企业绩效管理存在的问题及策略分析

1、精选优质文档倾情为你奉上 企业绩效管理存在的问题及对策 年 级：2014春行政本 学生姓名：郭勇 专业：行政管理 学号：83 指导教师：杨栋 内容摘要 在当今社会环境下，绩效管理是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。企业成功的第一要素。

2、房地产企业绩效管理中存在的问题及对策 南京东泰房地产开发有限公司黄利增 一、绩效管理的概念 绩效管理的思想来自著名的PDCA 循环，也叫戴明循环（ Demingcycle, Deming Wheel），起源于 20 世纪 20 年代。当时，有“统计质量控制之父”之称的著名的美国统计学家沃特阿曼德休哈特(WalterA. Shewhart) 引入了“计划-执行-检查（ Plan-Do-See）。

3、市政公司的企业绩效管理体系存在的问题及对策【摘要】随着我国市场经济体制的日趋完善和加入 WTO,我国的市场越来越规范,且竞争日趋加剧,企业要生存,要发展,就得从自身效益抓起,注重绩效管理。我国的绩效管理思想还比较落后,针对市政总公司绩效管理存在的一些问题进行了分析,提出了一些提高公司绩效管理水平的建议,并对公司绩效体系设计的改进和完善提出了一些具体设想。为市政公司的企业绩效管理体系建立和实施提供参考和借鉴。 下载 【关键词】绩效管理;市政建设工程公司;改善建议 Enterprise of municipal administration company achie。

4、浅析中国国有企业绩效管理存在的问题及对策 摘要 :绩效管理是人力资源管理体系的核心。目前中国企业绩效管理实施效果普遍不理想 ,其根本原因在于对于绩效管理长期存在着认识错误。针对中国国有企业绩效管理实践中普遍存在的几种错误现象 ,并进行了深入剖析及纠正 ,对企业实施绩效管理具有借鉴意义。 关键词 :人力资源管理 ;绩效管理 ;绩效考核 ;国有企业 中图分类号 :F27 文献标志码 :A 文章编号 :1673-291X(2010)18-0028-03 引言 在人力资源管理中 ,绩效管理是核心 ,也是管理的中心和重心 ,一切的人力资源管理活动都离不开绩效 ,都是围绕。

5、我国企业绩效管理中存在的问题及对策研究摘要：随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用愈加重要。绩效管理作为企业人力资源管理中的重点及难点，由于当前我国企业人力?Y 源管理发展的现状以及局限性，导致绩效管理的效果未能达到预期效果，从而难以更好地实现人力资源的合理配置，进一步阻碍了企业的长久发展。本文从绩效管理的基本概念出发，阐述了当前企业中绩效管理存在的一些具体问题，并就其发展现状提出了几点积极的对策与建议。 下载 关键词：绩效管理人力资源管理问题对策 引言 随着全球国际化的发展，我国企业。

6、企业绩效管理存在的问题及对策 年 级：2014春行政本 学生姓名：郭勇 专业：行政管理 学号：1434001205483 指导教师：杨栋 内容摘要 在当今社会环境下，绩效管理是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。企业成功的第一要素就是。

7、刍议国有企业绩效管理存在的问题及对策摘要: 在人力资源管理中,绩效管理是核心,也是管理的中心和重心,一切的人力资源管理活动都离不开绩效,都是围绕绩效而开展而发展。如何利用绩效管理来提升企业核心竞争力成为关键课题。本文针对国有企业绩效管理实践中普遍存在的几种错误现象,并进行了深入剖析及纠正,对企业实施绩效管理具有借鉴意义。 关键词:人力资源管理;绩效管理;国有企业 Abstract: In the human resource management, performance management is the core, it is also the management center and the center of gravity, all the。

8、企业绩效管理工作存在的问题及解决对策 摘要：在当前的国企改革与发展过程中，企业面临的竞争越来越激烈，企业间的竞争已经由无序竞争阶段进入核心能力竞争阶段，越来越多的企业认识到要想提高自己的核心竞争力，就必须先将先进的管理思想和方法融入到企业管理中，向管理要效益，提高组织绩效，以达到提升企业核心竞争力的目的。如何有效运用绩效管理提升企业管理水平，避免盲目随从，推进企业战略目标的实现，是我们在工作实践中不断思考、总结和探索的重要课题。 关键词： 案例：某企业集团公司根据企业发展战略及现代企业管理制度，制。

9、浅谈企业绩效管理中存在的主要问题及对策摘要：随着中国经济发展的进程不断加快，经济体制中的企业规模也在不断的扩大，企业管理中绩效管理是关系到企业人员稳定性和企业长期发展源动力的关键，越来越多的企业注意到了绩效管理的重要性，不断对企业绩效管理进行调整和完善，希望通过有效地绩效管理提高企业竞争力。本文将分析现有绩效管理中的主要问题，并尝试寻求有效的对策来指导企业管理实践。 下载 关键词：企业；绩效管理；主要问题；实施策略 中图分类号：F273 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）024-000-01 一、前言 企业。

10、1煤炭企业绩效管理存在的问题及对策摘要：绩效管理的核心是提升企业的整体绩效，推动企业健康持续发展。现阶段，煤矿企业绩效管理过程中存在着认识上的误区、实践中效率较低、绩效管理目标单一、绩效考核不科学等问题，究其原因，是由于缺乏足够的认识、管理环节不科学、绩效考核指标不合理、绩效文化严重不足造成。为提高煤炭企业绩效管理效率，今后应把握以下对策：切实加强培训、构建良好的绩效文化、构建合理的绩效管理体系。 关键词：煤炭企业 绩效管理 对策 一、引言 上个世纪七十年代，Daniels 最早提出绩效管理，随着人力资源管理。

11、企业绩效管理存在的问题及对策 年 级：2014春行政本 学生姓名：郭勇 专业：行政管理 学号：1434001205483 指导教师：杨栋 内容摘要 在当今社会环境下，绩效管理是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。企业成功的第一要素就是。

12、电力企业绩效管理中的存在问题与对策分析 摘要：下文主要分析了在电力企业绩效管理中存在的问题，并针对这些问题提出了相应的对策，供同行参考。 关键词：绩效考评；绩效管理；考核指标；评估 中图分类号： G449.7 文献标识码： A 文章编号： Abstract: This article has mainly analyzed in the electric power enterprise performance management existence question, and aimed at these questions to propose the corresponding countermeasure, for referealuation; evaluation index; evaluation 绩效考核是人 力资源管理的一项重要。

13、浅析我国企业绩效管理存在的问题及对策 摘要：绩效管理作为现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段 ,在战略实现、人才开发以及员工管理工作等方面发挥着重要的作用。本人从我国企业绩效管理的现状出发，分析我国绩效管理存在的问题，并提出相应的对策，以期对我国绩效管理的发展提供借鉴。 简历大全 关键词：绩效管理 问题 对策 现代企业的发展和成功建立在每个部门和员工的高水平绩效基础上 ,企业毕业加强绩效管理 ,这是一个持续循环的过程 ,它由企业管理者和员工共同完成。保持并提高企业的绩效历来都是管理者所关注的焦点内容。 一。

14、浅谈企业绩效管理存在的问题及对策摘要：绩效管理作为现代管理工具之一，逐渐在企业管理中广泛使用。但在企业实务中，由于诸多原因，无法达到绩效管理的预期目标。文章首先界定了绩效管理概念并探讨企业实行绩效管理重要性；其次，深入探讨了企业绩效管理实施过程中出现的问题；最后，针对企业绩效管理中出现的问题，提出了加强企业绩效管理的对策措施，以期促进企业绩效管理功能的充分发挥。 关键词：公司战略；绩效管理；持续竞争力 在经济全球化的背景下，企业面临着激烈竞争的严峻局面，如何扬长避短，趋利避害，提高竞争能力，在瞬息。

15、浅谈物业企业绩效管理存在的问题及对策 摘要：绩效管理是企业一项非常重要的管理制度，物业企业也同样如此。绩效管理已经成为提升企业核心竞争力的一种手段，企业管理层也越来越重视绩效管理。作为利润率偏低的物业企业，企业如何能够在市场竞争的大潮中占有一席之位，不被市场淘汰，物业企业要正确认识绩效管理，并重新审视已有的绩效管理体系。绩效管理从绩效考核标准量化，绩效考核评价周期多层次性，绩效考核目标制定是管理层与员工共同的责任，绩效考核计划目标层层分解下达至每个员工，绩效考核与员工薪酬、奖惩、员工工作调动与职。

16、1企业绩效管理存在的问题及对策建议摘要：随着我国社会经济的不断发展，企业绩效管理也随之在中国已经成为一种潮流。许多企业都已经渐渐意识到绩效管理对于企业的发展起着至关重要的作用。这是因为，企业在不断发展的过程中，绩效管理对提高企业的竞争力有着有着巨大的推动作用。例如五粮液、泸州老窖、联想等各行业企业都成功地引入绩效管理的理念和实践都从中收获了丰硕的果实。由此可见，有效的绩效管理对各大企业的长期优良发展都是非常必要的。 关键词：绩效管理 存在的问题 对策建议 本文主要主要是通过对研究企业绩效管理的现状、。

17、浅谈企业绩效管理存在的问题及对策 摘要 随着企业不断发展壮大，绩效考核在企业经营管理中的地位与作用日趋重要。因此，进一步增进对企业绩效考核工作的了解，客观分析存在的问题，找准解决对策，已成为企业管理工作中的当务之急。本文着重阐述了绩效绩效管理的特点，分析了存在的问题，提出了一些解决的对策。 关键词 绩效管理；绩效沟通；对策 一、前言 企业绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务，是保障并促进企业内部管理有效运转，实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。为满足市场经济对企业的需求，同时维系企业自。

18、民营企业绩效管理存在的问题及对策分析 摘 要：绩效管理作为人力资源管理的核心环节，在企业发展过程中起着非常重要的作用。但目前绩效管理在民营企业中的应用却不甚理想，发挥的作用也相当有限。文章从绩效管理的基本理论入手，对民营企业绩效管理存在的若干问题进行了分析，并提出了优化民营企业绩效管理的几点建议。 下载 关键词：民营企业 绩效管理 对策 中图分类号： F276.3 文献标识码： A 文章编号： 1004-4914（ 2012） 05-248-02 一、绩效管理的内涵及作用 1.绩效与绩效管理的基本理论。绩效是管理学中的一个基本概念，可以从不。

19、当前国有企业绩效管理存在的问题及优化策略分析 【摘 要】本文主要对国有企业绩效管理中存在的问题进行了分析，并提出了优化策略。在人力资源管理中，绩效管理是核心部分，受到了企业越来越多的关注。当前，国有企业为实现国有资产的增值与保值，加快了内部管理体制的改革，不断深入企业绩效管理。但是受到传统经济体制与分配制度等因素的影响，国有企业绩效管理在落实过程中还面临一定的阻力。所以，我国国有企业绩效管理体系才刚刚建立，还有待进一步细化与完善。 【关键词】国有企业；绩效管理；问题；优化策略 当前，国有企业在增强自。

20、企业绩效管理存在的问题及策略分析 摘要：企业绩效管理是企业管理的重要内容，从其基本概念提出至今，已具有相当悠久的历史，虽说无论是在国内外，对企业绩效管理理论研究都取得了一定的成果，但落实到企业绩效管理实践，且存在着诸多的问题，文章则基于企业绩效管理实践视角，在简要阐述绩效管理相关概念及重要性的基础上，分析了企业绩效管理存在着普遍性的问题，并找到解决问题的途径，从而有助于企业绩效管理水平的提升，也有利于企业在全国化经济背景下竞争力的提高。 关键词：绩效管理；反馈；考核；沟通 随着我国市场经济的发展和。