浅谈人力资源管理与经济可持续发展

1、人力资源与管理公司的可持续发展首先我们必须面对一个严峻的现实，那就是中国饭店业发展与人力资源发展的不同步性。要建一个饭店相对来说还是比较快的，有个三年两年就可以建起来，经济型饭店建设周期更短。但是要塑造一个管理者，或者一个合格的服务人员，不是两年三年可以建立起来的。中国旅游饭店业协会曾经做过一些调研，这几年来，中国饭店业发展速度接近 20%，而人力资源虽然也在发展，但总量上增长还不到 10%。另外，越是在大城市的人越不愿意从事饭店行业，我们只有从周边及其他地区寻找管理人才和服务人员。这种人力资源的竞争既。

2、1加强人力资源管理推动企业可持续发展中图分类号：D035.2 文献标识码： A 人作为一种最富有能动性的宝贵资源，人力资本价值的实现以及不断增值意味着企业的良性发展；努力提高人的整体素质，意味着他们更能终身效力于企业，为企业发展带来持久的动力。 一、以人为本，实行人性化企业管理 以人为本的理念要求企业必须珍视人、用好人、发展人，营造健康向上的企业文化；要求企业经营管理目标在追求最 大限度的利益的同时，对社会、股东、从业人员、顾客等各方面都应有最优化的关系，实行人性化的满意管理，以适应愈来愈激烈的市场竞争。 现。

3、论述人力资源与经济的可持续发展【摘要】文章阐述了人力资源对推动经济可持续发展的意义与特点及二者内在的必然联系。对加强人力资源开发，推动经济可持续发展具有重要的指导意义。最后还论述了当前人力资源开发与经济可持续发展面临的问题及对策。 【关键词】人力资源；经济；可持续发展 中图分类号：P966 文献标识码：A 文章编号： “楚汉相争”胜利后的刘邦，曾说过一段发人深思的话：“运筹帷幄、决胜千里，我不如张良；筹集粮草、保证运输畅通，我不如萧何；挥师百万，战必胜、攻必取，我不如韩信。但我能够得到他们、起用他们，所以。

4、关于人力资源管理与经济可持续发展的探究 摘要 世界各地的人们普遍的关注可持续发展的经济战略，近些年来，我国的经济发展水平不断提高，科学发展观的理念在我国的贯彻实施度越来越高，具体表现在秉承着第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。人力资源在使这一愿景成为现实的过程中发挥着不可替代的作用。当今各行各业所面临的竞争已不仅仅是生产力方面的较量，而是更为激烈的竞争，是精英人才的较量。当今世界上的很多企业没有对于人力资源管理这一领域没有达到足够的重视，甚至会采取一些不合。

5、人力资源管理与经济可持续发展研究摘要人力资源管理就是应用规范的、有效的、科学的措施，对人力资源进行最佳优化的配置，使得人力资源的应用率可以得到提升，将人力资源具有的价值最大限度的发挥出来。人力资源管理涵盖的范围十分的广泛，不仅仅包括能够提供体力劳动的个体，同时也包括能够提供脑力劳动的个体。人力资源管理是我国国民经济发展的重要推动力，同时，人力资源管理也影响着经济可持续发展伟大目标的实现。 关键词人力资源管理;经济;可持续发展 引言 科学技术是第一生产力这句话在我国的任何发展时期都展现的淋漓尽致，人才。

6、1浅谈人力资源管理与经济可持续发展摘要：在我国，随着科学发展观的提出，经济的可持续发展已经成为了各大企业和组织的共识。随着经济结构的调整和产业结构的升级，企业之间的竞争重心已经由传统的生产力竞争变成了人力资源竞争。人已经成为了一个企业最重要同时也是最具有竞争力的关键因素。但是，由于企业内部对于人力资源的管理并不科学，导致人力资源在一定程度上形成浪费，进而制约了企业核心竞争能力的提高。那么，如何实现有效的人力资源管理，并推动经济的可持续发展呢，相关学者已经进行了诸多的研究。笔者在前人研究的基础上，。