浅谈煤炭企业的人力资源激励体系

1、浅谈人力资源管理在煤炭企业发展中的重要性摘 要随着市场经济的不断发展，煤炭企业面临的市场竞争越来越激烈，对于劳动密集型的煤炭企业来讲，人才无疑成为了关系到企业在竞争中生死存亡的重点。本文围绕人力资源管理的主要内容详细地阐述了人力资源管理在煤炭企业发展中的重要作用。 关键词人力资源管理；煤炭企业；重要性 中图分类号：F253.9 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）47-0175-01 引言： 随着知识经济时代的到来和新一轮国际竞争的日趋激烈，人才成为企业发展的关键因素，谁拥有高素质的综合性人才，谁就有了对未来经。

2、浅谈煤炭企业人力资源管理与企业文化建设的有机结合摘要：随着国家经济的快速发展，我国企业，特别是煤炭企业也大力发展起来。在企业中，企业的文化建设是企业的灵魂所在，而企业的人力资源管理则是企业的根本所在。煤炭企业在发展中必须高度重视这两个根本，同时，也要将两个根本结合起来，才能进一步推动煤炭企业在市场竞争中脱颖而出，立于不败之地。但是，在目前煤炭企业的生产发展中，人力资源管理和文化建设还存在着一些问题。本文将通过简要分析两者的问题，然后从两者结合的角度提出解决这些问题的措施。 关键词：煤炭企业；人力。

3、关于煤炭企业地质勘探单位的人力资源及薪酬管理【论文摘要】企业性质的地勘单位如何应对新的形势变化，在市场竞争中立于不败之地，是每位职工要从不同方面、不同层次上重视和思考的问题。本文试着从人力资源和薪酬管理方面加以分析，希望能抛砖引玉，引起大家对企业性质的地勘单位的关注，以便更进一步的提出好的意见和建议，进而促进整个煤炭行业地勘单位的发展。 【论文关键词】人力资源；薪酬；管理 国务院关于加强地质工作的决定的出台，国家对地质勘查行业支持力度的不断加大，促使了地质事业有了新的发展。加上各能化企业不断的寻求。

4、1大型煤炭企业人力资源激励机制完善路径探析【摘 要】本文针对大型煤炭企业人力资源机制中的问题展开探讨，提出解决大型煤炭企业人力资源激励的措施。通过加强对煤炭企业的绩效考核，深化对大型煤炭企业人力资源的管理，最大程度的挖掘企业职工的潜能，为大型煤炭企业的持续发展注入强有力的活力。 【关键词】煤炭企业；人力资源；激励机制 一、大型煤炭企业人力资源管理的现状分析 我国大型煤炭企业集团大多是由计划经济时期的“矿务局”改制形成，因此本身具有计划经济体制下国有企业的多重烙印和痕迹，人力资源激励方面更是如此，难以。

5、1浅谈如何加强煤炭企业人力资源管理摘 要人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。煤炭企业要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，当前煤炭企业中普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象，如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为煤炭企业要考虑的重要问题。 关键词煤炭企业；人力资源管理 随着市场经济的不断深入，企业之间的竞争愈来愈激烈，要使企业在市场竞争中立于不败之地，获取更大的经济效益，传统的人力资源管理模式已不适应企业的发展要求。煤炭企业的。

6、浅谈煤炭企业的人力资源激励体系摘 要当前时期，煤炭公司的竞争产生了一些变化，已经从以前的资金实力的竞争转变成人才的竞争，作为煤炭单位非常关键的一种资源，人才已成为其长期、稳定发展的关键要素。本文分析了我国煤炭单位人力资源激励体系中存在的不足，以此为基础，指出可以采取的有关激励措施，最后提出改革激励体系的有关对策。 中图分类号：F426.21 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）15-0115-01 一、 当前时期煤炭单位人力资源激励体系存在的不足 1. 劳动关系。目前，国内煤炭单位大多存在“同工不同酬”的现象，劳动。