企业绩效考核的现状共12页

1、科研企业绩效考核的现状及对策方案范文 范文仅供参考，自行编辑使用 科研企业绩效考核的现状及对策方案 1概述 国家战略发展规划中明确提出要将我国建设成一个人力资源强国的理念，而且近些年来，我国一直在向这一目标靠近，如企业对员工的知识能力水平要。

2、精选优质文档倾情为你奉上 浅析我国企业绩效考核中存在的问题 一前言 绩效考核指企业在既定的目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估， 并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效。

3、精选优质文档倾情为你奉上 连锁型企业卓越绩效模式研究 连锁型企业人力资源具有空间分散高顾客接触管理对象复杂等特点。在连锁型企业人力资源管理工作发展过程中顾客导向和追求创新的要求日益突出，而卓越绩效模式正是强化顾客导向，追求组织创新和高绩效的。

4、精选优质文档倾情为你奉上家具制造公司绩效考核行业属性家具制造企业背景某家具制造公司成立于上世纪90年代，拥有成套生产设备，主根生产卧室及餐厅家具。2004年，对于该公司的管理层来说，企业的主要危机并不是来自资金的压力，而是缺乏发展方向。对于。

5、精选优质文档倾情为你奉上 家具制造公司绩效考核 行业属性家具制造 企业背景 某家具制造公司成立于上世纪90年代，拥有成套生产设备，主根生产卧室及餐厅家具。2004年，对于该公司的管理层来说，企业的主要危机并不 是来自资金的压力，而是缺乏发展。

6、精选优质文档倾情为你奉上 企业绩效考核方案 为进一步调动内部核算单位的主观能动性，充分挖掘内部潜力，不断提升公司综合竞争力，确保公司年经营目标的实现，经公司办公会研究，在总结上年内部核算及考核情况的基础上，特提出本思路。 一上年年内部核算及。

7、企业绩效考核的方法 绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系指标评价体系评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致。 绩效考核是老板认为你该做什。

8、精选优质文档倾情为你奉上 第30章 化工企业绩效考核全案 30.1 生产部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义公式 资料来源 1 生产计划达成率 季年度 生产部 2 内部利润达成率 季年度 财务部 3 劳动生产效率 季年度。

9、精选优质文档倾情为你奉上 企业绩效考核的方法 绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系指标评价体系评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致。 。

10、当今中小企业绩效考核的现状分析【摘要】本文通过对当今中小企业的绩效考核的改革问题进行深入分析和研究，提出和分析企业中存在的绩效考核的问题，以及解决其的办法。指出判定考核指标是否适宜，是否有效的标准是什么，为企业制定出相应的考核指标和标准，完善其绩效考核制度，促进企业的发展。其中为企业制定有效的绩效考核制度是本文的重点。 【关键词】中小企业 绩效考核 改革 一、绩效考核指标的相关理论 （一）绩效考核指标体系的构成 绩效考核指标体系由关键绩效指标（KPI）和一般绩效指标（CPI）组成。所谓关键绩效指标是指与企业。

11、房地产企业绩效考核全案 26.1 投资部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义公式 资料来源 1 投资计划完成率 年度 100 投资部 2 项目投资收益率 年度 100 财务部 3 项目可行性报 告编制及时率 年度 100 。

12、精选优质文档倾情为你奉上 某餐饮企业绩效考核绩效薪酬模式 调整建议 姓 名： 张巧平 单 位： 摘要：餐饮行业属于劳动密集型企业，员工素质偏低，在太原餐饮市场激烈的竞争中，企业要想保持一定的市场地位和良好的运营情况，必须注重人力资源管理。同。

13、精选优质文档倾情为你奉上 第27章 物业企业绩效考核全案 27.1 工程管理部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义公式 资料来源 1 设施设备检修 计划完成率 月季年度 100 工程管理部 2 特种设备保养 计划完成率 月。

14、1中小企业绩效考核的现状与建议摘要：中小企业在国民经济中发挥着重要作用，但是随着企业数量的不断增多，逐渐暴露出一些资金、技术、人才等问题。本文从绩效考核的角度，通过调查分析阐述中小企业绩效考核的现状，以及在绩效考核管理中存在的问题，同时提出相应的政策建议，为中小企业的发展提供参考依据。 关键词：绩效考核 工资制度 小微企业 近年来我国中小企业发展迅速，不仅是扩大就业的主渠道，也是社会稳定的重要保证，还是革新的主要源泉，已经成为国民经济发展中一股不可或缺的重要力量。根据国家经济统计局统计，在我国注册登。

15、精选优质文档倾情为你奉上 第25章 印刷企业绩效考核全案 25.1 业务部关键绩效考核指标 序考核资料 KPI指标 指标定义公式 号 周期 来源 月 销售计划达业务 实际完成的销售额或销售量 1 季 100 计划销售额或销售量 成率 部 年。

16、精选优质文档倾情为你奉上 房地产企业绩效考核全案 26.1 投资部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义公式 资料来源 1 投资计划完成率 年度 100 投资部 2 项目投资收益率 年度 100 财务部 3 项目可行性报 告。

17、精选优质文档倾情为你奉上 企业绩效考核现状分析及建议 第一章 企业绩效考核现状宏观 改革开放之后我国市场异常庞大，尤其进入21世纪第二个十年国内企业多如过江之鲫，难以计数，虽然良莠不齐规模差别巨大，但是大多数还是处于发展阶段，各种企业制度也。

18、1关于提高绩效考核有效性的思考摘 要当前，在我国相当多的企业中人力资源绩效管理被简化为定期的绩效考评。在信息时代的今天，管理理念向着人性化方向转变，相应的传统的绩效考评也向着系统的绩效管理转变。对比绩效考评和绩效管理我们可以看到，只有实行系统的绩效管理，才能真正提高绩效和提升企业的竞争优势，达到人力资源管理的目的。希望通过本文的分析和总结，可以为电力企业从事人力资源管理的人员提供一定的理论参考，从而提高人力资源管理的水平，促进电力企业的可持续发展关键词：绩效考核，考核要素，评价分析前言随着二十一世。

19、精选优质文档倾情为你奉上关于提高绩效考核有效性的思考摘 要当前，在我国相当多的企业中人力资源绩效管理被简化为定期的绩效考评。在信息时代的今天，管理理念向着人性化方向转变，相应的传统的绩效考评也向着系统的绩效管理转变。对比绩效考评和绩效管理我。

20、精选优质文档倾情为你奉上 关于提高绩效考核有效性的思考 摘 要 当前，在我国相当多的企业中人力资源绩效管理被简化为定期的绩效考评。在信息时代的今天，管理理念向着人性化方向转变，相应的传统的绩效考评也向着系统的绩效管理转变。对比绩效考评和绩效。