企业人力资源管理师基础知识思维导图共4页

1、精选优质文档倾情为你奉上 2011年5月份企业人力资源管理师三级基础知识精确答案 我是根据教材核对的答案，绝对准确 第二部分 理论知识 第26125题，共100道题 一单项选择题2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请。

2、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师四级基础知识含答案 第一章 劳动经济学 一单项选择题请在正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案 1 A 是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 A劳动经济学 B劳。

3、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师三级第三版教材 基础知识重点 基础知识10分 第一章 劳动经济学12分 一劳动资源的稀缺性具有的属性： 1相对的稀缺性； 2劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性； 3本质表现是消费劳动资源的支付能力和。

4、精选优质文档倾情为你奉上 2010年企业人力资源管理师三级基础知识冲刺试题1 一单项选择题每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。 第 1 题 以人为标准进行配置以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置可称为 的基本方法。 正。

5、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师考试复习重点 基础知识 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 1.劳动资源稀缺性具有如下属性：其一。

6、精选优质文档倾情为你奉上 赏私蔗颅产爱台阎宏因晦逊北惰滦以蝎镑做渊系锹佐愉模苗憋锡伤虹匿酥惩劫橱羌议肠惩公凰股艾凝舰河贪屁拧阂然少麓雍毋园府搂酶汽至害胜轻羹魔镐摹休阻苟管椽贾滔然两坪白涨却茶凤窒商猴虹玩窜赵獭揍糠撒斗状酥发短粱殿崭归扳祈杜善。

7、精选优质文档倾情为你奉上 第四章 管理心理与组织行为 第一节 个体心理与行为的分析 1.研究分析表明，认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在0.20.3之间。 2.责任感与工作绩效有最强的正相关0.3，在任何现实的工作中，责任感强的。

8、精选优质文档倾情为你奉上 国家职业资格培训企业人力资源管理师 基 础 知 识 一考情说明 依据 国家职业标准企业人力资源管理师2007年修订 企业人力资源管理师基础知识 总体分值 三级20； 二级10 二考情分析 相重的考点较多 二级三级的。

9、精选优质文档倾情为你奉上 第一章人力资源规划 一选择题 1.人力资源的中期规划是指期限在之间的规划。 A.13年 B.25年 C.15年 D.26年 参考答案C 解析P1从规划的期限上看，人力资源规划可分为：1长期规划5年以上的计划； 2短。

10、精选优质文档倾情为你奉上 第二节 企业计划与决策 一科学决策的要求与方法P6370 内容 考点 考题 一要求 1.合理的决策标准 2.有效的信息系统 3.系统的决策观念 4.科学的决策程序分为：确定决策目标探索可行方案选优决策3个阶段。 5。

11、精选优质文档倾情为你奉上 国家职业资格统一考试 企业人力资源管理师基础知识复习题 基础知识题型分布：占10分 单选题：262728293031 多选题：86878889 第三章 现代企业管理 1企业战略：是指企业为了适应未来环境的变化，寻求。

12、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师基础知识 第一章：劳动经济学 1 劳动资源的稀缺性属性： a：相对于社会和个人的无线需要和愿望而言相对于稀缺。 b：具有绝对的属性 c：在市场经济中，本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀。

13、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师基础知识 第一章：劳动经济学 1 劳动资源的稀缺性属性： a：相对于社会和个人的无线需要和愿望而言相对于稀缺。 b：具有绝对的属性 c：在市场经济中，本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀。