浅谈中小企业人才流失的原因及其对策

1、精选优质文档倾情为你奉上 中小企业；人才流失；原因 论文摘要中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织，成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发。

2、 xxxxx大学 本科生毕业论文设计 中文题目 论中小企业人才 流失的现状及对策 学生姓名 xxxxxxx 专业 人力资源管理 层次年级201x秋专升本 学号 2103xxxxx0004 指导教师 xxxxxx 职称 讲 师 学习中心湖南x。

3、 xxxxx 大学本 科 生 毕 业 论 文 （ 设 计 ）中 文 题 目 论中小企业人才 流失的现状及对策学 生 姓 名 xxxxxxx 专 业 人 力 资 源 管 理 层 次 年 级 201x 秋 专 升 本 学 号 2103xxxxx0004 指 导 教 师 xxxxxx 职 称 讲 师 学 习 中 心 湖 南 xxxxx 成 绩 2016 年 10 月 08 日xx大学 201x届本科生毕业设计（论文）摘 要中国的中小企业数量很多，对国民经济的贡献也是有目共睹，但由于管理水平较差，相对于大型企业处于相对弱势的地位，对人才的使用、管理的机制也不健全，因此导致了大量的人才流失，极其不利于中心企业的发展。因此，。

4、毕业论文（graduation study）是指高等学校（或某些专业）为对本科学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前撰写的论文。一般安排在修业的最后一学年（学期）进行。学生须在教师指导下，选定课题进行研究，撰写并提交论文。目的在于培养学生的科学研究能力；加强综合运用所学知识、理论和技能解决实际问题的训练；从总体上考查学生本科阶段学习所达到的学业水平。。

5、单 位 代 码 学 号 分 类 号 密 级 毕 业 论 文中 小 企 业 人 才 流 失 原 因 及 对 策 分 析院 （ 系 ） 名 称 国 际 学 院 专 业 名 称 工 商 管 理学 生 姓 名指 导 教 师年 月 日黄 河 科 技 学 院 毕 业 论 文 第 I 页中 小 企 业 人 才 流 失 原 因 及 对 策 分 析摘 要经 济 体 制 的 改 革 使 得 中 小 企 业 得 以 快 速 发 展 ， 成 为 社 会 主 义 市 场 经 济 新 体 制 中 最 具 活 力 的 经 济 增 长 点 和 重 要 组 成 部 分 ,它 在 促 进 经 济 增 长 ， 缓 解 就 业 压 力 ， 优 化 经 济 结 构 ， 推 动 消 费 需 求 等。

6、单位代码 10 学 号 082545247 分 类 号 密 级 毕业论文中小企业人才流失原因及对策分析院（ 系 ）名 称 国际学院专 业 名 称 工商管理学 生 姓 名 邹荣青指 导 教 师 夏林 2012 年 5 月 6 日 黄河科技学院毕业论文 第 I 页 中小企业人才流失原因及对策分析 摘 要 经济体制的改革使得中小企业得以快速发展，成为社会主义市场经济新体制中最具活力的经济增长点和重要组成部分它在促进经济增长，缓解就业压力，优化经济结构，推动消费需求等方面起到了重要作用。随着市场竞争的加剧，中小企业将面临更严峻的挑战，要在未来市场占有一席之地，。

7、-_xxxxx 大学本 科 生 毕 业 论 文 （ 设 计 ）中 文 题 目 论中小企业人才 流失的现状及对策学 生 姓 名 xxxxxxx 专 业 人 力 资 源 管 理 层 次 年 级 201x 秋 专 升 本 学 号 2103xxxxx0004 指 导 教 师 xxxxxx 职 称 讲 师 学 习 中 心 湖 南 xxxxx 成 绩 2016 年 10 月 08 日-_摘 要中国的中小企业数量很多，对国民经济的贡献也是有目共睹，但由于管理水平较差，相对于大型企业处于相对弱势的地位，对人才的使用、管理的机制也不健全，因此导致了大量的人才流失，极其不利于中心企业的发展。因此，本文试在分析中小企业人才流失的目。

8、精选优质文档倾情为你奉上 单位代码 10 学 号 分 类 号 密 级 毕业论文中小企业人才流失原因及对策分析院 系 名 称 国际学院专 业 名 称 工商管理学 生 姓 名 邹荣青指 导 教 师 夏林 2012 年 5月 6 日 黄河科技学院。

9、 华东交通大学理工学院 Institute of Technology. East China Jiaotong University 毕 业 论 文 Graduation Thesis （ 2008 2012年） 题 目 : 浅论民营中小企业人才流失的原因与应对策略 分 院： 经济管理分院 专 业： 人力资源管理 班 级： 人资 2008 1 学 号： 20080510650102 学生姓名： 谢洪龙 指导教师： 吴志明 起讫日期： 2011.11 2012.5 华东交通大学理工学院 毕业论文原创性申明 本人郑重申明：所呈交的毕。

10、精选优质文档倾情为你奉上 重庆大学网络教育学院 毕业设计论文 题目 中小企业人才流失的原因及 对策分析 学生所在校外学习中心 重庆黔江校外学习中心 批次 层次 专业112批次 本 经济与工商管理 学 号 W 学 生 王 文 指 导 教 师 。

11、精选优质文档倾情为你奉上 南开大学成人高等教育 本科生毕业论文 试论中小企业人才流失原因与对策 学 号： 姓 名： 批 次： 学 院： 学习中心： 专 业： 人力资源管理 完成日期： 指导教师： 摘要 中小企业在我国的国民经济中有着非常重要。

12、单位代码 学 号 分 类 号 密 级 毕 业 论 文中小企业人才流失原因及对策分析院 （ 系 ） 名 称 国 际 学 院专 业 名 称 工 商 管 理学 生 姓 名指 导 教 师年 月 日黄 河 科 技 学 院 毕 业 论 文 第 I 页中小企业人才流失原因及对策分析摘 要经济体制的改革使得中小企业得以快速发展，成为社会主义市场经济新体制中最具活力的经济增长点和重要组成部分,它在促进经济增长，缓解就业压力，优化经济结构，推动消费需求等方面起到了重要作用。随着市场竞争的加剧，中小企业将面临更严峻的挑战，要在未来市场占有一席之地，中小企业就必须从人。

13、中小企业人才流失主要原因及对策提要 中小企业的数量在我国的企业中占据着绝对庞大的数字，它们在推动经济发展的同时，也面临着人才流失的严峻问题，给中小企业带来了巨大的损失和困扰。本文对如何降低企业人才流失率，建立良好的竞争优势进行探讨。 关键词：人才流失；原因；解决对策 中图分类号：F27 文献标识码：A 收录日期：2013 年 12 月 18 日 一、引言 随着 21 世纪知识经济的飞速发展。人才竞争越发激烈。但是，由于中小企业先天条件的弱小和不足，使得小企业人才流失现象极其严重。全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数。

14、浅谈中小企业人才流失的现状、成因及对策摘 要：人才资源是企业发展最重要的资源，现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。要防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响，就要通过研究分析人才流失的现状、成因、对策。近几年来，中小企业的人才流失有一些新现象，人才流失的地理结构、学历结构、性别结构及行业结构发生了变化。研究、探索新形势下人事管理工作也就成为当前中小企业管理工作中的一项战略性任务。 关键词：中小企业；人才流失；现状；成因；治理 中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）14-0。

15、浅析中小企业人才流失的原因及对策 摘要：人才是企业发展的重要资本，有着巨大的创造力和不可替代性。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，在我国的经济社会发展中占有重要的地位，发挥着大企业难以替代的作用。中小企业发展对社会财富创造起到不可忽视的促进作用，中小企业人才流失却是企业遇到的普遍性问题。如何有效解决人才流失造成的损失将是中小企业发展面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。 简历大全 关键词：中小企业；人才；流失；策略 随着知识经济时代的到来，全球竞争变得更加激烈，自然资源和资本的优势不再是企。

16、中小企业人才流失的原因及对策研究 摘要：中小企业在我国的经济社会发展中占据非常重要的地位，发挥着不可估量的作用。在中小企业的生存与发展过程中，人才是企业生存和发展的最重要资源。本文从多角度分析了中小企业给中小企业人才流失带来的影响，分析人才流失的原因，并提出了一系列减少人才流失的策略。 思想汇报 关键词：中小企业；人才流失；原因；对策 一、中小企业人才流失的现状及影响 我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因，使得其在竞争中处于弱势，因而，人才流失现象相当严重。根据有关资料显示，目前国内一。

17、浅谈中小企业人才流失的原因及对策【摘要】我国的中小企业，从数量和对国民产出的贡献上都体现出他们是国民经济发展的主力军，随着市场经济体制的建立和完善，企业之间的竞争更为激烈，而激烈的竞争本质是人才。因此、拥有并合理使用人才则成为中小企业发展的重要问题。然而，中小企业的人员流动过于频繁，人才流失严重，这在很大程度上影响这中小企业发展的稳定性。如何防止人才的流失成为了一个卡在中小企业发展瓶颈的一个大问题。【关键词】人才流失：薪酬结构：培训正如温家宝总理强调：“中小企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有。

18、浅谈中小企业人才流失的影响、原因及对策内容摘要：中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用，有着巨大的发展潜力及美好的未来，是最具有活力的经济增长点。随着社会的发展，市场竞争日益激烈，人才对企业的发展和竞争都起着重要的作用，人才对于中小企业来说至关重要，尤其是优秀的人才对中小企业的生存与发展有着决定性的作用。然而现在中小企业都面临着一个难关：人才的严重流失，这给企业带来了不可估量的损失。我们只有从企业整体出发、综合运用人力资源管理的各项职能，才能处理好企业人才流失问题。

19、1浅谈中小企业人才流失的原因及对策摘要中小企业是国民经济中最活跃、最具潜力的构成部分，是我国经济发展的生力军，在国民经济中占有重要的地位。随着市场经济的深入发展，企业间的竞争越来越表现为人才的竞争，因为人才有着巨大的创造力和不可替代性，它是企业发展的重要资本。所以，人才是企业能否最终获得成功的关键因素。然而，中小企业由于人才流动频繁，人才流失问题非常突出，这严重影响和制约了中小企业的长足发展，给中小企业发展造成了致命的威胁。如何留住人才、提高企业的竞争力是摆在中小企业面前的一个亟待解决的严峻而现。

20、中共中央党校函授学院党员领导干部在职研究生课 程 论 文课程名称：管理心理学题 目：浅谈中小企业人才流失原因及对策班次/专业：2014级经济学（经济管理）姓 名：关 勇学 号：14062131023教师评语（成绩）：教师签名：中共中央党校函授学院2016年12月13日浅谈中小企业人才流失原因及对策摘要：中小企业独具的灵活性与创新性，使其无论是在企业数量还是提供就业机会上，都对我国的国民经济做出了重要的贡献，发挥着大企业难以取代的作用，在我国的经济社会发展中占有重要地位。但是目前我国有很大一部分中小企业在管理上的滞后性，导致了。