毕业论文 （ 20_ _届） 宁波塑胶制造业农民工薪酬满意度研究 所在学院 商 学院 专业班级 工商管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 日 摘 要 在企业管理实践中 ,企业员工对薪酬的满意度直接影响员工对待工作的态度和对企业的忠诚度。企业员工的薪 酬满意度高 ,员工的工作积极性
宁波塑胶制造业农民工薪酬满意度研究任务书Tag内容描述：
1、 毕业论文 （ 20_ _届） 宁波塑胶制造业农民工薪酬满意度研究 所在学院 商 学院 专业班级 工商管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 日 摘 要 在企业管理实践中 ,企业员工对薪酬的满意度直接影响员工对待工作的态度和对企业的忠诚度。企业员工的薪 酬满意度高 ,员工的工作积极性则高 ,才能够爱岗敬业 ,企业才能够留住人才。因此，每一个企业，特别是中小企业也必须了解员工的薪酬满意度，并且采取相应的措施，提高员工的薪酬满意度。 本文以宁波市塑胶行业农民工为例，共采集问卷 92 份，从多维度考察农民工的薪酬满意度，通。
2、 毕业论文 （ 20_ _届） 宁波塑胶制造业农民工薪酬满意度研究 所在学院 商 学院 专业班级 工商管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 日 摘 要 在企业管理实践中 ,企业员工对薪酬的满意度直接影响员工对待工作的态度和对企业的忠诚度。企业员工的薪 酬满意度高 ,员工的工作积极性则高 ,才能够爱岗敬业 ,企业才能够留住人才。因此，每一个企业，特别是中小企业也必须了解员工的薪酬满意度，并且采取相应的措施，提高员工的薪酬满意度。 本文以宁波市塑胶行业农民工为例，共采集问卷 92 份，从多维度考察农民工的薪酬满意度，通。
3、 文献综述 宁波塑胶制造业农民工薪酬满意度研究 摘要： 在企业管理实践中 ， 企业员工对薪酬的满意度直接影响员工对待工作的态度和对企业的忠诚度。企业员工的薪酬满意度高 ， 员工的工作积极性则高 ，才能够爱岗敬业 ， 企业才能够留住人才 ； 反之 ， 则员工的工作积极性低 ， 企业人心涣散 ， 员工纷纷跳槽 ， 严重影响企业各项工作的正常开展。因此 ， 深入研究 员工薪酬满意度成为企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。 关键词 ：薪酬；薪酬满意度 1 国内外研究现状 1.1 国内研究现状 所谓薪酬满意度 ,文跃然在薪酬管理管。
4、0 开题报告 宁波塑胶制造业农民工薪酬满意度研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 1 研究意义、预期目标 研究意义： 在企业管理实践中 ,企业员工对薪酬的满意度直接影响员工对待工作的态度和对企业的忠诚度。企业员工的薪酬满意度高 ,员工的工作积极性则高 ,才能够爱岗敬业 ,企业才能够留住人才。因此 ,深入研究员工薪酬满意度成为企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。浙江是一个中小型企业集中的地区， 宁波塑胶行业是一个劳动密集型的制造型行业，其中的员工基本上是来自全国各地的农民工。这个群体有着它的独特性，因此。
5、 毕业论文 任务书 工商管理 宁波塑胶制造业农民工薪酬满意度研究 一、研究目的和意义 在企业管理实践中 ,企业员工对薪酬的满意度直接影响员工对待工作的态度和对企业的忠诚度。企业员工的薪酬满意度高 ,员工的工作积极性则高 ,才能够爱岗敬业 ,企业才能够留住人才。因此 ,深入研究员工薪酬满意度成为企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。浙江是一个中小型企业集中的地区，宁波塑胶行业是一个劳动密集型的制造型行业，其中的员工基本上是来自全国各地的农民工。这个群体有着它的独特性，因此对于农民工的薪酬满意度研究显得尤为。
