企业高管薪酬与企业绩效的相关性研究开题报告

1、关于高管薪酬影响因素及其与企业业绩相关性的文献述评及展望摘要：高管薪酬一直是学术界关注的话题，是研究股东与管理者之间代理成本问题的重要组成部分，研究主要集中在高管薪酬的影响因素分析、高管薪酬激励效果以及高管薪酬披露制度研究等方面。本文将对高管薪酬影响因素的国内外研究状况进行述评，并提出研究展望。 关键词：高管薪酬 企业业绩 不可观测特征 固定效应 于高管薪酬的研究一直都是个热点。一个完善的薪酬制度能够约束高管的自利行为，加大高管的努力程度，进而实现股东利益最大化。而其复杂度已不仅仅是企业内部问题，更。

2、0毕业论文开题报告财务管理企业并购与公司绩效的相关性研究一、立论依据1研究意义、预期目标11研究意义企业并购自以美国为代表的西方国家兴起至今，全球已经历了六次并购浪潮。并购作为资源配置的手段，在企业的成长过程中发挥着重要作用。进入20世纪90年代后随着我国证券市场的建立与发展，上市公司并购成为我国经济的热点之一。通过并购，企业可以有效实现资源合理配置，扩大生产经营规模，实现协同效应，降低交易成本，并可以提高企业的价值。当前，并购已成为企业外部扩张与成长的重要途径之一。起始于2006年的股权分置改革对我国已日。

3、本科毕业论文（设计）论文题目上市公司高管激励方式与企业绩效的相关性研究以房地产行业为例所在学院专业班级会计学学生姓名学号指导教师职称完成日期年月日毕业论文独创性声明本人郑重声明所提交的毕业论文是本人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中特别加以标注的地方外，论文中不包含他人已经发表的学术成果或者他人为获得高等院校学位而使用过的材料，论文中不涉及任何知识产权纠纷。否则，本人将承担一切责任。学生签名_日期_I摘要长期以来，我国企业高级管理团队简称“高管”的激励问题一直是各方关注的焦点。

4、0毕业论文任务书会计学上市公司高管激励方式与企业绩效的相关性研究一、研究目的和意义研究目的本文的研究目的是通过规范性分析和实证分析相结合的方法，从理论上，对我国高管激励方式与公司绩效相关性进行定性分析；从实证上，对高管薪酬与公司绩效的相关性，高管持股与公司绩效的相关性，以及影响高管薪酬的因素进行定量分析，并结合理论分析和实证研究的结果提出合理有效的高管薪酬机制的政策建议。研究意义在这个市场国际化，经济全球化的时代中，公司的高层管理人员对公司的经营和发展具有十分重要的意义，公司能否在这个竞争愈演愈。

5、1本科毕业论文文献综述财务管理经理人薪酬与企业绩效的相关性研究经理人薪酬和企业绩效之间的相关性研究正成为国内外理论研究的热点，国外研究经理人薪酬与企业绩效的关系已经有八十年的历史，20世纪后期，以美国为代表的西方发达国家率先对经理人报酬与企业业绩之间的相关性进行深入研究，并取得了很多有价值的成果，但由于样本选取的不同、研究时间、研究方法的不同，研究结果也存在一些差异；我国在最近几年才开始探索这个研究，通过实证研究，探索影响经理人薪酬的各项因素，包括公司规模，公司绩效，公司激励机制等。1理论基础随着公。

6、1毕业论文（设计）文献综述会计学上市公司高管激励方式与企业绩效的相关性研究在这个市场国际化，经济全球化的时代中，公司的高层管理人员对公司的经营和发展具有十分重要的意义，公司能否在这个竞争愈演愈烈的大时代中获得生存空间，很大程度上取决于高层管理人员的能力及其发挥程度。正是由于高层管理人员这样一个特殊的定位，从而使得高层管理人员的激励方式和企业绩效的相关性成为越来越受关注的一个主题。在对高层管理人员的激励方式对企业绩效影响的实证研究之后，为评估高层管理人员激励制度的合理性和公司经营状况的优劣，为上市。

7、毕业论文开题报告 会计学 杭州上市公司高管薪酬激励与绩效相关性研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 预期目标：随着中国经济的日益增长，中国企业也逐渐走向正规化和国际化 。 高级管理层薪酬反映了企业对高层管理者的各种不同激励，它与企业价值始终是紧密相联的 。通过对杭州上市公司高管薪酬与绩效关系的实证研究，分析上市公司高管薪酬激励的影响因素，并针对问题所在，提出建议，以期改善杭州上市公司高管薪酬激励的不合理化。 意义：首先，丰富了我国上市公司高管薪酬与激励方面的研究。其次，本文以杭州地区为背景，分别选择。

8、1毕业论文开题报告财务管理上市公司业绩与高管薪酬相关性研究一、立论依据1研究意义、预期目标研究意义1在现代企业中，委托代理关系的存在是十分普遍的，但由于在这种两权分离的情况下，委托人与代理人追求的利益不同，各自追求自身利益的最大化，同时也存在着信息不对称的现象。代理人的自利行为可能导致他们为了满足自己的利益而牺牲委托人的利益，增加代理成本。研究高管薪酬与企业业绩的相关性，并根据结论制定相应的高管激励政策，能够激励高管努力提高企业绩效，从而减少代理成本。2高管作为企业最重要而又稀缺的人力资源，如何有效。

9、本科毕业论文外文翻译1本科毕业论文外文翻译译文标题高管薪酬激励和企业绩效之间的相关性资料来源WWWSCIEDUCA/JOURNAL/INDEXPHP/IJBA/ARTICLE/VIEW/344/159作者HABIBJOUBERANDHAMADIFAKHFAKH自20世纪90年代以来，全世界以绩效奖励支付薪酬的形式和其他支付管理人员薪酬的形式一起，成为越来越受关注的奖励措施。这些措施被认为是有效的激励管理人员采取行动来提高股价的方式，从而使股东能获得更好的利益。同时，他们也是解决几个代理问题的方法（法玛，1980年）。根据公平的行政报酬模式（别布丘克和格林斯坦，2005年），激励报酬的制度。

10、- 1 - 本科 毕业 论文 (设计 ) （二零 届） 企业高管薪酬与企业绩效的相关性研究 所在学院 专业班级 会计学 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 I 摘 要 年报显示， 2009 年度许多公司的高管薪酬在增加而公司的盈利却在下降。企业高级管理人员的薪酬问题 自然 成为 近来摆在社会面前的问题， 高管人员的薪金高低是否会对企业的绩效产生影响，一味地增加高管人员薪金是否能提升企业的绩效，给企业带来盈利引起人们的思考。 正是基于此，本文对宁波市上市企业高管薪酬与公司价值关系做了相关性研究。 得出了企业高管薪酬与企业绩效。

11、毕业论文开题报告财务管理市盈率与企业绩效的相关性研究一、立论依据1研究意义、预期目标研究意义针对市盈率在我国股市的作用分别从理论意义和现实意义上做出分析。（1）通过对市盈率在我国股市应用的理论分析，可以得出与市盈率正相关的净利润与预期报酬率的负相关，并与企业绩效相结合得出得出市盈率与企业的相关系数，判断市盈率与企业绩效是完全相关还是部分相关（2）为投资决策提供更好的分析手段，为经营者提供更有效的管理信息，促进证劵市场健康发展，增强市场的有效性。预期目标在借鉴前人研究成果的基础上，采用理论分析和实证。

12、1毕业论文（设计）开题报告会计学上市公司高管激励方式与企业绩效的相关性研究一、立论依据1研究意义、预期目标研究意义在这个市场国际化，经济全球化的时代中，公司的高层管理人员对公司的经营和发展具有十分重要的意义，公司能否在这个竞争愈演愈烈的大时代中获得生存空间，很大程度上取决于高层管理人员的能力及其发挥程度。上市公司的运作好坏跟公司经理层有很大关系。适应市场竞争的职业经理层是保证公司治理结构规范化、高效化的人才基础，也是企业生存和实现可持续发展的战略问题，他们的行为将对公司业绩产生举足轻重的作用。企业。

13、毕业论文开题报告财务管理经理人薪酬与企业绩效的相关性研究一、立论依据1研究意义、预期目标研究意义随着公司治理制度的日益发展，经理人对企业的发展有着至关的作用，也产生国内外很多学者研究企业高管薪酬与企业绩效的关系。科学的高管薪酬机制能够刺激高管努力为公司发展服务。研究两者之间的关系是公司长期战略的重要组成部分，两者之间到底存在什么样的关系通过具体的家用电器行业为例，研究石油行业企业的高管薪酬激励机制，并且两者之间存在的关系，为完善我国企业的高管激励机制提供建议，因此，研究经理人薪酬与企业绩效的相关。

14、1毕业论文开题报告财务管理高管薪酬激励与绩效的相关性研究一、立论依据1研究意义、预期目标研究意义随着市场经济的不断发展，公司治理结构也成为世界各行业各研究学者普遍关注的问题。高管激励是公司治理最重要的一环之一，众多的国内外学者对高管薪酬激励与绩效的相关性进行了深入的研究。良好的薪酬激励机制可以促使高管人员努力工作，从而提高公司经营业绩。由于浙江省政策环境、经济环境、社会文化、公司治理等因素的影响，上市公司高管人员的薪酬在数量、结构和持有方式上都引起了很多争议，普遍认为存在不少问题。因此浙江省上市公。

15、员工 高管薪酬差距和企业绩效的相关性研究 摘要：近年来企业高管人员与普通员工间薪酬差距不断拉大，薪酬差距与企业绩效之间的相关性备受关注和争议。本文选取 2005 年 2012 年 76家上市公司的样本数据，进行薪酬差距的行业性研究以及薪酬差距与企业绩效关系的综合性研究。本文分行业、分年度横纵两个维度进行分析，研究结果显示，总体上看，一定的薪酬差距对于企业绩效具有促进作用，分行业看，不同行业有着不同的结论。本研究结果为不同行业的企业制定高管薪酬制度提供了切实可靠的依据，并为政府有关部门制定收入差距调控政策提供参考。

16、高管薪酬激励与企业绩效的相关性分析摘要：高级管理人员已成为企业重要的人力资本，对企业的发展有着举足轻重的作用。但是，由于所有者与企业高管之间存在着信息不对称、目标不统一等问题，也会导致道德风险和逆向选择的发生。并且在我国高管薪酬的激励机制也一直存在着诸多的问题，制约着企业的发展。因此，研究高管薪酬与企业绩效的相关性，对于寻求最优的高管激励方案尤为重要，但是以往的绩效评价指标通常比较单一，存在很大的不足。关键词：薪酬激励；股权激励；公司绩效 企业高管薪酬一直是社会各界广泛关注的问题，近年来伴随着一。

17、 毕业论文 任务书 会计学 企业高管薪酬与企业绩效的相关性研究 以宁波部分上市公司为例 一、研究目的和意义 通过观察发现存在上市 公司的高管薪酬在增加而公司的盈利却在下降 的情况，引起人们的关注 。 所以 企业高级管理人员的薪酬问题 值得研究 ，正是基于此， 请 对宁波市上市企业高管薪酬与公司价值关系做相关性研究。目前宁波市有超过 30 家上市公司，对于这些上市公司的企业高管薪酬与公司价值是否相关，正相关还是负相关正是本文研究的目的。 如果经营者的薪酬与公司的绩效是相关的，那么改善公司的绩效，就不能忽视经营者的薪酬。

18、 本科 毕业 论文 (设计 ) （二零 届） 企业高管薪酬与企业绩效的相关性研究 所在学院 专业班级 会计学 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 I 摘 要 年报显示， 2009 年度许多公司的高管薪酬在增加而公司的盈利却在下降。企业高级管理人员的薪酬问题 自然 成为 近来摆在社会面前的问题， 高管人员的薪金高低是否会对企业的绩效产生影响，一味地增加高管人员薪金是否能提升企业的绩效，给企业带来盈利引起人们的思考。 正是基于此，本文对宁波市上市企业高管薪酬与公司价值关系做了相关性研究。 得出了企业高管薪酬与企业绩效有呈。

19、1 毕业论文文献综述 会计学 企业高管 薪酬 与企业绩效的相关性 研 究 随着越来越多的上市公司公布年报， 2009 年度许多公司的高管薪酬在增加而公司的盈利却在下降。企业高级管理人员的薪酬问题已经成为近来摆在社会面前的大问题，正是基于此，本文对宁波市上市企业高管薪酬与公司价值关系做了相关性研究。目前宁波市有超过 30 家上市公司，对于这些上市公司的企业高管薪酬与公司价值是否相关，正相关还是负相关正是本文研究的目的。 如果经营者的薪酬与公司的绩效是相关的，那么改善公司的绩效，就不能忽视经营者的薪酬。 1 国外研究的主。

20、毕业论文开题报告 会计学 企业高管 薪酬 与企业绩效的相关性 研 究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 随着越来越多的上市公司公布年报， 2009 年度许多公司的高管薪酬在增加而公司的盈利却在下降。企业高级管理人员的薪酬问题已经成为近来社会热点问题。本文对上市企业高管薪酬与公司价值关系做相关性研究，试图发现 经营者的薪酬与企业绩效的关系具有很重要的意义，因为如果经营者的薪酬与企业的绩效是相关的，那么改善企业的绩效，就可以从经营者的薪酬着手，经营者薪酬结构不合理，可能会导致企业的低绩效。 通过对宁波市的 16 家上。