毕业论文（设计）任务书题目某民营企业薪酬管理问题研究专业人力资源管理一、主要任务与目标薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，它不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留一直素质良好且具有竞争力的员工队伍。但。

13、（2011届）本科毕业论文（设计）任务书题目某民营企业薪酬管理问题研究专业人力资源管理一、主要任务与目标薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，它不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留一直素质良好且具有竞争力的员工队伍。但。

14、题目某民营企业薪酬管理研究一、前言部分当前，人力资源是企业的重要战略资源。企业采取科学的人力资源战略对企业发展至关重要，而一个科学的人力资源战略中采取什么样的薪酬管理，对企业经营成败起着决定性的作用。薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程，是人力资源管理中的核心主题之一，对企业的竞争能力有很大的影响。行之有效的薪酬管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制，对外则关系到企业提高在市场上的地位，吸引、留住、激励和凝聚更多的优秀人才，为企业的可持续发展奠定坚实的。

15、（2011届）本科毕业论文（设计）题目某民营企业薪酬管理研究学院商学院专业人力资源管理班级学号姓名指导教师人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名签名日期年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（。

16、本科毕业设计（论文）任务书题目某民营企业薪酬管理研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师一、主要任务与目标薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整的动态管理过程，是人力资源管理中的核心主题之一，是企业核心竞争力的外在表现。薪酬管理对正确处理企业自我利润积累和员工分配之间的关系，对客观、公正、公平、合理进行企业内部员工之间的收入分配，对促进企业竞争力具有重要意义。同时，能合理控制整个企业的人力成本，提高企业的市场上地位，吸引、留住、激励和凝聚更多的优。

17、毕业论文（设计）开题报告题目某民营企业员工流动管理问题研究一、选题的背景、意义在世界经济日益全球化的今天，现代企业已由产品竞争转向了人才竞争，人才已成为企业发展的第一资源。但是由于企业内外部的原因和员工本身条件发生的改变，人才流动是不可避免的。因此，如何有效地降低员工流失率成为了现代企业人力资源管理的一项重要任务。对于民营企业来说，虽然其机制灵活，有较大的经验自主性，但在这种优势下却隐藏着更大的人才流失问题。一般来说，优秀企业的人才流动率应在15左右，然而，据统计，我国民营企业的人才流动率接近了50。

18、本科毕业论文（设计）文献综述题目某民营企业薪酬管理研究专业人力资源管理一前言部分薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，它不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留一直素质良好且具有竞争力的员工队伍。但是，随着市场环境的不。

19、本科毕业论文（设计）开题报告题目某民营企业薪酬管理研究专业人力资源管理一、选题的背景及意义薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，它不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留一直素质良好且具有竞争力的员工队伍。但是，随着市。

20、本科毕业设计（论文）开题报告题目某民营企业薪酬管理研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师完成日期2010年12月29日一、论文选题的背景、意义一选题意义改革开放以来，我国的民营经济不断发展壮大，对国民经济的贡献份额逐年提高，逐渐成为国家财税收入的重要支柱和创造社会就业岗位的主要渠道。如何在经济转型的新形势下不断完善民营企业发展的外部环境和内部环境，促进民营企业发挥更重要的作用，不仅关系到民营经济的未来，更关系到整个国民经济的可持续发展。民营经济作为我国经济成分中的新生代，其地位和作用日益。