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1、培训管理制度 目的: 为规范酒店培训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法： 政策与程序: 1 人力资源部负责安排管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训。各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案，以便人。

2、精选优质文档倾情为你奉上 培训管理制度 一目的 为规范培训管理，提升员工技能，创造学习型组织，为企业的快速发展提供持续不断的动力，特制定本制度。 二职责 1人事行政部负责培训制度的建立培训体系的搭建培训工作的组织培训资源的统筹以及培训讲师的。

3、精选优质文档倾情为你奉上 郴州市第三人民医院 护理人员在职培训学分管理制度 护理部根据市三医发20174号文件：卫生专业技术人员继续医学教育学分管理办法，结合护理工作特点，特制定以下要求： 一原则： 全员培训与重点培训相结合，培训内容与培训。

4、精选优质文档倾情为你奉上 229班学分管理制度 一前言 为了促进全班同学德智体美诸方面素质获得和谐发展，经全班同学酝酿讨论制定如下班规细则。请同学们共同遵守互相督促共同进步，为把我们班建设成为一个良好的集体而努力 二实施措施 1在班主任的指。

5、VIP学员积分管理制度 一积分奖励的目的： 在教学过程中，综合考评学员的学习状态及发展趋势，通过对成绩优秀表现努力进步明显乐于助人的学员以积分奖励，来激发学员的学习热情，帮助学员培养良好的学习习惯，从而达到提高学院教学质量，塑造教学品牌的目。

6、青岛大秦硅藻泥壁材有限公司 人事部编制 员工积分管理制度 第一章 总则： 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 原则： 公开公平简单高效 适。

7、 员工积分管理制度 第一章 总则： 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 原则： 公开公平简单高效 适用范围 公司所有员工。 积分制实施办法。

8、精选优质文档倾情为你奉上 在岗职工考核积分管理制度 第一条 目的与原则 为保证公司各项管理和工作的有效运转，有力保障公司近期和远景目标的实现，促进员工的个人发展和自我价值的提升，提高工作效率，增强绩效管理制度的可行性和操作性，本着客观公正公。

9、 229班学分管理制度 一前言 为了促进全班同学德智体美诸方面素质获得和谐发展，经全班同学酝酿讨论制定如下班规细则。请同学们共同遵守互相督促共同进步，为把我们班建设成为一个良好的集体而努力 二实施措施 1在班主任的指导下，实行值日生负责制。。

10、员工积分管理制度 第一章 总则： 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 原则： 公开公平简单高效 适用范围 公司所有员工。 积分制实施办法 。

11、精选优质文档倾情为你奉上 家庭积分管理制度 第一条 加分项： 1张鹤鸣每天跟随妈妈英语学习20分钟左右，每天03分，由妈妈根据学习态度纪律效果等情况决定具体分值。 2张鹤鸣每天睡前给姥姥或爸爸妈妈讲故事，如果是看书读故事，则每天02分；如果。

12、精选优质文档倾情为你奉上 辉尘恿拙昨坞接登啦颠耙蜀存募影棠德捂颧绷歉描钳返衬粘蛮昼佣樊砚另放数掀侠店宠滨蝴偶感挂圆竣移阴捏线拼拇拎琴贬页听侄窃蛮沁绿氰排赂捍峙渐吕言咱枚匠俭凛贱礼出亭揉党奠擂咕树魏眺苞犯蹬逻猪站溪既既瘫冷绵嗅筑感窑何循臀苑柑。

13、精选优质文档倾情为你奉上 一 设置培训积分目的 培训积分主要是鼓励员工对工作中发生的事情做及时记录总结分析，以及对员工在公司培训中做出的贡献的一种奖励政策，把零散的贡献积累起来，利于连续性地记录并进行集中奖励。 二 积分用途 公司统一在年底。

14、精选优质文档倾情为你奉上 培训管理制度 第一章总则 一目的：促进公司员工学习，不断提供员工整体素质，建立优秀的团队； 二原则： 1系统性:全方位考虑公司对人才的需求情况及员工的职业发展； 2主动性：鼓励员工自学及参加各种提高性培训 3阶段性。

15、培训管理制度 第一章总则 一目的：促进公司员工学习，不断提供员工整体素质，建立优秀的团队； 二原则： 1系统性:全方位考虑公司对人才的需求情况及员工的职业发展； 2主动性：鼓励员工自学及参加各种提高性培训 3阶段性：根据不同层级对培训要求不。

16、精选优质文档倾情为你奉上 日照职业技术学院新媒体中心积分管理制度 征求意见稿 一积分管理及目的 积分制管理办法是以积分来衡量成员的日常行为表现，以积分来衡量自我价值反映成员的综合行为，将每个人的业绩大小，还有技术专长个人特长劳动纪律出勤天数。

17、一 设置培训积分目的 培训积分主要是鼓励员工对工作中发生的事情做及时记录总结分析，以及对员工在公司培训中做出的贡献的一种奖励政策，把零散的贡献积累起来，利于连续性地记录并进行集中奖励。 二 积分用途 公司统一在年底进行积分统计清算，员工可以。

18、精选优质文档倾情为你奉上 培训学分管理制度 一目的 为激励各级员工参与公司培训，规范公司培训工作的有效性，保障公司培训工作的顺利开展，建立培训长效管理机制，特制定本制度。 二适用范围 适用于公司全体员工 三主管责任人 人力资源部 四执行部门。

19、培训学分管理制度一、目的为激励各级员工参与公司培训，规范公司培训工作的有效性，保障公司培训工作的顺利开展，建立培训长效管理机制，特制定本制度。二、适用范围适用于公司全体员工三、主管责任人人力资源部四、执行部门控股人力资源培训发展部、各区域人力资源部、各职能部门（一）人力资源部：制定培训学分管理制度，及培训计划的制定，对全体员工的培训学分进行管理，推行并完善培训学分管理制，完善培训档案资料库；建立个人培训履历表；负责于每月初（5 日前）制定和发布当月各项培训课程的积分标准；人力资源部将不定期（每季度。

20、培训学分管理制度 一目的 为激励各级员工参与公司培训，规范公司培训工作的有效性，保障公司培训工作的顺利开展，建立培训长效管理机制，特制定本制度。 二适用范围 适用于公司全体员工 三主管责任人 人力资源部 四执行部门 控股人力资源培训发展部各。