企业人力资源管理师三级考试专用总结材料

1、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 人力资源规划 1.人力资源规划指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和。

2、人力资源管理师人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。申报条件企业人力资源管理师调整后的申报条件（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作 1 年以上。

3、人力资源管理师三级知识点总结 简介 第一篇：人力资源管理师三级知识点总结 人力资源管理师三级知识点总结 一笔试： 是一种古老而最基本的选择方法。是让应聘者在试卷上笔答事先拟定好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以定成绩的一种选择方法。通。

4、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师Human resources management division指从事招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理等工作的管理人员。 人力资源管理师基础知识 考试题型及考点分析 人力资源师考试分为理。

5、1、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?(A) A、反复检查，确认没有错误才上交 B、确信自己已做得很好，不再检查就上交 C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交 D、先交给上司，视领导意见而定 2、在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法?(B) A、顺其自然 B、努力想办法改变现状 C、请同事帮忙 D、换个工作 3、作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正(D) A、从不 B、较少 C、较多 D、总是 4、你认同以下哪一种说法?(D) A、现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值 B、爱岗与敬业在。

6、精选优质文档倾情为你奉上 助理人力资源管理师三级考试专用总结纲要 前言：考试信息 一考试形式及考试流程 一考试形式 1考核形式：现均为闭卷考试； 2考场种类：分为两场考试：第一场为职业道德理论知识包括基础知识和专业知识，第二场为专业能力，各。

7、三级重点复习资料1在西方，“道德”（MORALE）一词引申的意思是规范和行为品质。在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点，正确地反映了道德与法律的差别。职业活动内在道德准则： 忠诚 审慎 勤勉：善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现。“慎独”的内涵要求：无人监督，仍行道德之事。培养职业文化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德。第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法当代经济学家把地球上的资源划分为： 自然资源 资本资源 信息资源 人力资源劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场。

8、三级人力资源管理师考试及答案19 / 19 作者： 日期：个人收集整理，勿做商业用途2012年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格三级卷 册 一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，。

9、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 人力资源规划 1人力资源规划指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需。

10、2011 年 5 月三级企业人力资源管理师真题 第二部分 理论知识 (26 125 题，共 100 道题，满分为 100 分 ) 一、单项选择题（ 26 85 题，每题 1 分，共 60。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 ) 26、实证研究方法重点是研究现象本身 ( )的问题。 (A)源自哪 (B)怎样好 (C)为什么 (D)是什么 27、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得 ( )为决策准则。 (A)经济效益 (B)社会效益 (C)最低成本 (D)最大利润 28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款， ( )可以直接适用。 (A)劳动法的首要原则。

11、精选优质文档倾情为你奉上 总结材料 第一章人力资源规划 一选择: 1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划即具体的实施计划的统一。 2人力资源规划的内容：战略规划组织规划制度规划人员规划费用规划。 3岗位规范的。

12、精选优质文档倾情为你奉上 第一章人力资源规划 一选择: 1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划即具体的实施计划的统一。狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标 根据企业内外环境和条。

13、内部资料，禁止传播2015 年三级人力资源管理师考试重点总结笔记第一节 劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性 p1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化个人追求的目标是。

14、人力资源三级 重点整理第一章 人力资源规划1.人力资源规划的内涵： 广义：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一. 狭义：指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 长期规划（5 年以上）中期规划（1 年到 5 年）短期规划（少于 1 年）2.人力资源规划的内容 1）战略规划：对大政方针、政策和策略的规定，是人。

15、精选优质文档倾情为你奉上 整理总结材料 第一章人力资源规划 一选择: 1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划即具体的实施计划的统一。 2人力资源规划的内容：战略规划组织规划制度规划人员规划费用规划。 3岗位规。

16、精选优质文档倾情为你奉上 第一节 工作岗位分析与设计：1工作岗位分析；2工作岗位设计。 第二节 企业劳动定员管理：1企业定员人数的核算方法；2定员标准编写格式和要求。 第三节 人力资源管理制度规划 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制：。

17、总结材料第一章人力资源规划一选择:1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划即具体的实施计划的统一。2人力资源规划的内容：战略规划组织规划制度规划人员规划费用规划。3岗位规范的主要内容：1岗位劳动规则；2定员定额。

18、. 总结材料 第一章人力资源规划 一选择: 1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。 2人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。 3岗位规范的主要内容：1岗位劳动规则；2定员定额标准；3岗位培训规范；4岗位员工规范。 4工作扩大化和工作丰富化的差异：前者是通过增加任务扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式。