培训与开发历年真题共17页

1、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师二级历年真题 培训与开发 单项选择部分 2007.5 50受训者往来交通费用食宿费用和教室租借费用 A属于直接培训成本B不计入培训成本C属于间接培训成本D不能确定属于哪种培训成本 51以特定的行为术语。

2、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师二级历年真题 培训与开发 单项选择部分 2007.5 50受训者往来交通费用食宿费用和教室租借费用 A属于直接培训成本B不计入培训成本C属于间接培训成本D不能确定属于哪种培训成本 51以特定的行为术语。

3、精选优质文档倾情为你奉上 2006 年5月劳动和社会保障部 第二部分理论知识 一 单项选择题2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑 50是培训管理的首要制度 A. 培训服务制度 B. 入。

4、精选优质文档倾情为你奉上 二级历年真题第三章培训与开发 一单项选择题 1以下关于培训费用的说法错误的是。2008年11月二级真题 A是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C由。

5、一单项选择题 1培训的组织管理工作应该由来负责。2008年11月四级真题 A人力资源部门 B企业相关的主管部门 C战略发展部门 D各类部门及各级主管 解析培训的组织管理系统的任务是负责组织协调企业整体培训工作。就其培训的最终目的而言，与人力。

6、精选优质文档倾情为你奉上 2012 年 10 月高等教育自学考试北京市命题 人力资源开发与管理试卷 课程代码：06093 本试卷分为两部分，共 4 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟 1.第一部分为选择题，应考者必须在答题卡上的选。

7、精选优质文档倾情为你奉上 培训与开发 历年真题 2007.5.单选 56 是以工作说明书工作规范等作为员工任职要求的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。B 123 A面谈法 B工作任务分析法 c观察法 D重点团队分析法 5。

8、精选优质文档倾情为你奉上 全国2012年10月人力资源开发与管理试题 06093 一单项选择题本大题共5小题，每小题1分，共5分 1.一个上级直接指挥下级的数目是 A.权利大小B.管理对象划分C.管理跨度D.领导权利 2.因素比较法的作用在。

9、精选优质文档倾情为你奉上 房地产开发与经营自考试题及答案 一单项选择题本大题共20小题，每小题2分，共40分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卡上将相应代码涂黑。错涂多涂或未涂均无分。 1以下选项中属于。

10、精选优质文档倾情为你奉上 06093人力资源开发与管理历年真题一 15 ACADA 610 BBABD 1112 BB 15 职业教育 能动性 促进人的发展 马尔可夫 尊重知识尊重人才 610 德尔菲法 复杂人 信诚统一 人口资源 知识 1。

11、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师二级历年真题 培训与开发 单项选择部分 2007.5 50受训者往来交通费用食宿费用和教室租借费用 A属于直接培训成本B不计入培训成本C属于间接培训成本D不能确定属于哪种培训成本 51以特定的行为术语。

12、精选优质文档倾情为你奉上 第三章培训与开发 一单项选择题 1人员培训活动的起点是 。2007年11月三级真题 A培训目标的确定B培训计划的确定C培训师资的选定D培训需求的确定 答案D解析培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标设计培训计。

13、企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析：第三章培训与开发 一单项选择题 1以下关于培训费用的说法错误的是。2008年11月二级真题 A是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 。

14、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析：第三章培训与开发 一单项选择题 1以下关于培训费用的说法错误的是。2008年11月二级真题 A是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B问接培训成本是指在培训组织实施。