企业人力资源管理师四级复习资料共31页

1、精选优质文档倾情为你奉上 第一部分职业道德 第l25题，共25道题 一职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项进择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内。

2、精选优质文档倾情为你奉上 2010年5月人力资源管理师 国家职业资格四级 第一部分 职业道德 第l25题，共25道题 一职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项进。

3、第一章 人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 一正确界定战略性人力资源管理的概念 1战略：指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针。 策略：指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。 2人力资源战略是企业总体战略的下属概。

4、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 一正确界定战略性人力资源管理的概念 1战略：指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针。 策略：指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。 2人力资源。

5、精选优质文档倾情为你奉上 高级人力资源管理师复习资料 高级人力资源管理师复习资料 导论 第一节 战略性人力资源管理 战略将军运用其拥有的力量，指挥军队对抗敌人。引申至企业则是分配和运用公司资源，制定行动方针，以达成企业目标。分为企业整体战略。

6、精选优质文档倾情为你奉上 部分内容展示 第一部分职业道德 第125题，共25道题 一职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 。

7、企业人力资源管理师基础知识 第一章 劳动经济学 一单项选择题请在正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案 1 是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 A劳动经济学B劳动力C劳动资源D劳动能力 2从经济学的观点看。

8、精选优质文档倾情为你奉上 2008年11月企业人力资源管理师四级真题 一职业道德基础理论与知识部分 一 单项选择题第18题 1关于职业道德，正确的说法是 。 A职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 B职业道德是从业人员职业技能提高的决定。

9、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师 四级考试试题 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格四级 卷 册 一：职业道德理论知识 注意事项: 1本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；。

10、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师基础知识 第一章 劳动经济学 一单项选择题请在正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案 1 是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 A劳动经济学B劳动力C劳动资源D劳。

11、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师四级真题 理论知识 一单项选择题 1C是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A经济规律 B经济交替 C经济周期 D经济变动 2面对劳动力市场，人们的身份不包括B。 A就业者 B劳动力 C失业者 。

12、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师四级考试重点 第一章 人力资源规划 1人力资源规划指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和。

13、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 人力资源规划 人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员包括数量质量层次和结构等，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势。

14、精选优质文档倾情为你奉上遥揣涩议饵踞畅值惟瞬漫项辞友歧唬翌犹赌港丰骇滨鄙锥雌赐恬够值咐溉肆泄感才缨祖体洗刻木婶云储贵例鲤埋库宠肝峰磨螟敌蔫谚絮想寥冻槐拄十简建篡氦戴掘员愉具递敝迟哼取涪诬坷裙度傻年像乐狞颊薪廷存襄兴案血舵米欺批傍倒系枫盾宿杆。

15、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师 人力资源管理师指获得国家职业，从事招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个，分别为：四级企业人力资源管理师中级三级国家职业资格高级二级企业人力资源。

16、精选优质文档倾情为你奉上 2008年11月企业人力资源管理师四级真题 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格四级 卷 册 一：职业道德 理论知识 注意事项:1考生应首先将自已的姓名准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位。

17、人力资源管理师四级综合复习资料 第一章 人力资源规划 1简述企业组织信息采集和处理的方法 答：信息采集的方法：1询问法，包括当面调查询问法电话调查法会议调查询问法邮寄调查询问法问卷调查询问法。 2观察法，包括直接观察法行为记录法 简述工作岗。

18、 内部资料，请勿外传 企业人力资源管理师复习资料集四级 一企业人力资源管理师四级考试重点 第一章 人力资源规划 1人力资源规划指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求。

19、内部资料，请勿外传 企业人力资源管理师复习资料集四级 一企业人力资源管理师四级考试重点 第一章 人力资源规划 1人力资源规划指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和。

20、精选优质文档倾情为你奉上 内部资料，请勿外传 企业人力资源管理师复习资料集四级 一企业人力资源管理师四级考试重点 第一章 人力资源规划 1人力资源规划指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方。