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1、精选优质文档倾情为你奉上 财务成本管理企业价值评估练习题 特别提示：各章重点业务题还包括课件中的例子 1. B公司是一个高新技术公司，具有领先同业的优势。2008年每股营业收入10元，每股净经营性营运资本3元；每股净利润4元；每股资本支出2。
2、精选优质文档倾情为你奉上 企业法律顾问考试心得之法律硕士主观题答题技巧每日一练2015.11.3 一单项选择题每题的备选项中，只有1个最符合题意 1县级以上人民政府 本行政区域内的行政执法监督工作。县级以上 具体负责行政执法监督工作。 A 。
3、精选优质文档倾情为你奉上 企业法律顾问考试心得之法律硕士主观题答题技巧每日一练2016.7.3 一单项选择题每题的备选项中，只有1个最符合题意 1行政执法人员行使自由裁量权 A区别对待管理相对人 B符合法律目的 C考虑不相关的因素 D采取效。
4、精选优质文档倾情为你奉上 第一部分历年真题 一简答题 一简述企业制定培训规划的步骤和方法18分 07年5月 新教材取消 答：1企业制定培训规划的步骤和方法如下： 1培训需求分析1分方法为测评现有成绩，估计它与理想的差距。1分 2工作岗位说明。
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6、精选优质文档倾情为你奉上 人员素质测评与评估本学期第一次主观题 论述题 为什么说如果素质测评缺乏评定功用，那么素质测评就纯属一般的调查与了解 答：人才素质测评活动中，最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成。
7、人员素质测评与评估本学期第一次主观题论述题为什么说“如果素质测评缺乏评定功用，那么素质测评就纯属一般的调查与了解”？答： 人才素质测评活动中，最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平。用来比较的标准有两种形式，一种是存在于测评对象之外的客观要求，例如任职资格标准。另一种是存在于测评对象之中的“常模”标准。例如干部选拔测评中所依据的标准，常常需要在“高子之中拔高子” 。前一个“高子”便成了选拔测评中的“准常模” 。无论采用哪种标准，通过比较(直接或间接)，任。
8、精选优质文档倾情为你奉上 期权价值评估主观题 考点一期权投资策略 考点二期权价值的确定 例题计算题D公司是一家上市公司，其股票于2018年7月1日的收盘价为每股40元。有一种以该股票为标的资产的看涨期权，执行价格为42元，到期时间是3个月。。
